68件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

行田市議会 2008-06-13 06月13日-03号

1、頑強なセクショナリズムの蔓延、2、前例踏襲ばかり、3、稟議書決裁まで2週間というスピード、4、学習意欲の欠如であります。私は、職員の仕事の習熟度問題意識、課のような組織機能などは、外部のアセッサにアセスメントをお願いすべきであると考えております。アセスメントは、個人考え方対処方法組織問題点について、医師がレントゲンを見るように細かく分析していく。

深谷市議会 2008-03-25 03月25日-06号

また、今回は平成18年度決算に基づき予算配分がなされたが、この決算ベース枠配分制により各部署の枠がしっかり積み上がってしまい、各部署連携が薄れてしまうということになっているのではないかとの質疑に対し、枠配分であろうとなかろうとセクショナリズムは出てしまう。枠配に当たっては、そういったことがないようこれからも十分注意していくとの答弁がありました。  

新座市議会 2007-06-19 平成19年第2回定例会-06月19日-05号

いかに皆さんセクショナリズムか。三つのところで、どこもおれんちではないとかいう感じで、聞きに来なかったようなのですけれども、これは行財政改革ということで加須市は取り組んだみたいなのですよ。そちらの方で、余りセクショナリズムを発揮しないで、トータルにやっぱり市長の強いイニシアチブでぜひこれ、すぐ実現するのではないのですか。

川越市議会 2007-03-05 平成19年第2回定例会(第11日・3月5日) 本文

何遍も申し上げますけれども、何か役所の組織が、セクショナリズムが働いているのかどうかわかりませんが、ばらばらに動いていて、これは弊害だと、もっときちっと、いわゆる土地活用の方策がきちっとした対応ができればこういうことは起きないのではないのかなと思いますけれども、このことは申し上げておきたいと思います。  西口の土地、二千五百坪。

ふじみ野市議会 2006-12-04 12月04日-02号

やはり行政関係というのはセクショナリズムでいっているところに一つ問題点があるなんて言われています。あらゆる横の連絡、どうやってとっていくのかということが大事なことだろうというふうに思うのです。今回の問題は、委託に対する問題点もございます。いろんなそういう問題がございますので、そういうことをどういうふうにお考えになっているか、よろしくお願いします。 ○田中雍規議長 西総合政策部長

川越市議会 2006-06-09 平成18年第3回定例会(第8日・6月9日) 本文

また、市民との協働によるまちづくりを進める観点からも、本市に限らず多くの自治体におきましてはセクショナリズムにとらわれない、柔軟で横断的な対応が求められていると認識いたしております。このため、平成十九年度に向けました組織改正におきましては、縦割り組織弊害を取り除く仕組みの導入、この点を重要な課題として掲げているところでもございます。  

新座市議会 2003-09-25 平成15年第3回定例会−09月25日-09号

少なくともセクショナリズムはなかったのか、私はまだそういった面では職員意識改革というのが全くないと思っています。  例えば私が禁煙のことを問題にしますと、人事課から来ます。それは、職務専念義務については人事課です。保健センターが来ました、生活福祉課が来ました、それは健康増進法関係ですと言って来ました。

越谷市議会 2003-06-13 06月13日-03号

いずれにしても、地方自治体は、前例踏襲主義セクショナリズムから脱却し、時代の要請に応じ、総合的な政策を企画し、効率的な行政サービスを提供することが求められており、そのために、職員は常に職務遂行能力を磨き、成果を意識して業務に取り組むことが重要であると考えており、人事管理上の諸施策については、このたびご提言をいただいた事項を含めまして、公務員制度改革の動向やほかの地方公共団体制度等についても、今後

伊奈町議会 2003-06-13 06月13日-03号

現在、町部局の課、室数は17あり、組織の規模が水平方向に拡大して組織細分化すればするほど組織全体の経営管理の量と複雑性が増大し、経営トップがみずから指示命令する範囲も件数も多くなり、決定がおくれ能率が低下する傾向が強くなり、また組織細分化セクショナリズムに結びやすいため、課長のみでは課相互間の調整がしにくくなることがうたわれておりました。 

和光市議会 2002-09-30 09月30日-04号

また、給与勧告とあわせて、公務員制度改革の向かうべき方向として、セクショナリズム、キャリアシステム退職管理、天下りですけれども、年功序列主義是正などの課題を指摘して、改革に向かうべき基本的方向として、国民全体の奉仕者としての公務員の確保・育成、キャリアシステムの見直し、公務組織専門性の強化、能力実力主義の確立、個人を重視した人事管理の推進などを上げております。 

戸田市議会 2002-09-11 平成14年 9月定例会(第4回)−09月11日-03号

セクショナリズム排除には、係を廃止するだけでなく、最低でも課の廃止が必要ではないかと思いますが、残念ながら、ねらいとした効果が余り出ていないように見えます。こと行政改革への取り組みに関しては、特にこうした弊害が感じられてなりません。大きな改革には、セクショナリズム排除が絶対的必須条件です。

蓮田市議会 2002-09-05 09月05日-議案質疑-04号

セクショナリズムになってくるということで、職場それ自体も変えていく。マイデスクなんていう考え方もないというところまでいっています。そういうことで職場のレイアウトが変わるのかどうか。  また、同じことなのですが、職員事務机の上にこの書類というのが山の山、バリアーみたいなもので、これでは横の横断ができないということであります。  さらに、もっと言いますと、聞いてみました。通路があります。