八尾市議会 2022-09-30 令和 ４年 ９月定例会本会議−09月30日-04号
中小企業支援と一体に、最低賃金を時給１５００円に引上げるよう、国に求めていく必要があります。１５００円になれば、一日８時間働いて、週休２日で手取りで２０万円になります。八尾市では、エッセンシャルワーカーへの賃上げ補助を行うことが必要です。 また、地域経済の土台を支えてきた中小企業が、コロナ危機と物価高騰によるダブルパンチを受け、大きな逆風にさらされています。
中小企業支援と一体に、最低賃金を時給１５００円に引上げるよう、国に求めていく必要があります。１５００円になれば、一日８時間働いて、週休２日で手取りで２０万円になります。八尾市では、エッセンシャルワーカーへの賃上げ補助を行うことが必要です。 また、地域経済の土台を支えてきた中小企業が、コロナ危機と物価高騰によるダブルパンチを受け、大きな逆風にさらされています。
◎魅力創造部長（新堂剛） この制度そのものが、１０月１日からの施行というところで、ちょっと詳細な部分は、今後、実際に動き出したところで出てくる部分もあると思いますが、現在の時点でいわれておりますのが、今、御指摘いただいたように、ボランティアでされているという部分が労働法制の逆に制約といいますかがかかってきますんで、当然、最低賃金等の課題が出てまいります。
国に対し、消費税の減税やインボイス制度の中止、中小企業支援と一体の最低賃金の引上げ、年金減額の中止、医療費など社会保険料負担軽減等を求めることを要望します。また、インボイス制度によって影響を受ける範囲や規模の調査を求めます。
次に、令和４年５月２６日付で、いずれも、全八尾労働組合総連合から、「最低賃金の改善と中小企業支援策の拡充を求める意見書要請」、「すべてのケア労働者の大幅賃上げを求める意見書要請」。 次に、同日付で、日本共産党から、「国民健康保険料の府内統一料金化の延期を求める意見書要請」。 次に、同日付で、大阪維新の会から、「ギャンブル等依存症問題に関する対策強化を求める意見書要請」。
先日の説明では、委託社員は最低賃金は守られるということでした。法令遵守は当たり前のことです。私たちの個人情報を扱う職員が、低賃金や有期雇用などの非正規、不安定雇用であっていいはずがありません。人材派遣会社がもうかり、実際に働く委託社員が官製ワーキングプアとなることが想定されます。これを是とするのでしょうか、お答えください。 以上で１回目の質問を終わります。 ○石川勝議長 土木部長。
他の指定管理者制度を導入している施設では、最低賃金引上げに伴う増額があっても、大抵が減額で苦しんでいます。このようなケースは極めてまれだと考えます。 今こそ、特定の団体や一部の人が、公共施設内に、家賃が無料で事務所を設置し、非公募で指定管理者を指名され、年間、１２００万円、今後５年間に７０００万円の公金が投入される状態を改めるべきではないでしょうか。
その他の要因といたしまして、近年、自転車の大型化が進み、以前の収容台数が確保できず、収容率が減少していることや、最低賃金の上昇による委託料の増加によるものでございます。 以上でございます。 ○石川勝議長 22番 高村議員。 （22番高村議員登壇） ◆22番（高村将敏議員） 設置から40年経過し、当時とは事情の異なる現在において、課題を先送りしているようにしか見えません。
最低賃金も含めてですね。 八尾市の中で、窓口委託をしているところも見ていただいたら分かりますように、かなりの金額が上がっているということなのですが、これは働いていただいている労働者の処遇が改善されているという部分も含まれますので、その辺は何とかお願いしたいと思うのです。
むしろ、多分、時給は１千円程度で、最低賃金にちょっとだけ上乗せした程度の額だと思うんです。その点での待遇の改善も必要だと思いますが。例えば、１日、この人たちの配置を増やすのにどれぐらいお金がかかるのでしょうか。
内訳、事業の必要性について １．無料法律相談事業の実績、実施日時、相談内容、感染症対策等について １．防犯活動事業の予算の減額理由、補助対象、パトロール実施者との情報共有等について １．男女共同参画事業の委託料の内訳・積算根拠、性的マイノリティに対する取組、周知方法、事業実施に当たりどの点を工夫し取り組むのか等について 次に、民生費中、 １．松原市シルバー人材センター助成事業における会員数、就業率、最低賃金法
┌──────────────────────────────────────┐ △日程第十五 議員提出議案第１５号 最低賃金の改善と中小企業支援策の拡充を求める意見書 議員提出議案第１６号 後期高齢者の医療費窓口負担増に反対する意見書 └──────────────────────────────────────┘ ○議長（宮本恵子君） 次に、日程第十五、議員提出議案第１５号最低賃金
そもそも、主体性や自主性をもって自由に取捨選択できるボランティアの活動の範囲を超えている担い手を有償ボランティアとして位置づけていることが問題となっているわけで、交通費等の実費弁償に加え、最低賃金よりも低い謝礼となっている活動や、特殊な技能などを最低賃金を上回るが、相場よりも低い謝礼となっている活動については、時代の変化とともに社会的にも改善が求められるようになっています。
また、最低賃金の上昇が理由ということでしたが、２０２０年度の１０月の他府県は１円から２円上がったものの大阪府では１円も上がらず９６４円のままだったのに、その理由は成り立たないのではないでしょうか。業務内容が１.５倍になったのでしょうか。人数も働く人々の給与額も把握する必要がないとして答弁がありませんが、この予算の１.５倍になったことを踏まえ明確に根拠をお示しいただきたいと思います。
◎田中 福祉・子ども部総括次長［兼障害福祉課長］ 障害者の就労につきましては、障害福祉サービスの中における就労Ａ型で勤務される方、このＡ型というのは最低賃金も保障されて、我々と同じ契約の上で働いていらっしゃる方がいらっしゃいます。一方で、就労Ｂというのは、作業所等において賃金ではなくて、工賃という形で働いていらっしゃる方がいます。
１時間当たりの所定内給与と最低賃金との差が縮まっており、それらを改善するための支援、小・中学校での福祉に関する授業、市内大学で福祉職の魅力アピールなど、福祉の仕事が選択肢の一つとなる取組を推進するなど、新たな確保策の構築などに力を注いていただくよう強く要望をいたします。 ２点目は、高齢者施設等従事者へのＰＣＲ検査についてです。
◎西戸浩詞市民部長 お尋ねの塵芥処理費が増額している理由でございますが、一般廃棄物収集運搬業務委託料が対前年度5,005万9,000円の増となったことが主な原因でございまして、その理由といたしましては、本業務の業務期間が５か年であり、令和３年度が新たな契約更新時期となりますことから、この５年間の最低賃金や物価の上昇により、人件費や収集運搬に関連する経費が増加しているため、令和３年度から契約更新に伴い
中小企業の経営者としましても、近年の実感では最低賃金の上昇に合わせて給与を上げてきましたが、手取りとしてはほとんど上がってないなというところがあります。 結果、続きまして資料の７をお願いします。
………………………………………………３８８ 質 疑（水ノ上 成 彰議員）……………………………………………………３８８ 委員会付託～省略（簡易採決）………………………………………………………３９２ 討 論（井 関 貴 史議員）……………………………………………………３９２ 採 決（起立採決～原案可決）……………………………………………………３９３ 日程第十五（最低賃金
◎田中 福祉・子ども部総括次長兼障害福祉課長 ひとまず、確認をさせていただくんですが、賃金と言えば、働いて最低賃金というように、就労継続支援Ａ型の場合は、最低賃金、契約の上で働いて、大阪府内でいけば、今１，０００円弱でしょうか、最低賃金が確保されておるんですが、今ここに記載してるのは就労継続支援Ｂ型ということで、工賃でございます。
次に、同日付で、八尾労働組合総連合から「最低賃金の改善と中小企業支援策の拡充を求める意見書要請」。以上７件でございます。 これらの取扱いにつきましては、最終の議会運営委員会までに、各会派で御検討、御調整の上、御決定をお願いします。 なお、意見書調整会議を３月２２日、午前１０時から予定しておりますので、調整方、よろしくお願いします。 以上でございます。