大阪狭山市議会 2018-12-25 12月25日－04号
さらに公務員の場合、民間とは異なり、倒産のリスクがなく、加えて公務員の期末手当などの支給自体が危ぶまれるケースは基本的に存在いたしません。民間では、業績が悪化すれば賞与のカットなども当然のことながら行われております。公務員は民間よりも優遇されているという実態がございます。
さらに公務員の場合、民間とは異なり、倒産のリスクがなく、加えて公務員の期末手当などの支給自体が危ぶまれるケースは基本的に存在いたしません。民間では、業績が悪化すれば賞与のカットなども当然のことながら行われております。公務員は民間よりも優遇されているという実態がございます。
さらに公務員の場合、民間とは異なり倒産のリスクがなく、加えて公務員の期末手当などの支給自体が危ぶまれるケースは基本的に存在いたしません。民間では、業績が悪化すれば、賞与のカットなども当然のことながら行われます。公務員は民間より優遇されているという実態があり、そもそも官民の給与比較結果をそのまま反映させることがどこまで市民の皆様にご理解をいただけるものかわかりかねます。
加えて公務員は期末手当などの支給自体が危ぶまれるケースは基本的には存在いたしません。民間では、業績が悪ければ賞与のカットなども当然のことながら行われます。公務員は民間より優遇されているという実態があり、そもそも官民の給与比較の比較結果をそのまま反映させることが、どこまで市民の皆様のご理解をいただけるものかわかりかねます。
それと、この支給自体に対しては反対するものではありませんが、この３年間やっぱり1.2兆円も年金給付が削減されて、さらにこの間、マクロ経済スライドで年金給付額が毎年下げられているという中では、一回限りのこの支給が本当に市の低所得者対策というふうに言えるのかな、また、選挙対策ではないかというふうなことも報じられているということだけを指摘しておきます。 以上です。 ○大坪教孝議長 他にございませんか。
旅費制度について検証を進めていただいているということでありますけれども、僕としては、適正であるのであれば、支給自体を否定しているわけではありません。本当に出張に費用が必要なのかどうなのか。必要であるならば、どれぐらい支給されるべきであるのか。そういう意味で市民の理解を得なければならないと考えております。
退職手当の支給自体は、本年度に支給するか、定年退職年度に支給するかという違いはありますけれども、後年度の人件費総額を圧縮するという点では市は大きなメリットを受けたというふうに理解しております。