鳥栖市議会 2022-04-14 12月14日－06号
の採用及び給与の特例に関する条例 議案甲第34号鳥栖市職員の定年等に関する条例等の一部を改正する条例 議案甲第35号鳥栖市議会議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を 改正する条例 議案甲第36号鳥栖市特別職職員の諸給与条例の一部を改正する条例 議案甲第37号鳥栖市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例
の採用及び給与の特例に関する条例 議案甲第34号鳥栖市職員の定年等に関する条例等の一部を改正する条例 議案甲第35号鳥栖市議会議員の議員報酬及び費用弁償等に関する条例の一部を 改正する条例 議案甲第36号鳥栖市特別職職員の諸給与条例の一部を改正する条例 議案甲第37号鳥栖市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例
兼上下水道局長 宮 原 信 農林課長 楠 和 久 建設部長 福 原 茂 建設課長 三 澄 洋 文 総務部次長 緒 方 守 都市計画課長 槇 浩 喜 教育長 天 野 昌 明 教育総務課長 佐 藤 正 己 教育部長 小 栁 秀 和４ 出席した議会事務局職員
次に、草刈り作業に使用する機械につきましては、草刈りの実施主体は、専門業者、鳥栖市シルバー人材センター、地元町区、本市職員と複数ございますが、いずれも、主に肩掛け草刈り機を使用いたしております。 なお、本市職員による草刈り作業の効率化を図るため、令和２年度より、斜面にも対応できるよう、自走式草刈り機を導入いたしております。
市役所職員からは、職員数に比べて業務量が多い、欠員を補充してほしい、休職者が多くて仕事に支障がある、業務量が増え、時間外を余儀なくされている等々、様々な声が聞こえてきます。 そこでまず、総務部長にお尋ねをします。 現在の職場の労働環境は実際どのような状況にあるのか。 職員数、それから長期病休者の数、１人当たりの時間外勤務の時間数など、この間の推移を数字で示していただきたいと思います。
また、職員の皆さんの健康診療の努力があったことは評価すべきことです。今後とも医療費抑制で加入者の負担軽減につながるよう願うものであります。 その中で、人権同和事業に関する諸事業について、一括して討論します。 日本共産党は、人権啓発や人権同和施策は行政の重大な仕事だと考えております。しかし、唐津の人権同和事業は余りに同和事業に偏ったものになっており、その是正を求めるものです。
田 忠 典 市民協働推進課長 牛 嶋 英 彦 経済部長 兼上下水道局長 宮 原 信 商工振興課長 古 沢 修 建設部長 福 原 茂 建設課長 三 澄 洋 文 教育長 天 野 昌 明 教育部次長 青 木 博 美 教育部長 小 栁 秀 和４ 出席した議会事務局職員
また、総括において各委員から、ピロリ菌検査の助成について、全日本同和会補助金の適正な執行について、同和教育集会所に関し、職員の業務と人数について、名称について、要望があったところであります。 なお、文教厚生常任委員会の総意として、放課後児童クラブ待機児童の解消について、スポーツ振興に向けた施設整備について、執行部へ要望したところであります。
済 観 光 部 長 畔 田 浩 貴 都 市 整 備 部 長 宗 田 匡 央 消 防 長 青 山 幸 生 上 下 水 道 局 長 白 水 英 樹 教 育 部 長 草 場 忠 治 総 務 課 長 近 藤 達 士５ 出席した事務局職員
ごみの削減に関しましては、日頃から市民の皆様にもご協力をいただいているところでございますが、本市の職員も率先して実行するよう職員向けの庁内の通知文書を通して全職員への呼びかけ等を行い、このことが市民の皆様への啓発につながればと考えております。
各費目において、決算見込みにより、給料、職員手当及び共済費が補正されております。 総務費のうち一般管理費につきましては、退職者が増加したことに伴い、職員手当等2,151万円などが補正されております。 また、後年度の財政負担に備えるため、減債基金積立金５億3,952万3,000円が補正され、後年度の公共施設整備のため、公共施設整備基金積立金４億9,992万3,000円が補正されております。
それに代わるものとして、各対策部において災害対応職員行動マニュアルというものが作成されて、指揮所班とか避難所班といった職務分担でやっているという答弁でございました。 災害対応職員行動マニュアルというものが作成されて、年度当初に職務分担を指定することで、災害時において職員各自は対応できるとは考えますので安心はしました。
変化を恐れず前例踏襲にとらわれず、コスト意識とスピード感を持って積極的に仕事に取り組む、温かい心と包容力でメンバーを統率するといった行動姿勢の数々が空虚で上辺だけに聞こえるのは、この人材像、職員像というものをよく考えていないからだと私は考えます。 唐津市として、職員像や使命、課題などを踏まえた上で、人材像、職員像は練り直してください。 次の質問です。
職員の皆さん、頑張っていらっしゃるんだろうなといつも拝見させていただいております。
最後に、唐津市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例制定について再質疑いたします。 これまでの女性職員と男性職員の育児休業の取得実績について、また、男性職員については配偶者出産休暇などがあると聞いていますが、その取得状況についてお伺いいたします。 ○議長（笹山茂成君） 濵口総務部長。
そこで、鳥栖市役所における男性職員の育児休業取得状況をお尋ねします。 また、その取得目標を設定されていれば教えていただきたいと思います。 以降の質問は質問席からさせていただきます。 ○議長（松隈清之） 石丸総務部長。 ◎総務部長（石丸健一） 野下議員の御質問にお答えいたします。 職員の育児休業は、男性職員、女性職員ともに、子が３歳になる日まで取得できるようになっております。
新規に内定した保育士に就職準備金を支給する保育所に対し費用を補助するもので、補助限度額は常勤職員20万円、非常勤職員10万円でございます。 ５つ目は、潜在保育士現場復帰支援事業で、こちらも市の単独事業でございます。潜在保育士の復帰への不安解消のため、正式雇用前に保育現場で実習する場合の勤務相当分の報酬を支給する保育所に対しその費用を補助するものでございます。
市におきましては、本年度、オンライン会議のＺｏｏｍのライセンスを取得いたしまして、職員には積極的な開催を促してきたところでございます。
今後のスケジュールといたしましては、システム機器の納入後、機器の設定や運用テスト、職員のシステム操作研修等を行うなど、本稼働に向け準備を進める予定としております。 本稼働後は、各課で受けた相談内容が集約、管理されることで、情報が整理され、情報の共有化がなされます。
今回の事案を真摯に反省し、二度とこのようなことがないよう、改めて、職員の綱紀粛正と服務規律の徹底について、職員に対しまして強く指導をしたところでございます。誠に申し訳ございませんでした。 それでは、議案の提案理由をご説明申し上げます。
牛 嶋 英 彦 経済部長 兼上下水道局長 宮 原 信 商工振興課長 古 沢 修 建設部長 福 原 茂 建設課長 三 澄 洋 文 教育長 天 野 昌 明 教育部次長 青 木 博 美 教育部長 小 栁 秀 和 農業委員会長 佐 藤 敏 嘉４ 出席した議会事務局職員