池田市議会 2019-06-06 06月06日－02号
池田市は、原則として人事院勧告に準拠した給与改定を行っており、官民格差解消をするような給与制度となっていると考えております。 今後につきましては、人事評価結果をより一層反映した頑張った人が報われる給与制度の構築に取り組んでいく所存でございます。
池田市は、原則として人事院勧告に準拠した給与改定を行っており、官民格差解消をするような給与制度となっていると考えております。 今後につきましては、人事評価結果をより一層反映した頑張った人が報われる給与制度の構築に取り組んでいく所存でございます。
官民格差解消だけということであります。 したがって、公立に行きたいと、行かせたいと希望されていたとしても、今住んでいるとこから加茂幼稚園は遠いと、行かすことができない、やむを得なく私立を選択される、そういう方々もいらっしゃると思うわけであります。それが今回、来年度の３歳児の入園希望者が、定員５０人に対して２割ちょっとの１２人しか応募がないことに示されているのではないでしょうか。
においては、安否確認という事業目的の達成に向けて、声かけを確実に行うよう業者へ指導してほしい、との要望があったのを初め、単身高齢者家賃助成事業の高齢夫婦世帯への拡大、単身高齢者水道料金助成制度の高齢者へのＰＲ、新設された難病患者へのホームヘルパー派遣事業の運用推進、ガイドヘルパー派遣事業の１５歳以上からへの拡大、作業療法士による訓練回数の増加、子育て支援センター事業における地域全体での支援基盤の形成や官民格差解消等