箕面市議会 2021-03-25 03月25日－04号
国民健康保険料や税の分納等、過年度分の納付による回収額が基準回収目標額を上回った場合は成績加算の対象となり、成績加算額に係数を掛けて算出した額を部署内で分配する仕組みとなっています。ちなみに、直近の実績では１人当たり平均約７７万円が支給されたとのことです。 一方で、目標額に達しない場合はペナルティーが求められる制度設計になっているため、担当職員をあめとむちの仕組みに追い込むものになっています。
国民健康保険料や税の分納等、過年度分の納付による回収額が基準回収目標額を上回った場合は成績加算の対象となり、成績加算額に係数を掛けて算出した額を部署内で分配する仕組みとなっています。ちなみに、直近の実績では１人当たり平均約７７万円が支給されたとのことです。 一方で、目標額に達しない場合はペナルティーが求められる制度設計になっているため、担当職員をあめとむちの仕組みに追い込むものになっています。
箕面市の人事給与改革の一つとして位置づけられたと認識しておりますが、債権管理機構への業績加算制度は、回収額が基準回収目標額を上回った場合は成績加算の対象となり、成績加算に係数を掛けて算出した額を部署内で分配する仕組みとなっています。 ２０１９年度決算では９２２万円を１２名で分配、１人当たり平均７６万８,０００円が支給されたとのことです。