419件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

上尾市議会 2021-09-10 09月10日-一般質問-03号

年功序列あるいはなれ合い人事の可能性を避けるためにも、再度検討を要望させていただきます。  財務省では4月より360度評価を導入していましたが、秋からは全ての省庁課長級の評価に拡大をする方針です。二、三年後には自治体に波及する可能性が指摘されていますが、利点と課題、導入についての見解をお伺いいたします。 ○副議長(長沢純議員) 須田総務部長。

さいたま市議会 2019-10-18 10月18日-07号

そして、年功序列、どんどん賃金が上がっていく。だから、若いうち結婚して、20年後、子供が高校、大学に行くとき、お金なんか全然考えずに安心して子供が産めてきたわけです。ですので、こういった雇用公務員雇用も非常に不安定にしていきかねない会計年度任用職員、こういった制度は私は反対です。そして、第133号、これも同じです。 あと、第135号、駒場体育館中規模修繕です。

上尾市議会 2019-03-08 03月08日-一般質問-03号

◆1番(尾花瑛仁議員) 試験とこれまでの勤務評定とを併せて機能させますと、年功序列人事のマイナス面が防げると思います。また、客観的な基準を示していくことで、公平公正な制度となりますので、ぜひ検討をお願いしたいと思います。  組織制度に関して言えば、法改正で非常勤特別職基準が変化し、事務区長制度が見直しとなる予定です。

志木市議会 2018-11-20 11月27日-01号

結果を給与に反映をしないと年功序列意識も変えられず、部下に対する説明責任が薄くなるため、みんなよくやったとなりがちになり、部下全てをよい評価としてしまえば誰からも文句を言われない、そのかわり人材育成にもつながらないというような例が挙げられておりました。 

深谷市議会 2018-09-21 09月21日-04号

実は、自治体職員の間であっても余り知られていないことだが、2014年に既に年功序列給与制度を改革した市長が存在する。大阪府箕面市倉田哲郎市長である。この事例が全国の自治体の参考になればと思い、倉田市長に話を伺った」。  倉田市長は、筆者のインタビューを受けて、次のとおり答えております。「市長になって1期目の終わりくらいに、20代後半から30代前半くらいの若手の職員と飲んでいたんです。

川口市議会 2018-06-12 06月12日-02号

その一方で、国民生活においては、現在、日本型の終身雇用年功序列型の賃金体系、社会保障制度の見直し等が続いています。 厚生労働省が今月、6月1日に発表した2017年の人口動態統計では、1人の女性が生涯に産む子どもの推計人数を示す合計特殊出生率は1.43で、前年を0.01ポイント下回り、2年連続で低下した結果となりました。

八潮市議会 2018-03-14 03月14日-03号

もっといえば、シティセールス、例えば課をつくる、部をつくるといったときに、年功序列じゃなくて、例えば庁内に入ってまだ5年たっていないぐらいの人をトップに据えちゃう。若い人をいきなり、シティセールスを頑張れと、それぐらいの懐の深いといいますか、そのぐらいのことをやって初めて成り立つんじゃないかなと思うんですけれども、その辺に関してはいかがでしょうか。

越谷市議会 2017-12-20 12月20日-07号

かつて私の父親たちが生きた高度経済成長期には、男性は正社員として就職し、家庭を築くことが一人前とされ、年功序列で昇進することができました。しかし、バブル崩壊労働環境は大きく変わり、過労死やリストラが社会問題化し、リーマンショックを経て、今では非正規労働者が増大し、終身雇用年功序列が当たり前ではなくなってきています。

越谷市議会 2017-12-13 12月13日-06号

例えば終身雇用年功序列を否定するわけではありませんけれども、現代社会の風潮といたしまして、転職してスキルアップをしていくことがふえてきたというふうに認識をしております。越谷市におきましても、民間経験採用枠や福祉職の採用枠を設けて、その人の職務経験や能力に着目をした多様な人材も求めていることが実情だというふうに認識をいたしております。  

ふじみ野市議会 2017-09-22 09月22日-08号

これまで貸与型奨学金が一定の役割を果たすことができたのは、新規大卒の多くが正規労働者として就職し、その後も安定した雇用年功序列賃金制度のもとで、賃金が順調に上昇する日本雇用が機能していたからです。一定レベル大学を卒業すれば、安定した仕事につくことができるという関係があったからこそ、多額の奨学金を借りても卒業後にそれを返済することが可能でした。

神川町議会 2017-09-14 09月14日-議案質疑、討論、採決-04号

若いから、年功序列なんていうことがいろいろ言われています。いいか悪いか。それもいいところもあるのですが、基本的にそういうことをしていかないと神川町の役場の中の活性化ができないのではないかなというふうに感じています。上を見ながらの作業ではなくて。住民目線での事業をするための職員提案であってほしいと思います。

上尾市議会 2017-09-13 09月13日-一般質問-06号

日本雇用形態は、定年までの終身雇用年齢、勤続年数に応じて賃金が上がる年功序列退職金制度企業内労組が特徴でありました。このシステムにより国の高度成長もあり、国全体に勢いがありました。しかし、バブルがはじけ、大手金融機関の破綻、企業海外移転、雇用の非正規化が進み、就職は厳しく、経済成長も見込めなくなりました。このように民間での働き方が大きく変化をしております。  

戸田市議会 2017-09-08 平成29年 9月定例会(第4回)-09月08日-06号

次に、(5)年功序列による弊害を解消し、頑張る職員が報われる給与制度についてお答えいたします。本市では、他市に先駆け、平成12年度より昇任選考制度を設け昇任を行うとともに、平成22年度より人事評価制度を導入し、責任に応じ、やる気のある職員のモチベーションを高める仕組みをつくってまいりました。

上尾市議会 2017-06-22 06月22日-委員長報告・討論・採決-07号

この不均衡な構造を打破するため、年功序列の給料表を見直し、役職階級間での給料の逆転現象が生じない給料表を導入しました。  さらに、人事制度においては、多面評価制度を導入しています。これは、所属長だけでなく、同僚や部下、連携して仕事を行う他の課の職員などがさまざまな角度から人事考課を行うもので、これにより評価をされる職員にも、その周囲の職員にも納得性の高い評価となります。  

所沢市議会 2017-06-22 06月22日-06号

役所職員は、主に年功序列という考え方になっていると思うのですが、本来であれば、職級が上がるということは、基本的には、同じ仕事であれば早くこなせていると言えるのではないでしょうか。 ここで人事評価についてお伺いしたいのですが、今までの人事評価はどのような仕組みで行ってきたのかお聞かせください。 ○杉田忠彦議長 答弁を求めます。 加藤総務部長 ◎加藤総務部長 御答弁申し上げます。 

所沢市議会 2017-03-06 03月06日-05号

日本は、年功序列賃金が、かなり崩れたとはいえ、まだ残っています。 そこで伺います。平成29年度当初予算では個人市民税を約224億7,000万円見込んでいますが、30歳代、40歳代、50歳代、それぞれの世代個人市民税がどれぐらい納められると見込んでいるのか、全体に占める割合をお示しいただきたいと思います。 ○中毅志議長 答弁を求めます。 駒井財務部長 ◎駒井財務部長 お答えいたします。 

さいたま市議会 2016-11-04 11月04日-08号

1点目、同一労働同一賃金、要するに年功序列型の賃金体系を否定するんですか。その否定する理由をお聞かせください。 2点目、「非正規雇用労働者に対する公平公正な処遇を確保し」とありますけれども、賃金だけではなくて、この処遇自体が、非正規雇用という雇用形態自体が正社員に比べて公平公正な処遇なのかどうか。この点を確認したいと思います。 

桶川市議会 2016-06-15 06月15日-04号

◆8番(佐藤洋議員) それから、いわゆる年功序列型とある程度の抜てきというか、それについてはどのぐらいのバランスなのでしょうか。 ○副議長(仲又清美議員) 総務部長。 ◎小沢晴信総務部長 年功序列と抜てきの関係でございますが、ご存じのとおり、近年職員の大量退職により、年齢構成が多少いびつになっているところがございます。