新座市議会 2020-12-14 令和 ２年第４回定例会−12月14日-09号
例えば戸田市なんかはシルバー人材センターの樹木剪定や草むしり、家の小規模改修など、作業内容や料金の目安などを記載していて、とっても分かりやすい情報を空家のホームページの欄に貼り付けて載せてくれていたりとかして、本当に一目で分かって、新座市はちゃんとピンポイントでは説明を載せてもらっているのですが、難しいというより予防という意味ではちょっと弱いのかなというふうに思いましたので、本当に先ほどの介護もそうですし
例えば戸田市なんかはシルバー人材センターの樹木剪定や草むしり、家の小規模改修など、作業内容や料金の目安などを記載していて、とっても分かりやすい情報を空家のホームページの欄に貼り付けて載せてくれていたりとかして、本当に一目で分かって、新座市はちゃんとピンポイントでは説明を載せてもらっているのですが、難しいというより予防という意味ではちょっと弱いのかなというふうに思いましたので、本当に先ほどの介護もそうですし
その結果、事業者の方々からは人材確保、定着について、あるいは研修の実施や資格取得のための補助を要望する声が多く寄せられたところであります。このため、介護保険サービス事業所への支援といたしましては、介護職を対象とした研修会の開催を検討してまいりたいと考えております。 なお、介護士の宿舎につきましては、アンケートの要望にはございませんでした。潜在的なニーズはあると考えております。
また、コミュニティ・スクールの導入につきましても、これからまだ第２期でいろいろと考えがありますけれども、地域人材を活用して学校の負担軽減を図っていくというようなことで進めているわけであります。 嶋田議員がおっしゃいました主任研修会の削減とか、いろんな研修の削減等々につきましては、一つは教員というのは幾ら教育環境が整っていても、やはり最終的には人なのです。
また、ＩＣＴ支援員の配置については、国の事業のＩＣＴ活用教育アドバイザーやＧＩＧＡスクールサポーター等も活用し、専門性のある人材登用をすべきと考えますが、市の考えをお伺いします。 ４点目、ＪＲ武蔵野線の女性専用車両の導入について伺います。先日このようなご相談がありました。ＪＲ武蔵野線を利用して通学する高校生の娘さんが連日痴漢に遭ってしまい、警察にも相談に行かれたそうです。
愛知県日進市では、多くの女性の防災人材の育成の支援の一つとして、防災人材育成研修、防災・減災カレッジの受講を推奨し、地域防災コースと啓発指導講座を修了した資格認証を受けた方については、その知識を地域活動において最大限活用して発揮していただいているそうです。本市の自主防災組織等における女性リーダーの育成についての現状と今後の具体的な取組について伺います。
◎加藤 長寿はつらつ課長 続きまして、20ページ、21ページの４目老人福祉費の05高齢者いきいき広場管理でございますが、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により今年度当初から７月14日まで休館としたため、不要となったシルバー人材センターへの施設管理委託料を減額するものでございます。
その中で今回の集会所については16条に「市は、市民のコミュニティ活動及びボランティア活動を促進するために、人材の育成及び発掘、情報及び施設の提供等必要な支援を行うものとする」、施設の提供、必要な支援を行うというふうに書いてあります。
さらに、「今後予想される感染症の再拡大時においても子どもの学びを保障し」「学校休業等の緊急時においてもオンライン学習ができる環境を充実させ、最適な学びを実現する」ために、「少人数によるきめ細やかな指導体制が必要である」として、教員の確保やＩＣＴ教育人材の配置、財政措置の拡充などを強く要望しています。
高齢者への福祉事業も、老人クラブの補助金、いきいき広場の開催、シルバー人材センターヘの助成、高齢者防災ネットワークの研修会の開催など、配食サービス、緊急連絡システム機器の設置など様々な事業を行っていただき、高齢者が安心して日常生活を送れるよう、また生きがいを持って社会の一員として働けるように頑張ってくださっていると評価します。
届いていないという電話があり、具体的に住所を聞き、シルバー人材センターに連絡をし、再配達をしている。紙面構成については、毎月アンケートを取っているが、明るくなったとか見やすい、読みやすい、写真が多いなど、紙面構成については好評の声を多くいただいている。 54ページ、55ページ、武蔵野線旅客輸送改善対策について。質問。
富永孝子議員の質問の中で、基幹型は地域における相談支援の中核であり、総合的支援、人材育成、地域の窓口にといった大きな期待を担う施設だということが分かりました。今までの計画相談、一般相談に基幹型が加わり、３層構造の組立てになることを私はイメージしています。どのような準備をしているのでしょうか。 （３）、児童発達支援センターの今後の課題について。アシタエール開所後の状況について伺います。
４点目、介護職員の人材確保についてです。人材不足は言うまでもなく大変深刻です。人材確保のために独自の支援策を行う自治体が増えてきました。新座市でも独自の確保策が必要と考えます。
このように相談に応じる体制を整備し、まずは相談支援を行う人材の育成、個別事例における指導、助言を行います。さらに、障がい者の方が地域において自立した日常生活や社会生活を営むために必要なよりよい障がい福祉サービスを提供できることを期待をしております。 基幹相談支援センターとしては、石神二丁目の暮らしネット・えんと野火止二丁目のにいざ生活支援センターを予定をしております。
このために、県では、令和２年度から拠点への配置が求められる専門職を育成する研修を新たな研修メニューとして加え、市町村の人材育成に積極的に協力する」と答弁しております。県もこのように人材育成のバックアップをしていると言っております。国は、2022年までに設置する方針ですが、それより早い時期に設置は考えておられますか。 ○議長（滝本恭雪議員） こども未来部長。
○高邑朋矢 副委員長 水道法の一部を改正する法律が平成30年に出されて、施行が令和元年10月１日ということで、この年のだと思うのですけれども、改正の趣旨が人口減少に伴う水の需要の減少と、水道施設の老朽化と、深刻化する人材不足と３つ挙げられているのですけれども、新座市の場合改正の趣旨に当てはまるような、水の需要の減少と水道施設の老朽化と深刻化する人材不足というのは、実際にはどう捉えていますか。
交通指導員活動では、様々な事情で退職される方が多い中で、委託先のシルバー人材センターの活用もとても大切なことと感じております。特に今年のように記録的な猛暑日が続いておりますので、その年、その年における熱中症対策に対する取組をお願いいたします。要望いたします。 ペット管理等では、犬のふん害対策として実証実験も行われました。イエローチョーク作戦の引き続きの市民の方へのＰＲをよろしくお願いいたします。
まず、決算関係資料の68の施設の空き状況と介護人材の不足についての市としての取組ということでご質問いただきました。特別養護老人ホームについてだけ言いますと、県の施設になって、直接は市の指導する施設ではないのですが、介護事業全体として人材の不足というところは課題と思っております。
人材育成基本方針の第２版、これは平成31年度、令和元年度、初年度となるわけですけれども、この人材育成基本計画を拝見させていただいたところ、そもそもこういった方針とか計画が知られていないというのがアンケート調査で出ていたものですから、初年度ということですから、こういった課題に対してどのような取組をしたかということをお聞かせいただきたいと思います。
４点目に、120、121ページ、同じですね、交通指導員活動なのですが、今というよりも数年前から交通指導員も退職される方が非常に増えてきて、シルバー人材センターに委託ということで概要にも書いてあるのですけれども、特に主な退職の理由がどういったことなのか。
両方の団体に積極的に参加されている方もいるし、新しく始まった団体が自分に合ってそうだから、初めて携わったという方もいて、今までの福進協にはなかなか入っていけなかったけれども、今度のはちょっとやってみようかなみたいな方もいて、とても地域の人材発掘という意味ではいい試みだと思っております。