東大阪市議会 2017-03-09 平成２９年 ３月第 １回定例会−03月09日-03号
人材づくりができていれば定年後に天下りをすることなく、普通に一般民間企業へ再就職することができ、無駄な天下りをなくすことで、さらなる公平、公正な行政執行ができるのです。 そこでお尋ねします。透明性、公平性を確保した再就職支援のため、大阪府でも行っている人材バンク制度を設けてはいかがでしょうか。
人材づくりができていれば定年後に天下りをすることなく、普通に一般民間企業へ再就職することができ、無駄な天下りをなくすことで、さらなる公平、公正な行政執行ができるのです。 そこでお尋ねします。透明性、公平性を確保した再就職支援のため、大阪府でも行っている人材バンク制度を設けてはいかがでしょうか。
諸経費につきましては、事業推進室は一般会計で予算計上し処理しており、メルシーｆｏｒＳＡＹＡＭＡ株式会社は、一般民間企業と同様の会計処理をすることとなっており、適正な処理を行っております。 よろしくご理解いただきますようお願い申し上げます。 ○片岡由利子議長 小原議員。
○坂口委員 どうしても、私らも一般、民間企業なんかとやっぱり比較をしてしまう嫌いがあるんですけれども、市の施設、そういうカラオケが古いからあかんということではないんですけれども、ある一定、古くなったら、普通の民間の企業は、やっぱり営業利益を上げるという、サービス向上という意味もあって、買いかえをしていったり、部屋の内装であるとか、工夫をされたり、あるいは時間についても一定の、皆さんが使い勝手のいい時間設定
一般民間企業で働いてる人が同じ不祥事ちゅうんか、罪を犯しても新聞に載ることはないちゅうかね。ところが、市の職員、教職員であれば、新聞にでかでかと載ると。これが一つの例だろうというふうに思います。そういうことをきちっと認識させてあげるというのが、一つのあれじゃないかなというふうに思います。
一般民間企業で働いてる人が同じ不祥事ちゅうんか、罪を犯しても新聞に載ることはないちゅうかね。ところが、市の職員、教職員であれば、新聞にでかでかと載ると。これが一つの例だろうというふうに思います。そういうことをきちっと認識させてあげるというのが、一つのあれじゃないかなというふうに思います。
ですので、一般民間企業だったらできないものです。 ですが、このことは一応制度としてでき上がっています。電気料金を通じて支払われるようになっています。これがさまざまつけ加わってくるというのが日本のエネルギー政策の基本的な流れで、もう次々必要になるとつけ加わってくるんですね。最初、まず廃炉措置でつけ加え、つけ加えがありました。高レベル放射性廃棄物でもつけ加え、追加、追加がありました。
まず、事業計画ですが、本事業団は新経営改革計画の３年目を迎え、引き続き障害者市民の働く場の創出を通じた職種開拓・職域拡大や、一般民間企業への雇用促進に取り組むとともに、障害者市民の直接雇用や、実習の場での実践から生み出される支援ノウハウを多くの企業でも生かしていただけるよう、積極的な情報発信を行っていきます。
また、一般民間企業と比べて専門職の給料が低いという意見がございますが、市としてのご見解をお示しください。 以上、初めにお願いいたします。 ○総務部長（小林孝之） 奥田議員の、１問目のご質問にご答弁申し上げます。 ご質問のとおり、本市の臨時的任用職員の給料につきましては、社会保険加入職員の額と未加入職員の額がございます。
そのことをどういうふうに御理解をいただける環境づくりを市としてやっていくのかということとあわせて、ここにもありますけれども、やっぱり公務員の皆さんと一般民間企業の皆さんとの育児休業制度そのものに対する条件が大きく違うという、こういうこともありますんで、今、松平委員がおっしゃったように、そのことも含めた対応というのは行政としてどうやるのかということは、極めて重要なことであろうというふうに思います。
設立以来、各種事業を通じ、障害者市民の就労支援を進めてきましたが、本年度も引き続き障害者市民の働く場の創出を通じ、職種開拓、職域拡大や一般民間企業への雇用促進に取り組むとともに、障害者市民の直接雇用や、実習の場での実践から生み出される支援ノウハウを多くの企業でも生かしていただけるよう、積極的な情報発信を行っていきます。
つくられたプランでございますけども、その主たる再生の基本は、やっぱり人件費に頼らざるを得ないというんですかね、この抑制に頼らざるを得ないということで成り立っておるわけでございますけども、この人件費の中で、私どもの会派は代表質問の中でも申し上げておりますけども、今回、人事院の勧告を適用したという形になったわけでございますけども、これの説明の中で、全般的な国内の経済ベースが上がってきてるということで、一般民間企業
つくられたプランでございますけども、その主たる再生の基本は、やっぱり人件費に頼らざるを得ないというんですかね、この抑制に頼らざるを得ないということで成り立っておるわけでございますけども、この人件費の中で、私どもの会派は代表質問の中でも申し上げておりますけども、今回、人事院の勧告を適用したという形になったわけでございますけども、これの説明の中で、全般的な国内の経済ベースが上がってきてるということで、一般民間企業
これ普通一般民間企業で言えば業務上だ、これ。業務上過失に問われるんだ。うちは保険入っているからと自分ら言っているけど、今回でも出ている。もうこれも言っておく。金額の多寡じゃないんだ。やはりそういうことは職員の規律、施行に対する体制、対応、順応も含めてあるけども、やはりきちっとやっていかないと、そうだろう、タクシーでも自分でばーんとどついて、業務上だ、これ。保険は入ってるにしたって。
一般民間企業の考え方からすると、退職の積立金がなくなれば、要はその人たちは退職金はもう受け取れない、これが現状なんですよ。借金をして、その借金を将来の子供たちにその負の遺産を残すのがいいのか。 今、市を挙げて全力でスリム化に取り組んでいただいとるとは思うんですけども、やはり一番多くはこの人件費の部分だと思うんですね、私は。
◆（寺田委員） 僕は議会と労働組合の関係というのは一般民間企業と違う。過去もそうだろう。毎年このことは議案として上がっている。違うか。毎年上がっている、人勧あったときには。給与改定あったときにはいつも上がっている。組合の交渉、これはっきりしておかないかんのは、いわゆる行政というか、国も含めて一緒なんだけれども、組合と交渉しようと最後には議会の議決を経なかったらだめだということだろう。
一般、民間企業やないけども、こういう八尾市という企業を動かしていこうと思ったら、５年先には、ここまでやろう、だから頑張ろうと、こうなるわけですから、それが何ぼやと言うてるんです。 ○委員長（平田正司） 奥田次長。 ◎企画財政部次長兼財政課長（奥田紀行） 大変、数字自体は大変難しいということで、先ほど言いましたが収支均衡をまず保ちたいと。
そのＰＦＩ法というものは僕もこの問題、取り組みさせていただいて全部一応読ませていただいたが、基本的にこのＰＦＩ法にうたわれている意図は、公平、公正、透明性である中での一般民間企業を活用した一般競争入札というものをしていきなさいというのが基本的にうたわれているというのがこの法律の趣旨であろうと思う。
従来の委託先は大阪市交通局の外郭団体である大阪運輸振興に限られていましたが、今回からは一般民間企業も視野に入れての委託であることが質疑の中で明らかとなったのであります。コスト削減最優先の大阪市交通局の考え方は、とめどもなく民営化路線に直進するものであり、公共交通の使命を投げ捨てるものであります。民営化は断じて認められません。
今までに何回も指摘のあったことですが、一般民間企業の就職・就労環境がいまだかつてない最悪期にある今日でも、なおわがまちの役所には、遅刻防止と就労時間の確認を記録するタイムレコーダーが、今までになぜ設置されなかったのか。
法定雇用率の適用事業所が、従来の従業員規模６３人から５６人以上に、一般民間企業の雇用率が1.６％から1.８％へと引き上げをされ、同時に知的障害者もその対象に加えられました。茨木職安管内における実雇用率と法定雇用率未達成の企業割合、これはどうなっておりますでしょうか。具体的な数値をお示しいただきたいと思います。 第２に、市及び市関係機関における障害者雇用のための職域開発についてであります。