茨木市議会 2021-06-11 令和 3年第3回定例会（第2日 6月11日）
その１つは、文化芸術に関する人材育成です。 舞台に立つ人だけではなく、いわゆるバックステージについてもきちんと人材が育成できるような機会を、これからは茨木市も求めていっていただきたいと思います。 ２つ目は、大学や専門学校等の連携です。
その１つは、文化芸術に関する人材育成です。 舞台に立つ人だけではなく、いわゆるバックステージについてもきちんと人材が育成できるような機会を、これからは茨木市も求めていっていただきたいと思います。 ２つ目は、大学や専門学校等の連携です。
次に、接種会場の確保と医療従事者等人材の確保について、お聞かせください。 また、市内事業所や学校等における職域接種についてはどのように検討されているのでしょうか。 次に、市職員の応援体制、勤務体制についてはどのようになっているのか、お聞かせください。 支援の必要な方への対応について、伺います。
１．２０２５年・２０４０年を見据えたサービス基盤、人的基盤の整備、２．地域共生社会の実現、３．介護予防・健康づくり施策の充実・推進、４．有料老人ホームとサービス付き高齢者住宅に係る都道府県・市町村間の情報連携の強化、５．認知症施策推進大綱等を踏まえた認知症施策の推進、６．地域包括ケアシステムを支える介護人材確保及び業務効率化の取組の強化、これらを踏まえて、本市の第８期介護保険事業計画は取り組まれています
そういった取組の中で、次の担い手となります、人材の発掘でありますとか、まちづくり活動のきっかけの場、あるいは人との出会いのつながりの場として、機能してきているものと考えております。 その課題といたしましては、やはり委員おっしゃるように、大きな予算をいただいております。
運営の面について、直営が成り立つかというところの話でございますが、検討の中では、ＰＦＩの手法においては、雇用の安定化でありましたり、人材育成でありましたり、民間事業者の得意分野を生かしてやっていくことについての検討を行いまして、一次検討の中では、ＰＦＩ手法が望ましい、ＰＦＩ手法を検討するのが望ましいという結果が出た中での基本計画策定委員会での検討となっておりまして、もともと従来手法での検討の中では、
○畑中委員 包括業務委託検針の開閉栓業務とどこで行われて、直営で内部の人材で行われてきたのかについて、ちょっとお聞きしたいと思います。 それから、続けて耐震化率についてお聞きしたいんですけれども、各年度の水道管の耐震化率、予算、決算について２０１８年、２０１９年、２０２０年、２０２１年について、基幹と管路全体とそして基幹の管路の耐震化率について、お聞かせいただきたいと思います。
市内医療機関や医師会とも意見交換の上、適正な人材配置なども把握し、どのような連携が可能か、他市事例を研究、検証しながら、引き続き検討してまいりたいと考えております。
２目老人福祉費につきましては、高齢者活動支援センター等の運営に要する経費、シルバー人材センターへの運営補助金、高齢者福祉タクシー料金助成の充実に要する経費などを計上しております。 次に、１１４ページをお開き願います。 ３目国民年金事務費につきましては、国民年金事務に係る年間経費を計上しております。 次に、１１８ページをお開き願います。
ここは活動拠点、ボランティア人材育成や活動の拠点として非常に貴重な場所だと思うので、多分いつかは、建て替えもしていかないかんのかなというふうに思いますが、できるだけ、長寿命化を進めていただければと思います。
地区保健福祉センターは、少ない財源で限られた人材の中で最大限のパフォーマンスをすると説明をされていますが、センターの構成員はどのようになっているのか、お聞かせください。 また、地区保健福祉センターの構成員は、それぞれ事業所に所属していらっしゃる方がいらっしゃいます。指示系統はどのようになるのか、お聞かせください。お願いします。 ○河本議長 北川健康福祉部長。
現状、シルバー人材センターの方が担っておられますが、以前にも、施設利用者への不適切な言動や、閉館時間前に施錠して、鍵をかけて帰ってしまうとか、もともと接遇マニュアルとか、施設運営に対するシルバー人材センターが取り組まれるときのマニュアルも最初はなくて、いろんなことが起こって、ようやくつくられたという経過もあります。そういったことが、一度や二度ではなく、問題が起こってきております。
特に発達障害の場合、十分な指導方法が確立されておらず、専門的な知見を有しない教師が通級の担当を担わざるを得ない状況で、人材確保、人材育成が急務であると思います。一人ひとりに合わせた指導方法の選択、また通級での学びや指導を通常学級でも生かす体制を構築されるように要望いたします。
本市介護保険制度の運用における課題などについてでございますが、財政面や介護人材の不足などの課題があると考えております。国等へは、このような課題に対する改善、対応や第１号被保険者の負担軽減につながるような要望等を市長会を通じまして、行っているところでございます。 ○河本議長 ２１番、山下議員。
次に、介護人材の確保とシニア世代の就労の推進につきましては、介護事業所に再就職する高齢者に対し、奨励金を支給されるとのことですが、介護事業所に再就職される高齢者がどれくらいおられると想定されているのか、そして、この奨励金の額と条件等を併せてお示しください。
また、ワクチン接種に係る人材の確保については、具体的にどのような対策を講じられているのか、お聞かせください。 次に、２月中旬から医療従事者に対する新型コロナウイルスワクチンの先行接種が始まりました。
介護人材の確保とシニア世代の就労の推進につきましては、介護事業所に再就職する高齢者に対し奨励金を支給します。 高齢者の移動支援につきましては、タクシー利用助成に係る利用券について、１乗車あたりの利用枚数を拡充します。
○青木学校教育推進課長 今、ご指摘いただきましたとおり、やっぱり人材の確保というのが大きな課題であります。
ＣＦＴ、クロスファンクショナルチームに充てる人材ということでございます。 今年度設置いたしましたが、政策企画課内に係レベルのＣＦＴとしてＤＸ推進チームを設定しております。人材といたしましては、企画財政部から行財政改革やＩＣＴを担当する職員を６人、市民文化部や健康福祉部等の関連する部署から、部の事務を知りつつ、ＩＣＴに関して柔軟な発想ができる若手職員５人を兼務として充てているところになります。
○篠原委員 そのはつらつサポーター、シニアプラザで育成されてると思うんですけど、そういう方たちが、また核になって、みずから地域の中で運動を広げていけるような、何か市が委託をしてということも大事なことですけれども、市は、むしろそういう専門的なところを、人材をちゃんと育成しながら、やる主体としては、もう住民主体でやっていけるような流れをどうかつくっていただきたいと、これはちょっと要望しておきます。
当該水景施設については、現在、稼働しておりませんが、落ち葉の腐敗や雨水の滞留などによる臭気対策、ごみの不法投棄などの課題が、稼働の有無に関係なく日常的に発生することから、専門業者やシルバー人材センターに業務委託をしているところであります。