大東市議会 2022-11-04 令和４年11月４日大東市の教育に関する特別委員会−11月04日-01号
あと、ちょっと勤務体系のところで、授業等支援員に関しては、市の会計年度任用職員には当たらないので活動することができる、ただ部活動指導員に関しては、市の会計年度任用職員になってしまうということがあるんですけども、ここの立て分けというか、なぜこういうふうに分けられてしまっているのかというのは、分かりますでしょうか。 ○木田 委員長 村島学校教育政策部総括次長。
あと、ちょっと勤務体系のところで、授業等支援員に関しては、市の会計年度任用職員には当たらないので活動することができる、ただ部活動指導員に関しては、市の会計年度任用職員になってしまうということがあるんですけども、ここの立て分けというか、なぜこういうふうに分けられてしまっているのかというのは、分かりますでしょうか。 ○木田 委員長 村島学校教育政策部総括次長。
◆１５番（水落康一郎議員） ＰＴについては、出向扱いと本来の職場での業務を抱えながらの業務という二つのパターンの勤務体系があるとお聞きしておりますけれども、本来の業務を抱えている職員の兼務については、仕事の負担感というのは相当大きいものがあると思うんですけれども、これから国からの補助事業なども当面続いていくと思いますし、そういった意味では本来業務から開放して、コロナ関連業務に集中できるように新たな部署
その内容は、地方公務員へのテレワーク等の推進、休暇取得の勧奨として、テレワーク、時差出勤などの柔軟な勤務体系の確保や、発熱などの、かぜ症状が見られる職員の休暇取得の勧奨、都道府県における出勤抑制など、必要な取組について、地方公共団体に対して、随時要請を行うというものであります。
１億５，９２９万１，０００円、会計年度職員の保育士の働き方、今、勤務体系ですね、具体的にどんな体系になってますかね。 ○品川 委員長 大角子ども室課長。
今後、公立の就学前施設が順次認定こども園化されると仮定しますと、職員の勤務体系は基本的にシフト勤務になります。職員相互の連絡や日程調整も難しくなってくると思います。 また、認定こども園に関する大阪府の条例では幼保連携型認定こども園は職員の資質向上のために研修の機会を確保しなければならないと定められています。しかしながら、一堂に会しての研修もなかなか難しくなってくるのではないかと思います。
今後、公立の就学前施設が順次認定こども園化されると仮定しますと、職員の勤務体系は基本的にシフト勤務になります。職員相互の連絡や日程調整も難しくなってくると思います。 また、認定こども園に関する大阪府の条例では幼保連携型認定こども園は職員の資質向上のために研修の機会を確保しなければならないと定められています。しかしながら、一堂に会しての研修もなかなか難しくなってくるのではないかと思います。
それと、指導員の問題でございますが、募集するのに問題となっているということにつきましては、勤務時間が学校が終わった時間、平日は14時から17時、土曜日が８時半からという、そういう勤務体系ですので、当然フルタイムで働きたい方にはなかなかこの業務についてはそこまで考えられない、選択肢にならないのかというようなことでございます。
ウィズコロナ、新しい生活様式、働き方改革というキーワードもありますが、今後の東大阪職員の勤務体系をお示しください。 次に、行政手続のオンライン化についてお尋ねします。 隣の大阪市では、これまで市民が役所に出向く必要があった行政手続を、今年度中にウエブ申請で可能となると聞いております。
コロナ禍における職員のテレワーク等働き方改革と勤務体系について ４．行政手続のオンライン化、押印の見直し、キャッシュレス化の推進について ５．コロナ禍におけるＰＣＲ検査体制の拡充、インフルエンザ流行期に向けた医療提供体制の確保について ６．コロナ禍における市内企業の倒産、廃業の実態、中小企業設備投資支援事業の丁寧な対応、中小、小規模事業者向け相談窓口の相談内容等について
最後に、市役所業務の在り方についてなんですけども、民間ではもう基本、新たな勤務体系として、緊急事態宣言が解除された後も、原則在宅勤務であると。日立とか東芝とか富士通とか、こういった大手は在宅勤務であると。ただ、自治体では、なかなか多くの市民が窓口に来庁されておりますし、個人情報を多く扱っておりますので、同様にはいかないのかなと思っております。
◎西口文敏総務部長兼施設再編室長兼人事室長 まず、把握の方法でございますけども、出退勤の管理システムというものを全庁的に整備しておりまして、その直属の上長は勤務体系を数値化して常に取り込めるような情報になっておりますし、またそういった傾向がある者については、別途個人の情報としても管理できる状態になっております。
一方で、放課後児童支援員は平日は午後１時４５分から午後６時、土曜日は朝８時半から午後５時、そして、長期休業期間等、平日は朝８時３０分から午後６時といった不規則な勤務体系にあることが、人材の確保の面から課題の一つであると感じております。
ですので、例えば隔日、例えば月、水、金が在宅で、火、木が出勤というような、そういう固定したような勤務体系ではございませんでした。以上でございます。
また、今回、緊急事態宣言を受けて、時差出勤や２交代制の交代勤務体系をとられました。今回実施した結果の所感と課題をお示しください。 さらには、今後同じような事態が生じ、再びテレワークをせざるを得なくなった場合に備え、どのような仕組みを構築する必要があるのか、お考えをお聞かせください。
現在の消防吏員の人数で、年代、加えて所属、本部にいらっしゃるのか、分署にいらっしゃるのか別の人数、あと勤務体系ですね、日勤、隔日勤別の人数をお示しください。
現状を少し申し上げますと、今、図書館で働いているスタッフの勤務体系は、午前８時４５分始まりの者と、それから午前１０時４５分始まりの者、早出、遅出ということで、時差出勤で、今の開館時間に対応しているというところです。今、早出の者が図書館で返却ポストに返されるもの、あるいは駅前のポストで返されるものについて集約して、返却の手続を開館までにして、配架をしてというところで準備作業を進めていると。
年間８２６件もこの延べ回数ですね、相談をこのスクールソーシャルワーカー１名とカウンセラー１名とアドバイザー１名で、この３人体制でさまざまな児童・生徒、また、保護者の方の相談を受けるっていうのは、本当に大変な状況じゃないかなというふうに想像ができますし、これ増員するといいましても同じケースをずっと同じサポートチームで引き継げばいいのですけども、この勤務体系ではですね、なかなかそういったことも難しいのかなというふうに
続きまして、女性消防職員の勤務体系についてお伺いします。 国では、女性消防職員が全消防職員に対して占める割合を５％に引き上げる数値目標を各市町村の消防本部に求めています。本市においては、現在２名の勤務体系となっていますが、さらなる女性目線のきめ細やかな業務や救助も必要であると考えます。本市での取り組みについてお伺いします。 続きまして、防犯カメラ設置状況についてお伺いします。
次に、指導員の働き方、専門性についてでございますが、放課後児童室の指導員の勤務体系がそもそも変則的な勤務になってございます。専門性を有する人材を確保しづらい状況にある中で、現行の制度の中で、採用した指導員には専門研修を積極的に受講させる等、人材養成に努めており、児童や保護者との信頼関係を基本とした、安全で安心な児童室運営を行っております。
◎福祉部長兼福祉事務所長（宍道厚治君） 勤務体系から考えるとそのような体制になっていると存じ上げております。 以上です。 ○議長（畑中譲君） ２番河合眞由美議員。 ◆２番（河合眞由美君） さつき園での同性介護についてお尋ねします。 尊厳を傷つけられることのないように、障害のある方でもどんな方でも、やはりなるべくなら同性の人にかかわってもらいたいと思うので、そのことについてどう思われますか。