1028件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

春日部市議会 2019-06-06 令和 元年 6月定例会−06月06日-04号

まず、年度当初に所属長が設定いたしました課の組織目標から職員みずからが選択した目標に対し、上司と面談をしながら具体的な業務上の目標を設定しております。このように、組織の目標にリンクさせて個人の目標を設定することで、職員組織目標を明確に意識し、主体的に職務へ取り組むことを促しているところでございます。  

春日部市議会 2019-06-05 令和 元年 6月定例会−06月05日-03号

また、OJTにつきましては、上司や先輩職員が職場内での日常業務を通じまして部下や後輩職員育成する職場内研修でございます。業務を適正に執行し、市民サービスの向上を図るための有効な研修の一つでございますので、推進マニュアルを策定いたしまして推進をしているところでございます。OJTにはさまざまな形態があることは議員もご承知のことと思います。

春日部市議会 2019-03-11 平成31年 3月定例会−03月11日-09号

また、判断に迷った場合には、先輩職員上司に相談した上で行動するなど、丁寧な対応をすることが求められておりますので、引き続きおもてなし運動を推進するとともに、おもてなしトレーナーの活動を通して、相手の立場や状況を考えて、臨機応変に対応ができる職員育成してまいりたいと考えております。  

春日部市議会 2019-03-08 平成31年 3月定例会-03月08日-08号

一つ一つ着実に、上司であれ、部下であれ、垣根を超えていろいろな育成参加していただきたいと思います。  最近では、自治体職員を含めて、ある意味大人としてのモラルが欠如するような、常識では考えられないような行動をしてマスコミ等に取り上げられたり、場合によっては法的に逮捕されたりというケースもありますので、くれぐれも人材育成には力を入れていただきたいと思います。  

久喜市議会 2019-02-26 平成31年  2月定例会-02月26日−04号

児童虐待加害者である保護者等からの問い合わせ等があった場合は、必ず複数の職員で対応し、相手が激高した場合にはすぐに中座し、上司に報告し、恫喝や強要等があった場合には速やかに警察に通報するなどの対応をしてまいります。 ○議長(上條哲弘議員) 次に、健康増進部長。                  

春日部市議会 2018-12-12 平成30年12月定例会−12月12日-07号

これは、担当者か上司の方か知りませんけれども、「春日部市教育」の中に拉致問題が抜けているのだということを知っていたのでしょうか、認識していたのですか。担当者だけではなくて、周りの人間も気がつかなかったのですか。その程度の教育委員会の認識なのか伺います。 ○鬼丸裕史 議長  小谷社会教育部長

久喜市議会 2018-12-11 平成30年 11月定例会-12月11日−06号

ですから、そういった部分もある会社であるということを十分認識した上で、その選書についても担当職員として、市の職員として当たっていくべきだろうと思っていますので、そこはもう生涯学習課長なり上司の者が、そのものの職員をしっかり指導していくべきだというふうに考えております。 ○議長(上條哲弘議員) 以上で杉野修議員の質疑を打ち切ります。   これをもって議案第98号の質疑を打ち切ります。   

狭山市議会 2018-12-07 平成30年 12月 定例会(第4回)−12月07日-04号

避難しよう」と上司の指示で遠藤さんたちは一斉に席を離れた。同僚は、遠藤さんが放送室から飛び出す姿を見ている。屋上へ逃げたはずだったが、津波の後、屋上で生存が確認された10人の中に遠藤さんはいなかった。南三陸町の住民1万7,700人のうち、半数近くが避難して命拾いをしました。遠藤さんは、多くの同僚とともに、果たすべき職責を全うしました。遠藤さんを含め、現職町職員ら39名が犠牲となりました。  

狭山市議会 2018-12-06 平成30年 12月 定例会(第4回)-12月06日-03号

研修については、アンケートや、最終的には人事評価ということでありますけれども、研修が終わった後にその内容が仕事上でどう生かされていくのかというのが非常に重要なポイントだと思いますので、ぜひ上司になる方は、しっかり個々人を育成する、伸ばす視点で研修結果を効果確認していただきたいなというふうに思っておりますので、よろしくお願いしたいと思います。  

久喜市議会 2018-09-18 平成30年  予算決算常任委員会総務財政市民分科会-09月18日−03号

というのは、今回残業代ゼロというところがありましたけれども、本当にゼロかなと思いますが、残っているときいたよねみたいに思ってしまうのですが、自分で残業がせざるを得なくて、それは上司命令されたわけではなくて、自分で終わらなかったからやっていますという状態なら、それは残業には入らなくて、でもそれってサービス残業ということになるのかなと私は感じてしまうのですけれども、ないとおっしゃっておりましたから、形残

朝霞市議会 2018-09-11 平成30年  9月 建設常任委員会-09月11日−01号

また、これだけではなくて、恐らく一時期のマンションの開発申請というのが少し落ちついてきて、都市計画などと連動しながら、あるべき住宅政策などを考えなければいけないということでの企画業務等も出てきているかなと思うのですけれども、そうしたこととか、あるいは民間ベースですけれども、分譲マンションの管理士会さん等の動きなどもあったりして、少し仕事の質的変化に対して、どのように人員配置や研修や、あるいは上司から

志木市議会 2018-09-11 平成30年  9月 総務厚生常任委員会-09月11日−01号

それは、受検者だけの結果報告なのか、上司がその辺、市として掴んでいるのかどうかですね。この辺、メンタルヘルスも含めて、どう対応するのか、活用方法についてお答えいただければと。  それから、職員研修はハラスメント防止だとかアンガーマネジメント研修、ヒューマンエラー研修など、その研修概要と効果についてお答えください。  それで、この職員研修の執行率が63パーセントと比較的低いですね。

久喜市議会 2018-09-11 平成30年  9月定例会-09月11日−04号

上司の方がいて、こういう定型業務の簡素化というのはある意味で面倒くさいという気持ちから始まるものというか、面倒くさい、ネガティブな意味だけではなくて手間がかかるというところを感じて、そこからでは簡単にしていこうという、ある意味でそういうこともあるのだと思います。そのときに上司の方によるヒアリングでなかなか言いづらいこともあるのではないかなというのを危惧します。

朝霞市議会 2018-09-11 平成30年  9月 総務常任委員会-09月11日−01号

そういうのに役立てることを中心にやるべきだという話をしてきましたけれども、ぜひこれは評価の話は、これは幾らしても、ある程度高い役職の方でも逆に部下から評価してもらいたい、あるいはもっと上の上司を評価したいのだという人もいましたけれども、最初のころは、やるなら双方向ではないとね、あるいは絶対評価なら絶対的なあれでないとねという話もしましたけれども、それよりも何よりも評価と昇給への影響の面よりも、やっぱり

川口市議会 2018-03-26 平成30年3月定例会 埼玉県川口市議会-03月26日−07号

次に、議案第46号「川口市職員の分限に関する条例」を議題といたしましたところ、降給等を行う場合に、客観的評価が担保されるのか問われ、これに対して、降給等の処分は、注意、指導を繰り返し行うほか、業務の担当替え等を行なった上で、それでも業績が上がらないといった場合に行うものであり、単に上司による人事評価の結果のみをもとに行うものではないとのことでありました。  

狭山市議会 2018-03-08 平成30年  3月 定例会(第1回)-03月08日-05号

また、ご自分のご家庭の問題と市の仕事との絡みとか、本当に複雑になるだろうというふうに思うんですけれども、その方が、必ずしも上司に相談できるとは限らないわけですよね。そういう意味では、もちろん上司に相談できる方もいらっしゃれば、そうでない方もいらっしゃる、人間関係いろいろありますので。