68件の議事録が該当しました。
表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。

該当会議一覧

鳥栖市議会 2023-06-17 06月17日-02号

本市のホームページに、懲戒処分等の指針があるか検索をしてみましたところ、ございませんでした。 本市では、市職員懲戒処分等の指針は策定をしたとのことでございました。 しかしながら、策定しても作成したことを担当部署だけが知っている。これが現状でございます。 ある職員に、違反行為をした場合、どんな処分になるか御存じですかと、お尋ねいたしました。これは幹部クラスの方でも一緒です。

唐津市議会 2020-12-02 12月02日-01号

本年11月16日に、本市職員が酒気帯び運転による道路交通法違反により検挙され、11月22日付で職員懲戒処分を行いました。これまで交通法規の遵守や飲酒運転防止につきましては、常々注意喚起をしてきたところでございますが、今般本市職員が酒気帯び運転で検挙されるという不祥事を起こし、市民の皆様の信頼を著しく損なう事態となったことは、まことに遺憾であり心から深くおわび申し上げる次第でございます。

みやき町議会 2019-12-16 2019-12-16 令和元年第4回定例会(第4日) 本文

町の職場におけるハラスメント発生予防対策について、平成31年4月1日を施行日とするみやき町職場におけるハラスメント防止等に関する要綱、加えて令和元年7月1日を施行日とするハラスメントを含むみやき町職員懲戒処分等の基準に関する規程を制定いたしまして、全職員に対し、職場における各種ハラスメント防止及び排除のための措置及び事案が発生した場合の相談窓口の設置を行い、迅速かつ適切に対応するための必要事項

みやき町議会 2019-12-13 2019-12-13 令和元年第4回定例会(第3日) 本文

会計年度任用職員について、現行の臨時職員制度との相違点といたしましては、先ほど申しましたが、勤務時間に応じて期末手当などの各種手当が支給可能となるほか、会計年度任用職員地方公務員法一般職に位置づけられることから、地方公務員守秘義務職務専念義務信用失墜行為の禁止、政治的行為の制限などの服務に関する規定も適用されることとなり、かつ懲戒処分対象ともなります。

伊万里市議会 2019-09-11 09月11日-05号

◆9番(力武勝範)  それでは、次にもう一つ、現在、非常勤職員、それと臨時職員に対する会計年度任用職員への移行についての説明ですね、ある程度、現在勤められている方は、今度は会計年度任用職員ということになるのかなというのは把握されていると思うんですけれども、会計年度任用職員になれば、職員と同様、服務に関する規程が適用されるということ、もう一つ懲戒処分対象となるということ、これについてもしっかりとした

唐津市議会 2018-06-13 06月13日-05号

これに対しまして、当該公務員職務上の義務違反公務員としてふさわしくない非行があった場合に、その責任を明確化して、公務員関係の秩序を維持するために発動されます懲戒処分とは、その目的を異にするものでございます。 降任は、分限処分一つでございまして、その運用に当たりましては、客観的な事実の把握、弁明の機会の付与など、慎重に取り扱う必要がございます。 

みやき町議会 2018-06-08 2018-06-08 平成30年第2回定例会(第4日) 本文

また、中央省庁幹部官僚によりますセクハラ問題におきましても、前財務事務次官のほか、4月に厚生労働省福田祐典健康局長戒告懲戒処分を受けられたところであります。  6月5日には、外務省の毛利忠敦ロシア課長停職9カ月の懲戒処分にしたということも発表があったところであります。  

伊万里市議会 2017-12-13 12月13日-06号

それでは、具体的に何が変わるかと申し上げますと、まず1点目に、各自治体さまざまであった任用根拠が統一され明確になり、法に基づく職員任用となるため、職員の身分が安定をするとともに、一方では懲戒処分対象にもなるということ、2点目に、会計年度を区分した雇用となりますけれども、人事評価の結果として再度の任用があり得るということ、3点目に、期末手当などが支給可能になるということ、4点目に、休暇制度を充実することなどが

鳥栖市議会 2017-01-19 03月10日-04号

運用通知第7条関係第4項に掲げる資料といたしまして、「①職員人事評価の結果その他職員勤務実績を判断するに足ると認められる事実を記録した文書」「②職員勤務実績が他の職員と比較して明らかに劣る事実を示す記録「③職員職務上の過誤、当該職員についての苦情等に関する記録「④職員に対する指導等に関する記録「⑤職員に対する分限処分懲戒処分その他服務等に関する記録「⑥職員身上申告書又は職務状況

唐津市議会 2016-09-26 09月26日-08号

公務員には国家公務員法第82条に定められております懲戒処分ということで、免職、停職減給戒告の4種類、そのほかに訓告、厳重注意などが行政の運用で採用されているところであります。 どんな基準で無給を提案したかということでありますけれども、大きくは3つありまして、1つは、政治倫理審査会の報告の結果であります。

鳥栖市議会 2016-06-01 12月09日-03号

今回の処分では、教育委員会職員3人が懲戒処分そして、そのうち1人は、加えて降任、いわゆる降格処分まで受けています。果たして降格処分までする必要があったのでしょうか。きょうは、分限処分というものは軽々にやるべきものではない、そういった立場から分限処分に絞ってお尋ねをしていきます。 それでは、基本的な点について、まずお尋ねをいたします。 

佐賀市議会 2016-03-08 平成28年 2月定例会−03月08日-05号

次に、2点目として、公務員の副業、兼業の問題についてですが、このごろの新聞によると、佐賀広域消防局消防士がマンションの賃貸収入などで年間約7,000万円の収入を得ていた問題で、本人は懲戒処分になっておりますが、この問題が発覚して、佐賀広域消防局は1月に全職員442人に対し、違反するような賃貸収入等があれば届け出るように求めたところ、管理職ではない6人の消防士がアパートなどの賃貸収入として、1人目が

伊万里市議会 2015-12-15 12月15日-05号

また、この点につきましては、地方公務員法におきましても懲戒処分を伴います守秘義務が定められているところであります。 このほか、情報セキュリティーに関する職員研修の開催や、自治体情報セキュリティー事故などをまとめた自治体セキュリティーニュースなどを職員にその都度通知をいたしまして注意喚起を行うなど、日々市職員のコンプライアンスの向上に努めているところであります。 

唐津市議会 2015-09-15 09月15日-07号

調べてみると、教職員やそれから市の職員懲戒処分の目安については、セクシャルハラスメントについては明確に示されていますけども、パワハラについては示されていません。これについての教育長の考えはいかがでしょうか。 ○議長田中秀和君) 稲葉教育長。          (教育長 稲葉継雄君登壇) ◎教育長稲葉継雄君) お答えいたします。 

唐津市議会 2015-03-17 03月17日-08号

これは、事実関係がはっきりしない状況、そして、懲戒処分に該当することも考えられ、退職願は受理せず、保留をしたということであります。 このセクハラ行為が事実ならば、唐津市の規定では、停職減給などの懲戒処分に該当するけれども、指導主事は覚えていないと繰り返したため、事実確認ができず、代理人を通じた当事者同士の協議の結果を待ったということであります。