大東市議会 2022-12-05 令和４年12月５日未来づくり委員会－12月05日-01号
あと、さっき大束委員も言ってたんですけど、支援員さんの平均的なというか、勤続年数というのは、大体平均してどのぐらい支援していただいているものなんでしょうか。 ○野上 委員長 佐々木教育総務部総括次長。 ◎佐々木 教育総務部総括次長［兼家庭・地域教育課長］ ありがたいことに、当初から社会福祉協議会さんのほうで児童クラブのほうを運営管理していただいてます。
あと、さっき大束委員も言ってたんですけど、支援員さんの平均的なというか、勤続年数というのは、大体平均してどのぐらい支援していただいているものなんでしょうか。 ○野上 委員長 佐々木教育総務部総括次長。 ◎佐々木 教育総務部総括次長［兼家庭・地域教育課長］ ありがたいことに、当初から社会福祉協議会さんのほうで児童クラブのほうを運営管理していただいてます。
４点目は、退職手当について、60歳までで最も高かった給料月額を基に算出することと、60歳時点で勤続年数が35年に満たない職員につきましては、定年延長後の期間につきましても一定の支給率で算定された額を加算し、支給するものでございます。
また、定年延長後も勤続年数35年に達するまでの職員につきましては、一定の支給率で算定された額を加算し、支給するものとしております。 ◆16番（乾一議員） 答弁ありがとうございます。 定年のまず延長になるということと、それから給与月額の７割の水準で支給していく、公平性の観点からであると理解いたしました。 それでは、再質疑させていただきます。確認したいことからお聞きします。
こちらは、退職手当について、60歳までの期間に関する部分の算定は、それまで最も高かった給与月額を基に支給し、勤続年数が35年に満たない職員につきましては、定年延長後の期間につきましても一定の支給率で支給するものでございます。 また、定年延長後に本人の非違によることなく退職した場合は、退職事由を定年退職として算定するよう規定しております。
中段の表、エ、定年退職及び定年前早期退職に係る退職手当は、定年退職及び定年前早期退職に係る退職手当について、その勤続年数に応じ、最高限度の支給率を記載してございます。 下段の表、オ、特殊勤務手当は、給料総額に対する比率並びに代表的な特殊勤務手当の名称を記載してございます。全職種の給料総額に占める特殊勤務手当の比率は０．４％で、前年度と同じでございます。
３．公的価格の改定時には、現行の２つの加算との整合性も踏まえ、各介護職員の勤続年数と施設内でのキャリア検定制度等を組み合わせた人件費をベースとして事業所ごとに介護報酬総額を算定する方式へ変更するなど、介護報酬申請の手続の簡素化と、人材確保への事業者の裁量権を拡大するための制度の刷新を検討すること。 以上、地方自治法第９９条の規定により意見書を提出します。
３ 介護報酬の公的価格の見直しに当たっては、現行の加算との整合性を踏まえた上で、各介護職員の勤続年数や事業所内でのキャリア検定制度などを組み合わせた人件費をベースに、事業所ごとの介護報酬総額を算定する方式に変更するなど、介護報酬申請の手続の簡素化を図るほか、人材確保のために事業者の裁量を拡大するよう制度の刷新を検討すること。 以上、地方自治法第９９条の規定により意見書を提出する。
それでは、続きまして、職員の方の平均した勤続年数を教えていただけますか。 ○北村哲夫 議長 田中理事兼総務部長。 ◎田中祥生 理事兼総務部長 本市の常勤職員の平均勤続年数は、直近２年とも１９．６年でございまして、全国平均の２０年と同水準となってございます。 ○北村哲夫 議長 ４番・木田議員。 ◆４番（木田伸幸議員） ありがとうございます。
また、教諭、教職員の科目別の配置及び教員の勤続年数、大まかで結構ですので、それについてもお尋ねしたいと思います。さらに、この令和２年度末の卒業生の取得された資格について、お示しいただきたいと思います。
せっかく優秀な人材でも、今は年功序列という考え方がある中で、澤井市長も御自身が若くしてリーダーになられておりますので、そういった優秀な人材が勤続年数とは関係ないということはよく御存じだと思いますので、そういう可能性を考えますと、職員さんに若手で能力のあるという方々がたくさんいる中で、副市長にそういう方々を抜てきすべきだというふうに考える方もいるので、なぜそうしなかったかを教えてください。
４点目、現在、本市に勤務する障害者正規職員の平均勤続年数及び非正規職員の平均勤続年数をお聞かせください。 ５点目であります。障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく本市の雇用促進に関する取組状況や雇用促進対策についてお聞かせください。 大きく２つ目のテーマであります、コロナ禍に市民の命をつなぐセーフティーネットについて質問します。 １点目であります。
中段、エの表は、定年退職及び定年前早期退職に係る退職手当について、その勤続年数に応じ、最高限度の支給率を記載いたしてございます。 下段、オの表は、特殊勤務手当について、給料総額に対する比率並びに代表的な特殊勤務手当の名称を記載いたしております。全職種の給料総額に占める特殊勤務手当の比率は０．４％で、前年度に比べ、０．１％の増となっております。
四つ目の保育士のやりがい応援作文コンクールについては、勤続年数を問わず、市内で働く全ての保育士に対し、これまでの感謝の意を伝えるとともに、意欲ある保育士を応援するため開催することから、支援策の一つとして捉えており、経済面のみならず、精神面や保育士の仕事のすばらしさを広く伝える周知への効果があると認識しております。
勤続年数に応じて４部門を設け、各部門５人ずつの優秀者に賞金を授与するとともに、優秀作品は市ホームページ等に掲載し、本市の保育のＰＲとして活用してまいります。 これらに加え従前からの補助等も含めた保育士支援策を広く周知するため、市ホームページのさらなる充実に加え、ポスター、チラシを作成し、保育学科等を有する教育機関等に送付するほか、市広報誌を活用したさらなる人材確保に努めてまいります。
◎砂原 職員課長 任期付職員への昇給制度ですが、本市と同様１年につき一般職と同じ４号給昇給する市もありますし、３年の任期を更新したときに勤続年数３年掛ける２号給で合計６号給昇給するところもございます。
公務員が出世を希望しない理由としては、民間での調査になりますが、出世をしなくても勤続年数を重ねれば、それなりの給与がもらえるからとの理由が挙げられます。現制度では本市でも十分にその発想が起こり得る制度となっております。先ほど、年齢ではなく能力や実績に応じた給与体系に一定理解を示してくださっていると答弁いただきました。
97 ◯山崎 宏健康福祉部長 介護現場におけます処遇改善につきましては、国におきまして、従前の介護職員処遇改善加算に加え、昨年１０月の介護報酬改定時に、経験、技能のある勤続年数１０年以上のリーダー級の介護職員に重点化を図りながら、介護職員のさらなる処遇改善を目的とした特定処遇改善加算が導入されたところでございます。
今年採用された先生方はもちろんのこと、まだ勤続年数の短い先生方の声もしっかりと聞き取ってサポートしていただきますよう、重ねてお願いいたします。 学校での対応は学校長判断のため、各校で異なっているところがあります。初めての感染症の脅威のため、現場は大変だと思います。それぞれの学校に応じた取組や工夫は大切です。
まず階級別、勤続年数別となっております。括弧内が旧の、旧というか、今現状でございます。括弧の外側が改正後の金額でございます。 そのほか、これに伴い本条例第５条に係る別表、補償基準額を改め、条文中の文言の整理をいたします。 内容といたしましては、新旧対照表のとおりでございます。 施行期日につきましては、令和２年４月１日から施行するものでございます。 以上でございます。
勤続年数はそれぞれ異なるでしょうが、退職される皆様には、長い間、箕面市政の発展と各種事業の推進に多大なご尽力を賜り、誠にありがとうございました。 定年退職後も再任用職員として箕面市役所に奉職される方と、箕面市役所を離れられる方がいらっしゃいますが、いずれにおかれましても、今後は、後輩職員へのよきアドバイザーとしてご支援とご指導賜りますようよろしくお願いを申し上げます。