蓮田市議会 2000-09-06 09月06日－一般質問－02号
狭山市のシルバー人材センターは、この事業に取り組みました。また、越谷のＮＰＯ、市民団体は、市の委託を受けて実施しました。市内の事業者、市民、この事業に取り組みたいという方がおられますが、市はこれらの方にどう対応されますか。今後、この事業にどう取り組んでいくのか、ご答弁をお願いいたします。 住宅改善補助事業につきまして。
狭山市のシルバー人材センターは、この事業に取り組みました。また、越谷のＮＰＯ、市民団体は、市の委託を受けて実施しました。市内の事業者、市民、この事業に取り組みたいという方がおられますが、市はこれらの方にどう対応されますか。今後、この事業にどう取り組んでいくのか、ご答弁をお願いいたします。 住宅改善補助事業につきまして。
そのような社会状況の中で子供を育て、未来の社会を担う人材をはぐくんでいる家庭に力強い支援をすることは、行政の大事な課題であると思います。安心して子供を産み、育てられる町づくりを最優先課題と位置づけて取り組んでいただきたいと思いますが、いかがでしょうか。 以上で私の一般質問とさせていただきます。 ○坂本夏夫議長 荏原企画財政課長。
19節負担金補助及び交付金、02補助金中、01はシルバー人材センター推進事業に対する補助金です。02老人クラブは、単位老人クラブ44団体、連合会１に対する補助金です。03高齢者公衆浴場利用につきましては、延べ 5,879人。05高齢者住まいの改善は４件分です。 20節扶助費、21ねたきり老人手当は、実人員 192人で延べ 1,543人分。
初めての派遣事業でしたが、国際交流の輪が広がり、人材育成の面でも成果が上がったものと思います。ご協力いただきましたクインズランド州教育省並びに埼玉県の国際課に心から感謝を申し上げます。 次に、８番目といたしまして、中学校部活動における関東大会、全国大会の状況を申し上げます。平成12年度も、日ごろの練習の成果を発揮し、関東大会や全国大会へ多くの部活動が出場をし、すばらしい成績を上げております。
これらの利用料金は、食材４００円を利用者負担として、家庭で使うような保温食器により、シルバー人材センターで自宅への配食を行っております。
これは、当初の予算で見てみますと、学校教育地域人材バンクの設立、二つ目に地域人材の学習及び部活動の支援、こういうことで当初予算には最初に申し上げました事業の受け皿となるべく人材バンクの設立等が予算化されて、既に実施に移されているものと考えておりますけれども、この事業については具体的にどのような目的と、そして体制と、そして現在どのような実情になっているのかお聞かせをいただきたいと思います。
これについては以前、今成市長からよりすぐれたビールづくりの技術の習得のため、当市と関係深いベルギーのデュルビュイ市を窓口として技術者を招聘するか、あるいは逆にビールづくりの技術習得のため、羽生市からベルギーに人材を派遣するなどの積極的な提案があったと記憶しております。全く同感であります。
次に、農業体験棟につきましては、羽生の慣習等を体験していただくための交流施設としての役割を担うため、わら細工、竹細工などの伝統工芸、うどん、そば、まんじゅうなどの郷土料理を地域の人材を活用して来園者に体験してもらおうとするもので、今後地域の人材発掘を進めていきたいというふうに考えております。
現地では、機械の管理運営を町から委託をされていましたシルバー人材センターの方が生ごみ投入から堆肥までの流れを実演しながら、詳しく説明していただきました。そのシルバーの方は、一か月間メーカーの指導、研修を受け、機械の管理、そしてできた堆肥の分配などを請け負っているとのことで、大変に張り切っていました。週３回の指定日に住民の方は生ごみを持ち寄ります。そして、機械に投入していきます。
彩の国さいたま人づくり広域連合は、本町を初め県内全市町村と県で組織し、市町村職員と県職員の研修、市町村の人材交流及び専門技術職員などの人材確保に共同で取り組んでいる特別地方公共団体です。平成11年５月14日に自治大臣から設立を許可され、同年７月１日から業務を開始しております。
基本構想、Ⅶ施策の大綱、２．元気で明るい和光の実現のために【教育・文化】、（１）地域と連携した学校教育の推進、14ページ中「市内に立地する研究・研修機関との積極的な連携を図り、その豊富な情報と人材を活用するとともに、地域に根ざした特色ある学校教育を展開していきます」を、段を改める。 以上です。 討論省略、修正案の採決の結果、全会一致で修正案が可決いたしました。
彩の国さいたま人づくり広域連合は、本市をはじめ県内全市町村と県で組織し、市町村職員と県職員の研修、市町村の人材交流及び専門技術職員などの人材確保に共同で取り組んでいる特別地方公共団体です。平成11年５月14日に自治大臣から設立を許可され、同年７月１日から業務を開始しております。
また、車いすの利用や安全確保のため、北本市シルバー人材センターに管理を委託し、常時１人が管理事務所に待機しております。 次に、北本市インターネット・ホームページの開設について申し上げます。
、例えば教育長につきましても、従来であれば都道府県委員会の承認を得なければならないとされていたものが、その文言が外れまして、教育委員会が任命するということになり、例えばこれは一つの事例でありますけれども、福島県の三春町では、教育長の公募要綱をつくりまして、応募の資格として、必ずしも学校管理や教育行政の経験を絶対必要条件とはしないということも応募の方法として入れて、町内居住者に限定せず、広く全国から人材
また、地域や社会人の知識、経験、技術等を活用した地域人材活用事業など、地域との交流による開かれた学校づくりを行い、教育内容の充実を図りました。 次に、生涯学習事業といたしましては、市民の積極的な学習意欲にこたえるため、教育、学術及び文化に関する各種の事業を実施いたしました。スポーツの振興では、各種スポーツ教室や地域スポーツ推進事業を展開してまいりました。
公園関係では、八条親水公園、北公園、大原公園の各駐車場に車止めを設置し、管理業務をシルバー人材センターに委託しました。 常磐新線につきましては、６月に八潮高架橋工事が発注され、市内の工事発注率は約95％となっております。 また、綾瀬川トンネル工事につきましては、９月７日にシールド機の発進式が予定されております。
しかし、周囲から見て仕事もきちんとしており、人格的にもすぐれた人材が、なかなか昇格できない状況もあるという声を聞きます。また、かつて管理職に昇格した職員に対するいじめもあり、その職員が精神的に大変な思いをしたという話も伝え聞いています。どこまで本当かはわかりませんが、そのことを否定しない声が少なからずあることも事実のようです。
ただ、方法として自薦だけじゃなく、人材の発掘ということもありまして、川越市内にはこういうりっぱな人も住んでいるんだから、こういう人を入れたほうがいいんじゃないかという他薦も必要じゃないかということをこれから私、検討してゆきたい、こういうふうにも思っております。
職員採用において、国籍要件を撤廃するということは、日本国籍を有しない職員を幹部に登用できないというようなことにもなり、人材育成上などの人事管理上問題もありますので、現在のところ行えないというふうに考えております。 以上でございます。 ○平田義雄副議長 福祉課長。