156件の議事録が該当しました。
表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。

該当会議一覧

箕面市議会 2020-12-21 12月21日-02号

まず、降格の実施についてですが、新人事給与制度を導入してから5年間が経過しましたが、これまで箕面職員人事考課結果に伴う分限処分に係る指針に該当する職員はいませんでした。 降任地方公務員法上の分限処分に該当するため、そのルールについては箕面職員人事考課結果に伴う分限処分に係る指針を定め、これに従って運用しています。

交野市議会 2020-06-15 06月15日-04号

職員が非行や不祥事を起こした場合の懲戒処分分限処分については、副市長、教育長水道事業管理者総務部長人事担当部次長などで構成します職員分限懲戒審査委員会を開催し、まずは事案内容を精査し、当事者等との事実確認を行い、過去の事例に照らし合わせた上で国家公務員法に準じた内部基準に基づき処分を決定するものでございます。 

大阪狭山市議会 2020-06-10 06月10日-02号

この間、市としても事実確認を行ってまいりましたが、このたびのコロナ禍にあって、当該事案に係る裁判所の判断に相当の時間を要するとのことであったため、本来であれば判決を待って処分内容を確定させるべきところ、今後、新たな事実が発生する見込みがないことから、他市の事例顧問弁護士などの意見も踏まえた上で、懲戒処分標準例に照らし合わせて処分内容検討し、5月22日付で処分庁である消防長から懲戒処分及び分限処分

大東市議会 2020-01-22 令和2年1月22日本市中学校転落事故の和解の経緯、及び公共施設等の整備に関する特別委員会−01月22日-01号

また、処分背景に、当時、中村次長の御遺族に対する御対応、あるいは病気であるにもかかわらず対応されたということがあって、御遺族サイドから、中村次長のほうに何らかの懲戒処分分限処分をするように御要求があったというふうに背景として聞いてございます。

吹田市議会 2019-12-04 12月04日-02号

平田美恵子理事 再任用職員につきましても、定年前職員と同様、不良の評価であれば免職降任といった分限処分指針適用となります。 人事評価は、評価期間に上げた業績や発揮した能力評価しておりますので、やや不良や不良の評価を受けた職員の中には、人事異動によって職場が変われば、次年度評価が良好となる職員もございます。 

羽曳野市議会 2019-09-18 令和 元年 9月18日総務文教常任委員会-09月18日-01号

その上で、法改正の中で個別的に判断するという中で公務員やったらどうなるんだと、そういった状態になった場合どうなるんだということについては、そもそも分限などによって休職処分ができるとか個別の規定がそもそも公務員法には別途ありますので、そういった中で失職するということではなくて、一定期間業務から退ける、分限処分をするということも含めて対応するということになってまいります。

八尾市議会 2019-09-09 令和 元年 9月定例会本会議−09月09日-02号

そこで、懲戒処分を行う際の手続と、分限処分を行う際の手続。特に分限処分はさまざまな形態がありますので、勤務実績不良の場合の分限処分及び職制・組織の廃止に伴う分限処分手続について、お答えください。  第2点目として、障がい者就労支援についてお伺いします。  障がい者の雇用については、障害者雇用促進法等により、さまざまな施策がなされているところです。

岸和田市議会 2019-08-29 令和元年総務常任委員会 本文 開催日:2019年08月29日

第3条は、職員分限に関する条例の一部改正で、会計年度任用職員分限処分による休職期間については、任期の範囲内で定めることとしたものでございます。  第4条は、職員懲戒手続及び効果に関する条例の一部改正で、パートタイム会計年度任用職員が減給の懲戒処分となる場合、基本額報酬について対象とすることとしたものでございます。  

門真市議会 2018-03-12 平成30年 3月12日総務建設常任委員会-03月12日-01号

◎北井 人事課長  条例化の時期についてでありますが、地方公務員法改正により、人事評価が法定化された際に総務省から条例の例が示されており、本市において人事評価及び分限処分について順次検討を行った結果、この時期での条例案の御提出となりました。  条例化の根拠についてでありますが、地方公務員法第27条第2項に、職員は、条例で定める事由による場合でなければ、その意に反して、降給されることがない。

吹田市議会 2018-03-02 03月02日-03号

また、評価結果と総合評価の関係を見直すとともに、総合評価C職員に対しましては、分限処分指針適用することに加え、次期報酬加算を行わないこととしたものでございます。 以上でございます。 ○野田泰弘議長 1番 泉井議員。   (1番泉井議員登壇) ◆1番(泉井智弘議員) 実効性のある制度となるように、要求後速やかに見直しを実施していただいたことは高く評価できます。

交野市議会 2017-12-11 12月11日-03号

総務部長倉澤裕基) 人事評価制度の趣旨は、人材育成やコミュニケーションの促進ツールとして制度化を図っておりますものの、評価の結果が低いと評定された職員につきましては、複数年改善が見られない場合には分限処分検討する必要があるものと考えておりますが、具体的な措置や方法につきましては他市の事例等を参考に研究してまいりたいと考えております。 ○議長野口陽輔) 10番、黒瀬議員

守口市議会 2017-03-08 平成29年 2月定例会(第4日 3月 8日)

最後に、職務・職責と処遇が一致した人事給与制度の構築についてでございますが、今年度から本格実施いたしました本市人事評価制度の運用に当たりましては、実施要領の中で、所属長等からの指導や育成を行っても、なお評価の低い職員については、給与等処遇及び分限処分適用対象とする考え方を明確に示しているところでございます。

大阪市議会 2016-11-29 11月29日-07号

しかしながら、外部公募人材の中には、懲戒処分分限処分等を受けた者のほか、退職やほかの職へ異動により任期を全うすることができなかった区長が半数もいたことは大問題なんです。 外部人材については、内部職員のように長年積み重ねてきた実績評価などがないので、公募の選考に際しては、人物やそれまでの実績などを内部職員以上に慎重に見きわめるべきであると思います。 

八尾市議会 2016-10-14 平成28年10月14日予算決算常任委員会(総務分科会)−10月14日-01号

人事課長魚住哲)  分限処分についてのお尋ねのことと思います。  学術的な本とかを見させてもらっていますと、分限という言葉は、いわゆる公務員身分保障の限界というような解説をなされているような書物もございますけども、地方公務員法のほう、もしくは条例のほうで規定をさせていただいておりまして、勤務実績不良や適格性欠如などにより、降任免職休職など、そういった処分規定されてございます。