1261件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

みやき町議会 2021-06-11 2021-06-11 令和3年第2回定例会(第3日) 本文

講師にLGBTの当事者で佐賀市内学校先生であられました、自らLGBTであることを、勇気を出して、家族職場、生徒に公表したと言われました。自分たちを受け入れてもらえるだろうか、理解してもらえるかなど、それまでの苦悩を話され、結婚式の模様のビデオを流されました。研修会に参加して、私はいろんな形のカップルがおられる、だからこそ多様性を尊重する社会を築いていこうと考えました。

みやき町議会 2021-06-10 2021-06-10 令和3年第2回定例会(第2日) 本文

教え育むための人、環境家庭のトータルを向上させるための教育現場は大変な重荷を背負っておる責任感のある職場だと思いますけど、現在、あるいはこれからの教育現場の情熱的な教育にかける力を応援するために、現状を見てみますと、これまで潜在化していた当然が当然でないことが表面に出ているというふうに思うわけです。

佐賀市議会 2021-03-17 令和 3年 3月定例会−03月17日-07号

山下明子 議員   ぜひそういう人材地域をしっかり結んで、あるいは職場などでも役割を発揮できるように結んでいくということは公の責任だと思いますので、よろしくお願いいたします。  それからもう一つは、防災計画を策定する場ですね。佐賀防災会議、ここにもっと女性や多様な方たちの視点を生かせるような、人の配置が必要ではないかというふうに思います。  

佐賀市議会 2021-03-16 令和 3年 3月定例会−03月16日-06号

協議された内容につきましては、必ず職員会議職員連絡会等教職員に周知し、意識啓発職場環境の改善に努めております。  令和2年度につきましては、教職員が50人以上の学校では衛生委員会を毎月実施しております。  また、それ以外の学校では健康管理委員会を年3回以上、全ての学校で実施しております。

佐賀市議会 2021-03-15 令和 3年 3月定例会−03月15日-05号

チューター制度とは、新規採用職員に年齢が近い先輩職員が、新規採用職員に対して日常業務を通して仕事上の知識や考え方などを教えたり、相談等に応じたりすることで、新規採用職員職場業務にスムーズになじめるよう支援する制度でございます。  そのほか、新規採用職員研修においては、接遇力を高めるコミュニケーション研修セルフケアの実践を促すメンタルヘルス研修なども研修プログラムに取り入れております。  

佐賀市議会 2021-03-12 令和 3年 3月定例会−03月12日-04号

この状況が続けば、大人になられても職場地域での生活につらさを感じる方々が増えてくるのではないかと、そういうふうに心配しているところでもあります。  本市では、医療機関先生や、あるいは関係機関皆さんたちの意見を聞きながら、様々な事業に取り組んできたところでございます。  一方で、発達障がいのお子さんが増えている原因の究明もしなければならないと、そういう思いでいるところでございます。

みやき町議会 2021-03-12 2021-03-12 令和3年第1回定例会(第4日) 本文

この1年間は本当に非日常的な閉鎖的な社会、それから職場またそれぞれの学校関係も大変な規制がされて、非常に動向が取れない状況で、その中で第1波、第2波、現在、第3波の新型コロナウイルス感染拡大期になっているわけです。様々な対策の中で、経済的にも、肉体的にも精神的にも大変な苦痛を強いられているのが現状でございます。

伊万里市議会 2021-03-04 03月04日-03号

この事業につきましては、地域住民子育て経験者など地域の多様な人材、これを保育支援者と申しますけれども、この保育支援者を雇用し、保育に係る周辺業務、例えば、遊具等の消毒、清掃、給食配膳、片づけ、園外活動時の見守りなどをしてもらうことで保育士離職防止を図り、保育士が働きやすい職場環境を整備するものでございます。 

みやき町議会 2021-03-01 2021-03-01 令和3年第1回定例会(第1日) 本文

消防団出初式については、本年1月に入り新型コロナウイルス感染症感染が拡大し、特に職場内感染家族内感染を防ぐため、消防団幹部会議において中止することが決定されました。  選挙関係では、本年4月4日に執行されますみやき町長選挙及びみやき町議会議員補欠選挙立候補届出事務説明会を2月19日に実施しました。3月30日告示、3月31日から4月3日が期日前投票の実施期間となります。  

佐賀市議会 2020-12-11 令和 2年11月定例会-12月11日-09号

いずれにしましても、障がいをお持ちの方の家族皆さんも、障がい者の皆さんたちがそういう形で明るく外で働くことになりますと、物すごく心強いものを感じることになりますし、また、ある意味では障がいをお持ちの方がそういう意味で将来の希望を持つことにもなりますし、職場も明るくなるというふうにも思います。  

佐賀市議会 2020-12-10 令和 2年11月定例会−12月10日-08号

休園判断が当日の朝6時にしか分からないことが多く、保護者においては突然の休暇を職場に申請するわけでございます。勤務先に迷惑をかけることを、責任と共に強いストレスを持っておられるのが現状であります。このことについてどのようにお考えか、お伺いしたいと思います。 ◎今井剛 子育て支援部長   保護者の皆様に御負担をおかけしていることは承知しているところでございます。

佐賀市議会 2020-12-07 令和 2年11月定例会−12月07日-05号

その見直しの具体例といたしまして、例えば、企業等行動指針職場見学や子ども向けイベント等を行った場合には、積極的に情報発信していただくよう追加いたしました。  市内企業等の取組の実例には、職場体験時に受入れ企業自社木材を使用し、地元の中学生にベンチ作製を指導し、その完成品学校へ寄贈するというものがございます。  

佐賀市議会 2020-12-02 令和 2年11月定例会−12月02日-02号

大体、引き金になっているのは経済的な理由と、それからもう一つは、職場での特にパワハラですね。こういったものがきっかけとなってひきこもりにつながって、そして暗い家庭生活に入ってしまうということです。本人も精いっぱいそこから逃れようとしているに違いないけれども、なかなかそこにマッチングができないと。  その中には、1つは恥という部分ですね。