25件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

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鳥栖市議会 2019-10-03 10月07日-09号

について、小中学校施設に関し、学校の修繕及び工事について、防犯カメラ活用事例について、小中学校トイレ改修後の使用状況について、教職員の時間外労働実態把握について、医療的ケア支援を委託から補助に変えた理由及び課題把握について、開かれた学校づくり推進事業目的及び過去の減額の理由について、特別支援学級に関し、学級数の今後の見込みについて、在籍児童生徒に対する接し方の研修について、給食センター臨時職員採用方法

佐賀市議会 2019-09-20 令和 元年 9月定例会−09月20日-07号

そのために、増員の必要性国民スポーツ大会などのように一時的なものか、それとも継続的、恒常的なものかを考慮して、その必要性に応じて任期つき職員や来年度から始まります会計年度任用職員活用など、さまざまな職員採用方法を検討して、計画的な人員管理に努めていきたいというふうに考えております。

唐津市議会 2019-06-14 06月14日-06号

その改正に伴い、採用方法任期給与等に関し、一定の基準が示されますとともに、特別職非常勤職員及び臨時的任用職員についても、その任用要件が厳格化されることになり、これによりまして、これまで不明確であった非常勤職員制度を明確化し、自治体における臨時非常勤職員の適切な運用を確保することが本制度趣旨でございます。 以上でございます。 ○議長田中秀和君) 緒方市民部長。          

唐津市議会 2019-06-12 06月12日-04号

これまでの取り組み等を踏まえました上で、情報化ですとかグローバル化、働き方改革など新たな行政課題等に対応できるように、今年3月に令和元年度からの4年間を第3次計画期間といたしまして、研修プログラムのほうにはAI処理などを意識した時代の変化に対応する研修などの項目を新たに追加いたしましたほか、成績重視から人物重視への採用方法見直しなど、組織活性化のための取り組み項目を加えまして、人材育成基本方針

伊万里市議会 2017-12-13 12月13日-06号

このような現状を受け、総務省地方自治体非常勤職員待遇を改善することを目的として、これまで明文規定がなかった非常勤職員採用方法任期などを明記する法律として、ことし5月に地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律が制定されております。今後、臨時非常勤職員一般職特別職臨時的任用の3種類に明確化され、一般職非常勤職員である会計年度任用職員規定が新たに設けられております。 

鳥栖市議会 2017-04-01 03月17日-07号

審査の過程において、各委員から、ふるさと寄附金目標額及び今後の方向性について、職員採用試験に関し、実施方法見直し及び今後の実施方針について、年齢制限枠について、職員として求める人物像について、職員研修考え方について、秘書費のうち市長旅費内容について、記者室嘱託職員採用方法及び業務内容について、社会保障税番号制度への対応に係る支出額及びその財源について、住民票等コンビニ交付システムに係る支出額

みやき町議会 2017-03-13 2017-03-13 平成29年第1回定例会(第4日) 本文

私は、この保育士確保は、施設の新設、増設をするより厳しく、通常の採用方法では解決できないものと思っております。そこで提案ですが、現在、保育学校に通っている生徒、今後、高校、大学の保育科に入学する生徒に対し、卒業後はみやき町の保育施設に就職する条件で、奨励金交付等を行うことはできないのか、お伺いをいたします。  3つ目、ITを活用した保育業務支援。  

伊万里市議会 2016-12-12 12月12日-04号

全国の地方自治体も、民間企業採用意欲が拡大してきておりますので、競争原理が働いて創意工夫した採用方法を模索し始めています。 そこで、本市の本年度職員採用試験状況はどうなっているかをお尋ねして、壇上からの質問といたします。 ○議長盛泰子)  政策経営部長。 ◎政策経営部長佐藤弘康) (登壇) おはようございます。

佐賀市議会 2016-09-14 平成28年 8月定例会−09月14日-05号

この採用方法につきましては、他市でも取り入れられておりまして、同様の工事を行う際の単価については、さほど変わらないとは考えております。しかしながら、議員御指摘のとおり、今後、他市の状況を調査するなど比較を行い、見直しが必要かどうかも含めて検討してまいりたいと考えております。 ◆野中康弘 議員   社会民主党の野中康弘でございます。通告に従い、4点にわたって質問いたします。  

伊万里市議会 2015-09-16 09月16日-06号

したがいまして、また、特別枠を設けるということは、採用方法の例外ということをつくることでもありますので、相当な理由が必要となります。したがいまして、現状では、一般採用枠を減らしてでも民間企業経験者枠特別枠を設定する理由というのは非常に乏しいのではないかというふうに考えております。 ○議長盛泰子)  岩﨑議員

佐賀市議会 2014-09-12 平成26年 9月定例会-09月12日-02号

去る7月12日の佐賀新聞、「佐賀市、身障者を解雇 採用方法 疑問の声」の記事を皮切りに、多くのマスメディアが取り上げ、大きな反響を呼びました。このような事例は双方の言い分を聞かなくては判断を下すのは難しい問題であるとして、私としても、当事者が特定できない段階でこのような一般質問に立つことは無理があると思っておりました。

佐賀市議会 2010-12-06 平成22年11月定例会−12月06日-03号

まず、先ほど述べていただきました44名ということですが、障がい者雇用方法ですね、市長部局及び教育委員会でされる方法正規職員または嘱託職員採用方法についてお尋ねいたします。 ◎御厨安守 総務部長   今年度採用いたしました職員募集を例に御説明いたします。  まず、正規職員ですが、募集職種といたしましては一般事務職でございます。

唐津市議会 2009-12-10 12月10日-04号

そこで、まず市及び関連施設職員採用方法現状についてお伺いをいたします。 2番目の新型インフルエンザ対策についてでございます。きのうまでの新型インフルエンザ対策に対する質疑でワクチンの接種費助成については、国が定めた方針どおりに行うと、それ以外に助成を広げると費用の全額を市が負担しなければならず、市の財政状況を考えるとできないとの答弁でありました。

鳥栖市議会 2008-04-01 03月25日-08号

内容について、防犯カメラ運用状況及び警察との連携などについて、公用車アイドリングストップ実施状況などについて、更生保護施設改築事業内容について、防衛協会佐賀東部地区協議会活動内容及び市とのかかわりなどについて、自主防犯組織設立状況について、消防団員研修及び待遇などについて、電算システムのアウトソーシングと派遣職員考え方について、ネストの発行状況及び送付先などについて、臨時嘱託職員採用方法

佐賀市議会 2004-06-18 平成16年 6月定例会−06月18日-06号

その採用方法は、まず市報等で日々雇用職員募集記事を掲載し、その後、1次試験でパソコンの技能試験を実施し、一定点数を取った受験者に対し、2次試験面接試験を実施しております。そして1次・2次試験総合得点を算出をし、高得点を取った受験者から上位順に名簿を作成し、順次採用していると、そういった状況でございます。  

唐津市議会 2004-06-17 06月17日-04号

これら外郭団体業務につきましては、市の行政と密接な関係の業務を行っていることが多く、それぞれの団体における職員採用方法の一つとして、市職員として蓄えた知識や経験等をその団体業務に生かしてもらいたいという趣旨で、市の方へ退職職員推薦依頼がなされていると理解しているところでございます。その要請にこたえて推薦をいたしているところでございます。

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