伊奈町議会 2022-09-14 09月14日－04号
厚生労働省は、メンター制度を豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が後輩社員（メンティー）に対して行う個別支援活動であり、キャリア形成上の課題解決を援助して個別の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートする役割を果たすものと位置づけています。
厚生労働省は、メンター制度を豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が後輩社員（メンティー）に対して行う個別支援活動であり、キャリア形成上の課題解決を援助して個別の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートする役割を果たすものと位置づけています。
厚生労働省のメンター制度導入・ロールモデル普及マニュアルでは、メンター制度を豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が後輩社員（メンティ）に対して行う個別支援活動です。キャリア形成上の課題解決を援助して、個人の成長を支えるとともに、職場内での悩みや問題解決をサポートする役割を果たしますとしております。
民生委員・児童委員の活動については個別支援活動、地域の福祉活動、民生委員・児童委員協議会活動に大別することができます。 まず、個別支援活動、地域の福祉活動について申し上げます。 近年社会情勢の変化等による地域コミュニティの希薄化や孤立死問題、経済状況の悪化等より貧困問題など、地域住民の複雑かつ多様な福祉の問題が顕在化してきております。