840件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

藤井寺市議会 2020-12-10 12月10日-02号

本市男性職員育児休業現状につきまして、ご説明させていただきますと、今年度、対象となる全ての女性職員育児休業取得したのに対し、男性職員は9名中1名が育児休業取得し、その取得期間は6カ月間を予定いたしております。 他の8名につきましては、育児休業取得いたしておりませんが、多くの職員出産補助育児参加といった3日から5日程度の短期間の休暇を取得している状況となっております。 

阪南市議会 2020-09-01 09月01日-01号

また、デジタル化推進取組の中で、女性職員男性職員、誰もが活躍できる環境整備人事評価適正化につきましても取組を進めてまいります。 次の次世代への教育投資につきましては、引き続き教育長よりご答弁を申し上げます。 ○議長二神勝君) 橋本教育長。 ◎教育長橋本眞一君) それでは、コロナを機とするスマートシティ構想推進についてのうち、次世代への教育投資についてお答えいたします。 

守口市議会 2020-07-28 令和 2年市議会特定会派による不適切活動に関する調査特別委員会( 7月28日)

もう1点は、妊婦の女性職員をなぜ自宅待機させなかったのかと。この2点についてお話がありました。私どもは説明をするべきと考えましたので、田中危機管理監につきましては、私が覚えている範囲では、印象に残っているのは古川はそういううそをつく人間ではないと断言してはりました。私もそうやなということで、田中危機管理監は非常にそのとき怒り口調で言っていたのを記憶してます。

堺市議会 2020-06-08 令和 2年第 2回定例会−06月08日-07号

◆38番(山口典子君) では、ここ近年、数年の女性職員管理職昇進者数がどのように推移しているかお示しください。 ◎総務局長大丸一君) 過去5年間でございますが、女性職員局長級部長級課長級への昇任者数で申し上げますと、平成28年度が14人、平成29年度が13人、平成30年度が5人、平成31年度が13人であるのに対し、令和2年度は28人となっており、大幅な増加となっております。

大東市議会 2020-06-01 令和 2年 6月定例月議会−06月01日-目次

 議員………………………………………………………………355   1 新型コロナウイルス感染症対策のこれからについて   2 のら猫問題解決と殺処分ゼロに向けて   3 本市保護樹木について   4 本市パワハラ防止対応について  光 城 敏 雄 議員………………………………………………………………376   1 職員の言葉の使い方について   2 新型コロナウイルスの影響について   3 女性職員

堺市議会 2020-03-27 令和 2年第 1回定例会-03月27日-05号

危機管理センター│ │機能のさらなる強化人員増強にあわせて、危機管理に多様な視点を加えるため、女性職員 │の積極採用を求めておきます。                            │ │ 続いて、健康福祉委員会所管分より、堺あったかぬくもりプラン4について申し述べます。

岸和田市議会 2020-03-19 令和2年第1回定例会(本会議 第5日目) 本文 開催日:2020年03月19日

1つ女性職員職域を拡大するとともに、女性管理職をふやされたい。また、ジェンダー平等への取り組みを強められたい。  1つ、障害のある方や難病のある方への支援を拡充されたい。  1つ生活保護を担当するケースワーカー受け持ち世帯数早期国基準まで改善されたい。  1つ学校ICT環境整備のため、GIGAスクール構想早期に実現されたい。  

八尾市議会 2020-03-16 令和 2年 3月16日予算決算常任委員会(総務分科会)-03月16日-01号

この間、まず、研修に関しましては、女性職員職域拡大ということで、当初は、予防課の広報をメーンについていただいていたんですが、その後、救急の資格も取りまして、救急隊への乗務であったり、現在は、指令センター、そういったところにも勤務を、拡充は順次させていただいております。  

岸和田市議会 2020-03-16 令和2年予算特別委員会(第6日目) 本文 開催日:2020年03月16日

一、女性職員職域を拡大するとともに、女性管理職をふやすこと。ジェンダー平等への取り組みを広めること、強めること。  一、コロナウイルスへの対応は、行政が一方的に発信するのではなく、現場の意見を聞くこと。  一、市庁舎の建てかえは、市民職員の利便を配慮すること。  一、市民フェスティバル市民の手づくりで続けられるよう、市は支援すること。  

茨木市議会 2020-03-11 令和 2年総務常任委員会( 3月11日)

その中で、「消防本部における女性職員の更なる活躍に向けた検討会」、ここが出した報告書があって、その中で、消防本部における女性職員のさらなる活躍に向けた取り組みとしたいというのが示されております。  それで、本会議のご答弁の中で、これに基づいて取り組みはしているんだけれども、本市においては独自の推進計画は持っていない。そういった答弁があったと思います。  

大東市議会 2020-03-09 令和 2年 3月定例月議会−03月09日-02号

次に、ケースワーカー女性職員配置についてですが、現在、生活福祉課には女性ケースワーカー配置はございません。母子家庭女性単身傷病世帯の被保護者への対応については、配慮が必要なことは理解しているところです。職員配置につきましては、人事当局と相談し、検討してまいります。 ○寺坂修一 議長  澤田学校教育部長

岸和田市議会 2020-03-09 令和2年予算特別委員会(第1日目) 本文 開催日:2020年03月09日

◯横田智美人事課長  本市女性職員管理職比率についてのご質問ですので、人事課よりお答えさせていただきます。  今年度4月1日現在の数字で申し上げますと、全職員2,012人のうち管理職、いわゆる主幹級以上の職員は331人で、16.5%となります。331人のうち、女性は81人ですので、管理職に占める女性割合は24.5%となっております。

柏原市議会 2020-03-09 03月09日-03号

その辺のところ十分に考えていただいて、さらには、この柏原市の将来を担う若い世代の職員、若い働いてくれている人、そしてまた、女性職員意見、これを取り入れて、もっと未来につながる計画になるようにお願いしたいなと思っております。 外部目線ということに関して、例えばコンサルなどにお金を使っている現状、それも大事なことですからするなとは言っておりません。