池田市議会 2021-03-01 03月01日-01号
「労働者施策の推進」に関しては、雇用情勢の厳しさが増し、不当解雇や賃金不払いといった労働問題への関心が高まる中、しごと相談・支援センターにおいて、社会保険労務士による労働相談や労働問題を扱ったセミナーなどを実施することで、法律や諸制度を周知し、労働者の権利擁護に努めてまいります。
「労働者施策の推進」に関しては、雇用情勢の厳しさが増し、不当解雇や賃金不払いといった労働問題への関心が高まる中、しごと相談・支援センターにおいて、社会保険労務士による労働相談や労働問題を扱ったセミナーなどを実施することで、法律や諸制度を周知し、労働者の権利擁護に努めてまいります。
労働者施策の推進について、市長は賃金不払い残業、過重労働、パワーハラスメントなど、働き方改革の推進と労働者の権利擁護に努めるとありますが、庁内はどのような現状か、お聞きいたします。 次に、福祉の分野、みんなが健康でいきいきと暮らせるまちについてお伺いさせていただきます。 高齢者福祉、介護の充実について、敬老の里プロジェクト推進事業のタイムスケジュールと事業内容の詳細についてお聞きします。
◎総合政策部地域経済・人権市民協働統括監(松下良) 違法な長時間労働を強いること、これが常態化している、日常化している、あるいは、賃金不払いが続いている、こういった企業がいわゆるブラック企業ということになっておりまして、近年大きな社会問題であるということは認識してございます。 そのような中、厚生労働省も対策を強化していますが、なかなか中小の企業までは追いついていないのが現状のようでございます。
また、パワハラ争議、残業代未払い、不当解雇や契約打ち切り、名ばかり店長への賃金不払いなど、ブラックな働かせ方がこの吹田にも広がっています。中には、市の労働相談をきっかけに会社との交渉に至ったケースもあると聞いています。 労働相談はブラック企業の発見の入り口としても重要です。
その結果、労働者の賃金は契約時の積算単価を大きく下回り、最低賃金法違反や賃金不払いなどが発生しています。 これは、国や自治体の厳しい財政事情の中で、コスト削減と競争性を重視した安ければよしとする考え方が地域の低賃金、低単価を助長し、そのしわ寄せが地域の労働者や中小企業に跳ね返っていると言えます。
労働者の賃金は契約時の積算単価を大きく下回り、最低賃金法違反や賃金不払いまで起こっている。」と述べています。 岸和田商工会議所の要望でも、「公共事業においては、採算の合わない工事の発注やダンピング受注等の問題が発生し、個々の企業経営の悪化を招いております。また安値発注により労働者の賃金にもしわ寄せが及んでおります。」と述べています。
労働者の賃金は契約時の積算単価を大きく下回り、最低賃金法違反や賃金不払いまで起こっている。」と述べています。 岸和田商工会議所の要望でも、「公共事業においては、採算の合わない工事の発注やダンピング受注等の問題が発生し、個々の企業経営の悪化を招いております。また安値発注により労働者の賃金にもしわ寄せが及んでおります。」と述べています。
労働者の賃金は 契約時の積算単価を大きく下回り、最低 賃金法違反や賃金不払いまで起こってい る。 このことは、国や自治体の厳しい財政 事情の中で、コスト削減と競争性を重視 した「安ければよし」とする考え方が、 地域の低賃金・低単価を助長し、そのし わ寄せとして、地域の労働者や中小企業 に跳ね返っていると言える。
労働者の賃金は 契約時の積算単価を大きく下回り、最低 賃金法違反や賃金不払いまで起こってい る。 このことは、国や自治体の厳しい財政 事情の中で、コスト削減と競争性を重視 した「安ければよし」とする考え方が、 地域の低賃金・低単価を助長し、そのし わ寄せとして、地域の労働者や中小企業 に跳ね返っていると言える。
労働者の賃金は契約時の積算単価を下回り、最低賃金法違反や賃金不払いまで起こっている。 このことは、国や自治体の厳しい財政事情の中で、コスト削減と競争性を重視した「安ければよし」とする考え方が、地域の低賃金・低単価を助長し、そのしわ寄せとして、地域の労働者や中小企業に跳ね返っているといえる。
2次・3次下請業者の労働者の工事代金や賃金不払いなど、大変深刻な問題となっています。公正な発注ルールは国や自治体の責任でもあります。 こうした中で、尼崎市では入札額だけでなく、労働者の賃金待遇などを勘案して決める公契約条例制定の動きがあります。
そうした中で、不当解雇や賃金不払いなどに関します労働相談につきましては、本市並びに大阪府等関係機関の相談窓口を御案内し、また、就労及び生活相談につきましては、現在開設いたしております市内2カ所の地域就労支援センターにおきまして、関係部署・機関とも連携を図りながらカウンセリングに努めているところでございます。
実際の低入札の場合は調査を実施して、その理由、2つ目に手持ち工事状況、賃金不払い・下請代金の支払い遅延等の状況などの有無、10項目の内容を調査するというふうに決めています。同時に、必要と認める書類提出を求めることになっています。 建築の業界でいえば、元請、下請、孫請、その孫請のまたその下請という幾重にも重なった業界の中での工事ということになります。
労働者の賃金は契約時の積算単価を大きく下回り、最低賃金法違反や賃金不払いまでおこっている。 このことは、国や自治体の厳しい財政事情の中で、コスト削減と競争性を重視した“安ければよし”とする考え方が、地域の低賃金・低単価を助長し、そのしわ寄せとして、地域の労働者や中小企業に跳ね返っている。
労働者の賃金は契約時の積算単価を大きく下回り、最低賃金法違反や賃金不払いまで起こっている。 このことは、国や自治体の厳しい財政事情の中で、コスト削減と競争性を重視した“安ければよし”とする考え方が、地域の低賃金・低単価を助長し、そのしわ寄せとして、地域の労働者や中小企業に跳ね返っていることといえる。
次に、労働相談の内容でございますが、上司や同僚からの嫌がらせやセクハラなど、また賃金不払いや労災に関する相談など、多様な内容となっております。就労相談につきましては、障害者及び母子家庭の母親からの相談が多くなっています。 就職の件数につきましては、平成17年度におきまして6人の方から3カ月の体験就労の報告がありましたが、就職された方の報告はございませんでした。
労働者の賃金は、契約時の積算単価を大きく下回り、最低賃金法違反や賃金不払いの事態にまで発展しています。 このことは、国や地方自治体の厳しい財政事情の中で、コスト削減と競争性を重視した安ければよしとする考え方が地域の低賃金、低単価を助長し、地域の労働者や中小企業にそのしわ寄せが跳ね返ってきた結果と言えます。
現在、国や地方自治体が発注する公共事業を巡って、人件費を無視したダンピング受注やピンはねが横行しており、下請業者や資機材納入業者への悪影響のみならず、そこに働く労働者にも、最低賃金法違反や賃金不払いなど深刻な問題をもたらしています。
労働者の賃金は契約時の積算単価を下回り、最低賃金法違反や賃金不払いまでおこっている。このことは、国や自治体の厳しい財政事情の中で、コスト削減と競争性を重視した“安ければ良し”とする考え方が、地域の低賃金・低単価を助長し、そのしわ寄せとして、地域の労働者や中小企業に跳ね返っていると言える。
労働者の賃金は契約時の積算単価を下回り、最低賃金法違反や賃金不払いまでおこっている。 このことは、国や自治体の厳しい財政事情の中で、コスト削減と競争性を重視した“安ければよし”とする考え方が、地域の低賃金・低価格を助長し、そのしわ寄せとして、地域の労働者や中小企業に跳ね返っているといえる。