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該当会議一覧

佐賀市議会 2018-12-06 平成30年11月定例会-12月06日-03号

◎池田一善 総務部長   本市では、佐賀市文書規程におきまして、各課の課長は、課における文書事務を総括し、課の文書事務について正確かつ迅速に取り扱い、適正に管理することを定めております。また、このほか、各課に文書主任を配置し、起案内容の審査や文書事務の改善や指導など、文書の処理に関する職務を行うことを定めております。  

伊万里市議会 2018-12-05 平成30年12月 定例会(第4回)-12月05日−02号

                 泉   秀 樹    総務部長                古 場   博    政策経営部長              山 邉 賢 一    市民部長(福祉事務所長)        中 野 大 成    産業部長                力 武 健 一    建設部長                橋 口 民 男    理事                  角 永 慎二郎    総務課長

伊万里市議会 2018-12-03 平成30年12月 定例会(第4回)-12月03日−01号

    総務部長                古 場   博    政策経営部長              山 邉 賢 一    市民部長(福祉事務所長)        中 野 大 成    産業部長                力 武 健 一    建設部長                橋 口 民 男    理事                  角 永 慎二郎    総務部副部長(契約監理課長

鳥栖市議会 2018-12-03 平成30年12月 定例会-12月03日−01号

健康福祉みらい部次長 小 栁  秀 和  副  市  長    横 尾  金 紹   市民環境部次長    佐 藤  敦 美                        会計管理者  総 務 部 長    野 田    寿   兼出納室長      吉 田  秀 利  企画政策部長     石 丸  健 一   上下水道局次長    高 尾  浩 伸  健康福祉みらい部長  詫 間    聡   総務課長

伊万里市議会 2018-10-22 平成30年 9月 定例会(第3回)-10月22日−08号

    総務部長                古 場   博    政策経営部長              山 邉 賢 一    市民部長(福祉事務所長)        中 野 大 成    産業部長                力 武 健 一    建設部長                橋 口 民 男    理事                  角 永 慎二郎    総務部副部長(契約監理課長

鳥栖市議会 2018-10-09 平成30年 9月 定例会-10月09日−10号

健康福祉みらい部次長 小 栁  秀 和  副  市  長    横 尾  金 紹   市民環境部次長    佐 藤  敦 美                        会計管理者  総 務 部 長    野 田    寿   兼出納室長      吉 田  秀 利  企画政策部長     石 丸  健 一   上下水道局次長    高 尾  浩 伸  健康福祉みらい部長  詫 間    聡   総務課長

唐津市議会 2018-10-05 平成 30年 9月 定例会(第4回)-10月05日−11号

今、議員のほうからご指摘がありましたように、私もなぜ100%になれないのかなと非常に残念でならないところでございますけれども、今後も倫理会議、部長会議、課長会議、それはもちろんでございますけれども、周知徹底を図ってまいりたいというふうに思っております。  以上でございます。 ○議長(田中秀和君) 残り時間2分を切っていますので、まとめて質疑をお願いします。浦田議員。

佐賀市議会 2018-10-05 平成30年 9月定例会−10月05日-10号

便宜を図っているようにしか見えないがどうなのかとの質問があり、畑瀬副市長より、佐賀バルーナーズの運営会社の取締役とは秘書課長のときから交流がある。実績のある方であるため、B1リーグに昇格するだろうという信頼があったとの答弁がありました。  これらの答弁を受け、委員会で現地視察を行いました。

唐津市議会 2018-10-04 平成 30年 9月 定例会(第4回)-10月04日−10号

平成29年度に実施いたしました研修のうち、リーダーシップ、調整力の向上に結びつく研修といたしましては、本市の研修体系の中で基本能力研修として位置づけをいたしております研修のうち、新任係長研修、上級監督者研修、新任課長研修をそれぞれ職制に応じた職員が受講をいたしたところでございます。  

鳥栖市議会 2018-10-03 平成30年 9月 定例会-10月03日−09号

健康福祉みらい部次長 小 栁  秀 和  副  市  長    横 尾  金 紹   市民環境部次長    佐 藤  敦 美                        会計管理者  総 務 部 長    野 田    寿   兼出納室長      吉 田  秀 利  企画政策部長     石 丸  健 一   上下水道局次長    高 尾  浩 伸  健康福祉みらい部長  詫 間    聡   総務課長

鳥栖市議会 2018-10-01 平成30年 9月 定例会-10月01日−08号

       実 本  和 彦  健康福祉みらい部長  詫 間    聡   財政課長       姉 川  勝 之  市民環境部長     橋 本  有 功   総合政策課長     鹿 毛  晃 之  産業経済部長  兼上下水道局長    松 雪    努   健康増進課長     坂 井  浩 子  健康福祉みらい部次長 小 栁  秀 和  教育長        天 野  昌 明   教育総務課長

多久市議会 2018-09-28 平成30年 9月 定例会-09月28日−04号

        吉   田   弥   生    総合政策課長             田   代   信   一    総務課長               田   中   穂   積    情報課長               百   武   芳   和    防災安全課長             土   橋   善   久    財政課長               古   賀   三   也

伊万里市議会 2018-09-25 平成30年 9月 定例会(第3回)-09月25日−07号

    総務部長                古 場   博    政策経営部長              山 邉 賢 一    市民部長(福祉事務所長)        中 野 大 成    産業部長                力 武 健 一    建設部長                橋 口 民 男    理事                  角 永 慎二郎    総務部副部長(契約監理課長

佐賀市議会 2018-09-21 平成30年 9月定例会−09月21日-07号

また、厚生労働省健康局健康課長の名前で通知が出ておりますが、その中で、配食等の生活支援等サービスについて、市町村が介護サービス情報公表システムを活用しながら、高齢者やその関係者への情報提供にぜひ努めてください、大いに利用するように努めてください、それが市町村の責務でもありますのでよろしくお願いしますというように、これは厚労省から出ています。

鳥栖市議会 2018-09-21 平成30年 9月 定例会-09月21日−07号

健康福祉みらい部次長 小 栁  秀 和  副  市  長    横 尾  金 紹   市民環境部次長    佐 藤  敦 美                        会計管理者  総 務 部 長    野 田    寿   兼出納室長      吉 田  秀 利  企画政策部長     石 丸  健 一   上下水道局次長    高 尾  浩 伸  健康福祉みらい部長  詫 間    聡   総務課長

佐賀市議会 2018-09-20 平成30年 9月定例会−09月20日-06号

御紹介しますと、まず、協働による事業実施に係る相談、調整の窓口としまして、各課に1人、副課長クラスの職員を協働推進員として配置しております。この協働推進員が地域課題や行政課題を解決するために、協働の考え方、それから、実践の方法を学ぶ機会としまして、年に1回研修会を開催しております。

みやき町議会 2018-09-19 2018-09-19 平成30年第3回定例会(第6日) 名簿

 美┃ ┃     │                │                ┃ ┃     │                │教育委員会           ┃ ┃     │副  町  長  原 野   茂│事 務 局 長  牛 島 敏 和┃ ┃     │                │                ┃ ┃     │会計管理者    大 塚 敏 樹│学校教育課長

唐津市議会 2018-09-18 平成 30年 9月 定例会(第4回)-09月18日−07号

続きまして、基本能力研修といたしまして、佐賀県市町村振興協会主催の新任課長・係長研修や監督者研修などの各種研修、また市独自の研修といたしまして、平成24年度から平成27年度までコーチング研修、平成24年度から平成28年度まで説明力強化研修、平成29年度から新たに課題発見・解決能力向上研修を実施しておりまして、これらの研修に毎年200名から300名が受講しているというところでございます。