高槻市議会 2013-03-07 平成25年第2回定例会(第3日 3月 7日)
これを全て嘱託というような非正規の職員で賄うということではなくして、各種資格というものについても、非常に大事な時期になってきているわけですから、職員が自分の職種に関連する資格を取得する、1級上の資格を取得する、あるいは英語検定の資格を受けられる、そうした場合には一定の範囲内で奨励金を出すなど、職員の研修意欲を醸成するような、そういう制度に拡充していっていただきたいということをお願いをいたしまして、委員会
これを全て嘱託というような非正規の職員で賄うということではなくして、各種資格というものについても、非常に大事な時期になってきているわけですから、職員が自分の職種に関連する資格を取得する、1級上の資格を取得する、あるいは英語検定の資格を受けられる、そうした場合には一定の範囲内で奨励金を出すなど、職員の研修意欲を醸成するような、そういう制度に拡充していっていただきたいということをお願いをいたしまして、委員会
また、消防力の維持につきましては、消防団との一層の連携強化を初め、限られた人員で組織の効率化を図っていく中で、特殊車両の乗りかえ運用や、さらに研修派遣や各種資格の取得を通じて個人のレベルアップを図り、現有消防力の効率的な運用と関係機関との調整を図り、災害対応に支障がないよう努めてまいりますので、よろしく御理解賜りますようお願い申し上げます。 ○木村裕議長 24番 竹村議員。
やはり人材登用について、これは先ほどちょっと話したとおり戻るんですが、役所だけじゃなくて、本当にある意味では人材育成、これひょっとしたら人類の普遍のテーマ、人をどう育てていくかというのにもつながってくるんですが、そこまで大きな壮大なものではないんですが、例えば民間では、頑張った人というのは、例えばというのがちょっと漢検とか英検、各種資格ということをプラス加点でいろいろ細かく見ていっていただけるような
そして派遣労働である点や、これは働きながらする事業でございますので給与面、また事業期間中に各種資格取得も可能であるというような面であるとか、そのような点について丁寧に情報提供してまいるつもりでございます。以上でございます。 ◆乾 委員 窓口が就労支援センターということなんですけども、募集時期はいつごろで、またこの募集する期間ですね、こういったものはどのように考えられているのでしょうか。
◯産業高校事務長 この5名の方について、進路指導部に聞いてきたんですけども、やはり各種資格検定を取ってる生徒というのはなかなか就職先がいいということもございます。それから連携につきましては、各担任の先生が中心になって、それぞれ自分たちが3年間教えてきた生徒ということでございますので、その先生を中心に、進路部の先生と一緒にこれからまた進路の開拓ということで進めていきたいと考えております。
◯産業高校事務長 この5名の方について、進路指導部に聞いてきたんですけども、やはり各種資格検定を取ってる生徒というのはなかなか就職先がいいということもございます。それから連携につきましては、各担任の先生が中心になって、それぞれ自分たちが3年間教えてきた生徒ということでございますので、その先生を中心に、進路部の先生と一緒にこれからまた進路の開拓ということで進めていきたいと考えております。
本市としてどのように奨励を推進されるのか、また既に取得されている各種資格について、人事として登録リストでの把握管理が必要と考えますが、御見解をお示しください。 次に、職員研修についてお伺いいたします。 研修において人材育成の最も効果、効率のよいのが、OJT研修と言われています。また、外部講師での研修を導入した講義も、受講者の能力向上が期待されます。
次に、高齢者雇用促進事業における本市のシルバー人材センターの位置づけと役割についてのお尋ねのうち、高齢者の就職希望はどのような形で反映されているのかについてですが、入会を希望される高齢者は、入会の際、就業希望職種や各種資格・免許の有無、就業を希望する曜日や時間等を申し出て登録を行い、それぞれが就職職種に就労するシステムとなっています。
こうしたさなか、各種資格を問うての職員の新規採用がなされているようですが、資格は個人のアイデンティティーとも密接につながっているもので、資格を生かした職場配置はなされているのでしょうか。新しい職員がその資格を生かして生き生きと働くことが、職場の活性化にもつながるのではないでしょうか。
では大変困難な状況でございますが、消防にとりましては社会や地域住民のニーズに対応する消防力の整備、充実は最も重要なことでありますことから、今後とも時代の変化に即した消防力の整備、検討に努めてまいりますとともに、消防団との一層の連携強化を初め、消防車両や各種資機材の更新など可能な面から整備を進め、限られた人員でございますので、組織の効率化を図っていく中で、特殊車両の乗りかえ運用や、さらに研修派遣や各種資格
また大量退職する職員のノウハウをどう継承するかでございますが、これにつきましては大型機関員や救急救命士等の各種資格者の養成数をふやす取り組みを進めているところではありますが、今後とも適正な人事管理に努めるとともに研修、訓練体制の強化を図ることで対応していきたいと考えております。 以上でございます。 ○叶冨士夫 議長 上下水道局長。
そのような中で全体としての職員数を考えた場合、既に現業職として勤務されている特に若い職員の中で、専門知識や各種資格を持たれている有能な人を初め意欲ある職員を対象として、希望者には現業職から一般職への職種転換試験をと考えておりますが、御見解をお答えください。 次に、行財政改革での職員数削減などありますが、将来的に門真市の発展を見据えた場合、新規採用職員は必要だと思われます。
次に、これからの図書館サービスのあり方についてですが、1点目は、読書離れが言われている子どもたちの図書館づくり、2点目は、職業能力開発や各種資格取得のための情報が提供てきる図書館づくり、3点目は、図書などの活字資料だけでなく、視聴覚資料やインターネットによる新しい情報通信に対応できる図書館づくり、4点目は、他市の図書館等との相互貸し出し制度など、広域サービスを充実させた図書館づくり、5点目は、市民が
その趣旨としては、公共工事に求められる安全性、信頼性や、品質の確保を図るため、事前に各種資格審査を行うことで、安全で信頼のおける相手方と迅速に契約が行えるようにするというものであります。
総務省は保育士などの各種資格業務も含まれると説明しています。保育士などの任期付採用が広がれば自治体リストラを進めることになります。そうなると、保育現場で不安定雇用が広がり、ひいては公務サービスの低下につながるものと考えます。
小規模工事の関係ですけれども、当然、市の工事をするのは資格が要ると、そうだと思うんですが、秋田の方では登録できるのは建築、大工1級など工事に関する各種資格を持ち、職人が1人で仕事をしているなど、入札資格業者と重複しない業者ということで大東でもかなり一人親方とかで頑張っておられるところもあるので、これも今後の検討にしていただけたらなと思います。
これからの図書館は、読書離れが言われている子どもたちが本の楽しさに出会い、学ぶことのできる図書館づくりを進めること、市民が暮らしの中で疑問が出てきたときや困ったときに、適切な資料や情報を備え、また司書などの職員が行う相談業務、レファレンスサービスの充実している図書館、仕事や職業能力開発などのニーズに対応したビジネス支援ができる図書館、各種資格取得のための情報の提供ができる図書館、図書などの活字資料だけでなく
また、時代の進展に対応したカリキュラムの改訂や各種資格取得への取り組みを促進するなど、生徒の専門的能力の向上を図っております。教育委員会といたしましても、大阪商工会議所などの各経済団体から産業界のニーズを聴取し、それを学校にフィードバックしております。今後は、新学習指導要領での「総合的な学習の時間」などを活用し、企業ニーズに十分対応し得る職業能力の育成に努めてまいります。
次に市民が受けるサービス、利便性、またセキュリティーについてのご質問でございますが、市民サービスと利便性につきましては、平成14年8月の稼働後は順次法律で定められた恩給・年金などの現況証明や各種資格の申請・届け出についての住民票の添付が不要となってまいります。
今後、順次本人確認情報の利用が始まり、恩給、年金などの現況証明や各種資格の申請時などの住民票写しの添付等の省略となり、市民負担の軽減が図られるとされております。一方、自治体におきましては住民票の交付事務の軽減により、窓口事務の混雑は緩和されるものと考えております。