大東市議会 2023-09-22 令和 ５年 ９月定例月議会－09月22日-02号
◎北田哲也 産業・文化部長 国における企業間、産業間のリスキリングの支援策につきましては、厚生労働省におきまして、人材開発助成金事業展開等リスキリング支援コースが創設されました。
◎北田哲也 産業・文化部長 国における企業間、産業間のリスキリングの支援策につきましては、厚生労働省におきまして、人材開発助成金事業展開等リスキリング支援コースが創設されました。
また、現状、保健所では新型コロナウイルス感染症対策に関わる人員体制の強化等に伴い、あべのメディックス、職員人材開発センター、船場センタービルの３か所に分散して業務を行っている。今後の大規模感染症の発生も見据え、医師、保健師などの専門職をはじめ非常時における柔軟な人員配置、迅速な応援体制の整備など効果的、効率的に対策を講じることができる体制について検討を進めている旨、答弁がありました。
職員が仕事の意義ややりがいを感じて、働けるような適材適所の配置、そして、職員が個々の能力を十分に伸ばしていけるようなプロフェッショナルな職員の育成に向けた人材開発と人材育成に、より一層努めていただけますよう要望して、私の質問を終わります。
職員が仕事の意義ややりがいを感じて、働けるような適材適所の配置、そして、職員が個々の能力を十分に伸ばしていけるようなプロフェッショナルな職員の育成に向けた人材開発と人材育成に、より一層努めていただけますよう要望して、私の質問を終わります。
事業内容は人材開発、養成事業や就職マッチング事業、情報発信、研究開発事業、ネットワーク構築事業等、就職が困難な方のためのさまざまな事業に取り組んでおります。地域就労支援事業とも密接な関係がございます。それとＣ−ＳＴＥＰを利用する場合は地域就労支援事業で相談をしていただいて、市町村のほうを通じて大阪府からＣ−ＳＴＥＰのほうに申し込みを行うという形をとっております。
大学卒業後コンピューターメーカーでシステムエンジニア、営業、マーケティング、この職におよそ10年余り、その後人材開発、採用、人事の職に20年従事し、後に大阪府立布施工科高等学校長を５年務めてまいりました。振り返りますと、特に若い社員を競争力ある人材へ育成することに注力いたしました。
これは言わずもがなですけれども、人材開発に、大変大切なことですので、ぜひ継続して予算を確保していただいて、お願いをしたいと、この一言に尽きますので、今後もよろしくお願いいたします。 続きまして、自治振興課にお尋ねします。町会等施設整備支援事業ですけれども、今、町民への連絡は、回覧板やら、また放送が多いのかなと思います。
これは言わずもがなですけれども、人材開発に、大変大切なことですので、ぜひ継続して予算を確保していただいて、お願いをしたいと、この一言に尽きますので、今後もよろしくお願いいたします。 続きまして、自治振興課にお尋ねします。町会等施設整備支援事業ですけれども、今、町民への連絡は、回覧板やら、また放送が多いのかなと思います。
特に大学教育の改革と、あと教員採用の制度や仕組みや公務人材開発というものが僕は一番課題だとは思っているのですけれども、あともう一つ言われるならば、道徳教育が正式科目になりましたけれども、いわゆる徳育の中身を成熟させていくことというのが非常に重要だなと思っております。
－－－－－－－－第11 人権施策推進審議会委員の選任について第12 議員提出議案第３０号 地方議会議員年金制度の復活に反対する意見書案第13 議員提出議案第３１号 新たな地方議会議員の被用者年金制度に関して慎重な検討を求める意見書案 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－報告監28の第29号 平成27年度定期監査等結果報告の提出について（人事室所管事務のうち職員人材開発
２点目、人材開発に向けた取り組み、そして人事評価制度のあり方、コンピテンシーモデルについて。 ２項目めでございますけども、歳出抑制と官民連携の可能性という観点で、２点お伺いします。 １点目が、外郭団体の健全経営に向けた取り組み。 ２点目が、指定管理者制度の現状と効果について。 ３項目めでございますが、財政運営の観点から、１点お伺いします。
そういう意味で、ここに上がってるマネジャーの仕事、先ほどと同様になりますけども、目標設定であったり、組織化、動機づけ、評価の測定、人材開発というこの五つが非常に重要だということが上がっておりますんで、ぜひ一度読んでいただいて、マネジメントのあり方、特に今回は僕はマネジメントがうまくいってないかなと思いますんで、ぜひ一度読んで、今回の件は一つの材料として、今後、似たような案件というのは上がってくると思
◎西 人材開発課長 知恵は経営資源である人の本質をなすものであると考えております。ですので、この知恵を生み出せる人材をいかに育成するかということが私たちにとって肝要なことであると思っております。 本市では人材育成基本方針に基づきまして、行政のプロフェッショナルとして市民から信頼される職員を育成することを目的に、意識改革と能力開発の両面から職員の研修を行ってまいりました。
│ │ │ │（３）税制について │ │ │ │（４）財産管理・活用について │ │ │ │（５）契約・調達制度について │ │ │ │（６）人事・給与・労務について │ │ │ │（７）人材開発
（水ノ上副委員長、星原委員長にかわり委員長席に着く） ◎西 人材開発課長 本市では、堺市職員に求められる総合的な人間力の向上に取り組む指針としまして、平成２３年３月に堺市人材育成基本方針を取りまとめ、その中で、めざすべき職員像を「堺市を愛し、チャレンジ精神を持って取り組む、市民から信頼される職員」と定めて、職員の育成に取り組んでいるところでございます。以上です。
来店される高齢者や障がいのあるお客様への対応に、従業員全体が心配りができるなど、種々の試みが人材開発につながることもあります。 また、先般の新聞には、障がい者雇用に関して次のようにありました。企業で障がい者が健常者をサポートする例もある。６７人の精神障がい者が働く富士ソフト企画では、名刺印刷やウェブサイト制作などのほか、親会社であるＩＴ関連企業で精神的にダウンした社員の復帰プログラムも担う。
面接を実施するに当たりましては、市民感覚や経営コストの視点も踏まえた人物重視の選考を行うため、これまでにも民間の人材開発関連の方や財団法人の役員の方に面接官をお願いしてきたところでございます。 中核市に移行する中におきましても、より市民に身近な基礎自治体としてきっちりと説明責任を果たしていく、こういったことができる人材が必要であると考えております。
また、訓練生だけでなく、市内企業などで働く人を対象とした職業訓練が実施されるほか、技能検定、社員研修にも活用できる人材開発センターも併設され、市内企業との交流や情報交換も促進する機能をあわせ持っております。市内企業が物作り技術者のスキルアップを図り、人材育成、技術の継承を図ることは、本市の産業振興の面からも大変有効であると考えております。
また、これらの研修とあわせまして、企画と人材開発課が連携いたしまして、各局から募った職員で新規施策・事業立案プロジェクトチームを編成し、具体的な事業提案を行い、また、所管におきましては、他の先進都市へ視察に行くなど実践的な取り組みを実施しているところでございます。 次に、女性職員の登用につきましては、平成２４年３月策定の第４期さかい男女共同参画プランに基づき取り組んでいるところでございます。
◎西 人材開発課長 本市の職員の人材育成につきましては、堺市人材育成基本方針に基づいて行っております。特に若手職員には、採用当初に基礎の徹底を図るということが重要であるという観点から、採用後３年間に堺市職員として基本となる市政や倫理、人権について学んでおります。