池田市議会 2010-12-06 12月06日－01号
そういった形で、多分、請求書には自賠責と別の形での請求があったと思うんですが、そういった中で、細かいことはまた委員会で聞いていただくとして、右肩後遺障がいによる12級の等級の等級決定、また12級の中には号級があると思うんですが、その号級についてどのようになっているのか、お伺いしたいと思います。
そういった形で、多分、請求書には自賠責と別の形での請求があったと思うんですが、そういった中で、細かいことはまた委員会で聞いていただくとして、右肩後遺障がいによる12級の等級の等級決定、また12級の中には号級があると思うんですが、その号級についてどのようになっているのか、お伺いしたいと思います。
まず、第５条及び第７条に関する改正は、職員を昇格させる場合の職務の等級決定についての改正でございます。 そして、第８条に関する改正は、職員を降格させた場合の給料の決定方法についての改正でございます。 これらにつきましては、現在、職員を給料上位の等級へ昇格させる場合、昇給時対応表により昇格のメリットを与えた号級に決定しているところであり、その決定方法をより明確に規定するものでございます。
福祉総合相談窓口事業の現状、及び同事業費の予算額と決算額の相違、さらに市民への周知とともに利便性の向上等について１．松原市社会福祉協議会運営助成事業の内訳、及び同協議会による今後の介護事業のあり方とともに民間への影響等について１．老人福祉センター(Ａ型)の利用者数の減少の要因、及び今後の同事業のあり方について１．精神障害者への自立支援体制について１．知的障害者グループホームとケアホームのそれぞれの役割、精神障害の等級決定
国の行政職俸給表（一）の１１級に対し、本市は５級に圧縮し、その上、大卒６年で全職員が３等級、係長と同格となり、給与実内容はその後、市の２等級２３号俸、課長と同程度の給与となっており、また、一般職の３等級決定に至る法的根拠について前回質したところ、条例の施行規則中別表第１、相当高度の知識経験業務職の該当者と答弁をされております。