大東市議会 2001-08-02 平成13年８月２日行財政問題特別委員会－08月02日-01号
課長、部長については当然ヒアリングすると同時に、調査対象職員の各課別データ数をしております。調査した対象職員数と回答した職員数を一覧表でお示ししてます。
課長、部長については当然ヒアリングすると同時に、調査対象職員の各課別データ数をしております。調査した対象職員数と回答した職員数を一覧表でお示ししてます。
特に具体的に進めていく上で、各部各課別にみた定数分析が行われている。また、民間委託、嘱託化の推進は、どのような部門に民間委託、嘱託化導入すべきか検討し、直営と民間嘱託等のコスト比較をもし、例として施設の管理部門において、退職者が出た場合、正職員で補充せず、民間委託に切り替えるか、或いは嘱託職員をもって充てる方法を用いられている。 次に１８日に訪問いたしました玉野市の概要を申し上げます。
◆委員（阿野覚） これも府下においては情報化の取り組みについては相当その立ち上げが早かったと、そやけど今の御答弁で相当これ、いろんな部分的に後発の方が先進的になってというような問題が出てきているわけですけれども、相当この機材等々についても、いわば庁内というてもやっぱりパソコンから始まって、次世代というような先進的な機種まで導入されている中で、各課別にやられてますね。
それから、各課別の年次有給休暇の消化という資料を出していただきました。職員の有給休暇の取得というのも、福利厚生といいますか、相当重要な部分を占めるんじゃないかなと。これを見て、私もびっくりしたんですが、一番少ない方は、年次有給休暇がゼロというところが結構あります。
それを各課別にすると、これは最大時間ですから、そういうふうに言いませんけども、こっちの方は月別になっているんです。月々の超過時間です。これ平均で出してもうたはずなんで平均なんです。そうなっている。それは、本当に１００％、一時的、季節的、一過性のものか。現状からもう一回答えてほしい。これが１つです。 もう１つは、それがアルバイトにあらわれるんです、人が少ない分だけ。