枚方市議会 2020-03-19 令和２年予算特別委員会（第４日目） 本文 開催日: 2020-03-19
また、運営状況報告につきましては年度末の１回のみであり、認可施設等のように施設の給与規程や、職員の給与台帳といった細部にわたる経営状況までは把握することができません。 このように、施設運営面において認可施設と異なることなどから、本事業の対象を認可施設及び認可事業としたものでございます。
また、運営状況報告につきましては年度末の１回のみであり、認可施設等のように施設の給与規程や、職員の給与台帳といった細部にわたる経営状況までは把握することができません。 このように、施設運営面において認可施設と異なることなどから、本事業の対象を認可施設及び認可事業としたものでございます。
みずからがいわゆる給与台帳か知らんけど、きちっとつくって、それやってもらうだけの話でしょう。あと銀行かどこか通じて、給与の支払いの、振り込みの手続するだけの話でしょう、はっきり言うたら。今あなたの発想で全然違うのは、７時に出勤しようが、８時に出勤しようが、業務っていうのは９時や。そんなもんどこの企業へ行ったって一緒やねん。何を言うてんの。８時半に来てスリット通したら残業つくんか。
例えばどうなのか僕ちょっとその辺わからないけど、法制なんか管理してると思うけど、給与台帳、支払い台帳あるだろう。これ何年間か保管しないとだめなわけだろう。わかる範囲で出してきたらいいじゃないか。今１４年と言っておられるけど一応出してきて、１４年あるかないか知らないけども。給料で一回払ったら全部ほってる、そんなことはないだろう。
その中で、ある意味で、私たちの持っている資料、この年度間と申しますのは、給与台帳の保存年限が、平成１０年度からございます。１１年度から非常呼出手当の命令書がございました。それらを最大限駆使して、私どもは相手方の、いわゆる責任というものを損害賠償という形で達成させるために、今言いましたような観点から法律上、いわゆる問題はありますけれども、法的に可能な範囲で請求してまいった。