唐津市議会 2022-09-14 09月14日－06号
まず、現状と考えられる原因といたしましては、ここ数年、団塊の世代と言われる方々の退職が増えましたこと、特別支援学級が増えたこと、定員数以外に配置される加配の教員数や、正規教員の育児休業や病気休暇等の補助に臨時的に必要な教員数が増えたことなどにより、全国的に教員不足の状況が続いているところです。これは、佐賀県、そして唐津市においても例外ではございません。
まず、現状と考えられる原因といたしましては、ここ数年、団塊の世代と言われる方々の退職が増えましたこと、特別支援学級が増えたこと、定員数以外に配置される加配の教員数や、正規教員の育児休業や病気休暇等の補助に臨時的に必要な教員数が増えたことなどにより、全国的に教員不足の状況が続いているところです。これは、佐賀県、そして唐津市においても例外ではございません。
今後も、時間外勤務の縮減や、テレワークの活用の検討、年次有給休暇等の取得促進を図ることにより、職員の心身の負担を軽減し、より働きやすい職場に向けて、環境整備に努めてまいりたいと考えております。 以上、お答えといたします。 ○議長（松隈清之） 久保山議員。 ◆議員（久保山日出男） ありがとうございました。 次に、定年の引上げに係る人事管理の推進について、お聞きします。
今後も、時間外勤務の縮減や年次有給休暇等の取得促進を図るなど、職員の心身の負担を軽減し、より働きやすい職場に向けて、環境整備に努めてまいりたいと考えております。 以上、お答えといたします。 ○議長（松隈清之） 成冨議員。 ◆議員（成冨牧男） それでも、先ほど紹介したような声があるということは、紹介のあった取組だけでは不十分だということだと思います。
教職員が取得できます休暇には、年次休暇、病気休暇、産前産後休暇、介護休暇、夏季休暇等がございます。また、子供を養育する職員が勤め先を辞めることなく一定期間休業して育児に専念することができる育児休業制度がございます。
また、唐津市特定事業主行動計画というものがございますが、こちらにおきましては、男性職員の配偶者出産休暇や育児参加休暇等の取得率の向上、職員一人当たりの時間外勤務時間数の削減など、数値目標を掲げて、職員が仕事と家庭生活を両立できる環境づくりを目指しているところでございます。 以上でございます。 ○議長（笹山茂成君） 井上裕文議員。 ◆５番（井上裕文君） 組織理念に関しては、ぜひご検討をお願いします。
男性職員が育児休暇等を取得しない理由とされますのが、男性職員以外に育児をする人がいる等、育児休業を取得する必要がなかったため、また、職場に負担がかかり、業務が忙しかったため、収入が減るため等といったことが挙げられております。
また、これら指導員の勤怠管理は、なかよし会への入退室時間、時間外労働時間、有給休暇等の状況につきましては、日々各なかよし会から提出される業務日誌等により事務局が把握されております。
感染者や濃厚接触者が教職員である場合は、病気休暇等の取得により出勤させない扱いとしております。 校舎内の消毒になります。 必ずしも専門業者を入れて施設全体を行う必要はなくて、感染者が活動した範囲を特定して、感染の可能性がある物品等を消毒していきます。物の表面についたウイルスの生存期間ですが、付着した物の種類によって異なりますが、24時間から72時間ぐらいと言われております。
さらに、長期休暇等に１日８時間を超えて開所する場合は超えた時間数に179千円を掛けた金額が加算されます。長期休暇時は８時から19時までの開所をしていますので、３時間分の加算がされて、計算をされているところです。 支援員の配置につきましては、現在、本年度の例でいきますと、全クラブで24人の支援員を配置しています。
本取組の具体的な内容としましては、まず職員が自身の自宅で勤務する在宅勤務、次に、平日の勤務日を土曜日、日曜日の週休日に振り替えて勤務する週休日振替制度の利用、さらに、年次休暇や特別休暇等の積極的な利用を推奨する各種休暇の取得推進の3つでございます。
この管理システムは、１つは、職員の出退勤の記録、２つ目は、時間外勤務、特殊勤務の申請及び管理、３つ目は、年次休暇、特別休暇等の申請及び管理、４つ目は、給与明細、源泉徴収票、各種申請書の出力、５つ目は、既存の人事給与システムとの連携が可能となるものであります。 ２つ目は、インターネットバンキング、ファームバンキングの導入であります。
それから、事業主から徴収するものというような規定がございますが、そちらについての御説明ですが、国としては具体的なケースは示してはおりませんので、先行いたします被用者保険、社会保険ですね、こちらに設けられた規定をそのままトレースをしているのではないかというふうに推測をするところでございますが、よって、私どもが考えておりますのは一例といたしまして、被保険者が病気休暇、あるいは有給休暇等を保持して行使しようとしたにもかかわらず
第２条では、みやき町職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正でございます。規則への委任を規定しております。 第３条では、みやき町職員の給与に関する条例の一部改正で、現行の非常勤職員が会計年度任用職員に移行することから、会計年度任用職員の給与は別に条例で定めることとしております。
教員につきましては、状況はさらに深刻でありまして、免許保有者が限られていること、ここ数年退職者がふえましたこと、また、退職された方の再任用で定数の人数になられること、特別支援学級が急激にふえましたこと、定員数以外に配置される加配の教員数や正規の教職員の育児休業や病気休暇等の補助に、臨時的に必要な教員数がふえたこと等によりまして、教員不足の状況が続いております。
伊万里市債権の管理に関する条例制定について議案甲第２号 伊万里市税条例及び伊万里市税徴収等の特例に関する条例の一部を改正する 条例制定について議案甲第３号 伊万里市個人情報保護条例の一部を改正する条例制定について議案甲第４号 伊万里市印鑑条例の一部を改正する条例制定について議案甲第５号 伊万里市職員の分限に関する条例の一部を改正する条例制定について議案甲第６号 伊万里市職員の勤務時間及び休暇等
│ │ │条(第4表)、第5条､第6条│ │ ├─────┼───────────┼─────┤ │第17号議案│消費税率及び地方消費税│ 可 決 │ │ │率の改定に伴う関係条例│ │ │ │の整備に関する条例 │ │ ├─────┼───────────┼─────┤ │第18号議案│佐賀市職員の勤務時間、│ 可 決 │ │ │休暇等
議案甲第１号 多久市総合計画条例 議案甲第２号 多久市地域公共交通会議条例の一部を改正する条例 議案甲第３号 多久市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例 以上、３議案について慎重に審査した結果、全会一致で本案を原案どおり承認することに決定しました。
│ │影業務委託料、戸籍情報システム機│ │ │器借上料、第4条(第4表)、第5条､第│ │ │6条 │ ├─────┼────────────────┤ │第17号議案│消費税率及び地方消費税率の改定に│ │ │伴う関係条例の整備に関する条例 │ ├─────┼────────────────┤ │第18号議案│佐賀市職員の勤務時間、休暇等
学校教育課長 石 田 俊 二 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 議 事 日 程 ３月６日（水）10時開議 日程第１ 議案に対する質疑 議案甲第１号 多久市総合計画条例 議案甲第２号 多久市地域公共交通会議条例の一部を改正する条例 議案甲第３号 多久市職員の勤務時間、休暇等