宮代町議会 2022-12-08 12月08日-05号
それと、その下の民間保育所等の補助金ということでこちらに小さく書いてあるんですけれども、ICT化の導入に対する補助金と民間保育所等の保育士等の処遇改善による補助金と書いてあります。この中で処遇改善の補助金として幾ら回されているのか。それと、回した補助金の確認方法というんですか、本当に処遇改善に回っているのかどうか、その確認方法というのはどういうふうにやるのか教えていただきたいなと思っております。
それと、その下の民間保育所等の補助金ということでこちらに小さく書いてあるんですけれども、ICT化の導入に対する補助金と民間保育所等の保育士等の処遇改善による補助金と書いてあります。この中で処遇改善の補助金として幾ら回されているのか。それと、回した補助金の確認方法というんですか、本当に処遇改善に回っているのかどうか、その確認方法というのはどういうふうにやるのか教えていただきたいなと思っております。
あと、令和5年度も、昨年もお伺いしましたけれども、なかなか保育士の確保というのは難しいと思うのですけれども、ぜひしっかり取り組んでいただければと思います。 次に、小峰企画財政課長にお伺いいたします。第五次毛呂山町総合振興計画、これ7ページに人口動向の状況と見通しというのがございます。91ページには新しい人の流れの創出ということがあります。
次に、6点目、職員体制及び専門性の強化につきましては、様々な案件や急な通告に対応できるよう、これまでは保健師1名、一般事務1名の2名体制でございましたが、現在は保健師や保育士資格などの専門資格を有する者、3名体制で対応しております。 さらに、虐待の重症度によっては、課全体で対応できる体制を整えているところでございます。
(5)医療的ケア児支援法は、ケア児に対応できる看護師らを保育所や学校に配置するよう求めていますが、川島町ではどのように考えていますかについては、医療的ケア児支援法では、保育所における医療的ケア児のその他の支援として、看護師等または喀痰吸引等が可能な保育士の配置は保育所設置者の責務とされています。
一方で、課題といたしましては、扶養の範囲内で働く方に対しての勤務時間の調整や保育士などの専門的な資格を有する方の人材確保に苦慮していることが上げられます。 次に、4、継続的任用の保証をでございますが、会計年度任用職員の任期は1年度を超えることができませんが、任期満了後、同種の職が設置される場合においては、能力の実証経て、公募によらず再度任用されることがございます。 以上でございます。
人権保育推進事業は、人権保育所の中条、上須戸、江南保育所には家庭支援推進保育士を配置し、人権保育に係る業務を専任で行っているために常時保育に入れません。その分の必要な保育士として会計年度任用職員1名を3つの保育所のみにそれぞれ配置しています。人権学習や支援は普遍的な内容で、人手が足りないのはほかの園も同じはずです。配置支援を行うのであれば全ての園で行うべきです。
また、今年度から子育て支援課に設置された子ども家庭総合支援拠点のアウトリーチ的な支援業務として、町内の幼稚園や保育園を訪問して、先生や保育士が気になっている子供やご家庭を把握しているところでございますが、得られた情報につきましても、必要に応じて保健センターと共有を図っているところでございます。
このうち教員免許や保育士資格などのほか、一定の資格者研修を受けている有資格者である放課後児童支援員が52名、これらの資格を持たない補助員が27名となっております。
町立保育園の保育士の勤務時間は、原則として役場内の職員と同じ1日7時間45分を開所時間に合わせたシフトを組み、勤務をしております。
令和5年4月1日採用予定の職員採用試験は、一般事務職(障がい者を含む)、一般事務職(学芸員)、一般事務職(保育士)、一般事務職(社会福祉士)、技師(土木)及び保健師の募集を行いました。受験者は、全ての職種を合わせて39人でした。 合格者は、一般事務職9人、学芸員1人、社会福祉士2人、保健師1人でございます。
特に保育士の勤務です。2021年度末に正規保育士は61人、会計年度任用職員保育士は95人。内訳として、週4日から5日、1日7.5時間という、正規保育士とほぼ同等の勤務を行っている方が20人、週4日以内の5時間勤務が41人、朝夕の短時間勤務が34人となっています。全体の約6割の会計年度任用職員保育士に保育が支えられている現状があり、見直すべきです。
これに関連し、委員より、専任の職員を配置する保育所の増加による追加措置とのことだが、なぜこの時期なのか、また障害児の受入れはどのような仕組みなのかとただしたのに対し、これまでは非常勤の保育士を配置して対応していたが、一時預かりを希望する保護者の要望に応えて、年間を通じて受入れ体制を継続していくため、専任の保育士を雇用しようとするものである。
第4目児童福祉施設費に関しては、主な不用額について、留守家庭児童指導室における安全管理及び安全管理マニュアルの作成状況について、病児・病後児保育事業の実施結果及び利用者ニーズの把握並びにニーズへの対応について、保育士等処遇改善臨時特例補助金の申請状況について。
次に、保育園は229名、引き続き保育士の確保を進めていただくよう求めます。 医療や介護の知識が要求される分野で保健師の需要が高まっています。令和3年度の配置は計29名、保健師確保のための取組が必要です。 次に、自治文化についてです。 産業施策について、コロナ禍の影響を受け中小企業が苦しい中、従来の産業施策に加え、新型コロナウイルス感染症に係る緊急経済対策事業の実施が進みます。
◎阿部泰洋 総務部長 まず直近の職員採用試験における女性の受験者数の状況ということでございますが、事務職、技術職、保育士、保健師及び消防職を合わせました受験者数と女性の割合で申し上げますと、直近3カ年でございますが、令和元年度は受験者190名中、女性が52名で、割合が27.4%、令和2年度は受験者130名中、女性が35名で、割合が26.9%、令和3年度は受験者90名中、女性が41名で、割合が45.6
質疑に入り、委員より、保育時間の延長で保育士の労働強化にならないよう、どのような体制にするのかとの質疑がありました。執行部より、正規職員は7時間45分という基準を守り、正規職員の保育士は早番、遅番、通常勤務の3交代制にして、早番は7時30分から16時15分を7時から15時45分までに、遅番は18時半までだったものを19時までとする。
決算審議の中で保育園に保育士が集まりにくい現状も指摘されました。保育士の不補充のままでは子供たちの命、健康を守る対応が不十分であることは明確です。町はもう一回り強い子育て支援を行うべきです。保育士確保を確実に進めるための待遇改善が待ったなしで実現していただきたいと思います。 また、この1年、道路法、生活道路について、住民への説明責任を果たしているのか、改めて議論になったと思います。
当日は保育士、医師、エンジニア、警察官、弁護士等々16名の方々に集まってもらったというようなことが書かれておりました。 そこでお尋ねしますが、このときの講師の選定方法、教育委員会の関わりの有無、あるいは生徒や保護者からの反響や効果についてどうだったのか、お伺いします。 ○谷口雅典副議長 答弁を求めます。 中島教育長 ◎中島教育長 お答えします。
今、そういう赤字の鉄道の話はよく出ますけれども、そういうところを地方同士がみんな助け合って、お金を少しずつ出し合って、その代わりに、言ってみればみんな大赤字ですので、中づり広告一個もありませんので、そこに応援している自治体の、所沢市だったら保育士に来てくださいみたいな、そんなようなのとかを出してお願いしたり、お互い仲よくなりながら、何か災害があったときにはもちろんそちらから応援してもらうとか、そういう
公民館や児童館での代替保育の場合は、保育士の人数や資格などの要件を満たさない場合にも、厚生労働省により条件つきでの容認がされております。今後の感染状況によっては、保護者であるエッセンシャルワーカーの勤務確保のため、開設が必要となる可能性があるかと思いますが、場所や人員確保など、どのような対応をお考えかお伺いいたします。 件名2、マンション管理について。