182件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

茨木市議会 2020-03-11 令和 2年総務常任委員会( 3月11日)

続きまして、2点目の質問ですけども、12月の本会議におきまして、パワーハラスメント防止について、市長部局のほうを中心にお聞きをしたわけですが、その際に、全庁的なハラスメント防止に関する質疑の中でですね、今年度中に全職員対象として、ハラスメント防止を初めとする法令遵守服務規律等に関する研修を実施する予定とされておりました。

大東市議会 2020-03-11 令和 2年 3月定例月議会−03月11日-04号

亀岡教育長においては岡本指導監が「全て亀岡教育長指示であった」との証言をし、当時の学校長及び学校教育部長が既に辞職し、当時の学校教育部次長学校管理課職員の2名が病気休職に至り、亀岡教育長の一般的に見て部下に対する不適切な(パワーハラスメント的)行為疑義が生じていることからも、今回の事故とその和解損害賠償事件最高責任者立場にある亀岡教育長への何らかの責任追及は逃れられないと判断する。

吹田市議会 2020-03-10 03月10日-05号

留守家庭児童育成室指導員同士パワーハラスメントが頻発していると相談が寄せられました。本庁の監視の目が行き届きにくく、狭い人間関係にもなりがちで、ハラスメントが起こる温床があります。ハラスメントのために離職する指導員も多いと予想されますし、子供たちの目の前でハラスメントが行われれば、児童同士のいじめにもつながります。 

吹田市議会 2020-03-09 03月09日-04号

次に、指導員に対してのハラスメント研修につきましては、平成30年(2018年)7月の指導員連絡担当者会議において、職場におけるセクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントに関する基本方針を説明し、ハラスメント防止について指導を行いました。ハラスメントは、職員職場環境に重大な影響を及ぼすおそれもありますことから、今後も引き続き研修を行うなど指導を行ってまいります。 

池田市議会 2020-03-05 03月05日-02号

本市におきましては、平成28年度に池田市職員ハラスメント防止指針を策定しておりますが、令和2年1月に厚生労働省が公表した職場パワーハラスメント防止のための指針を参考に改定してまいる所存でございます。 また、今後も引き続き、職員向けパワーハラスメント研修を実施するとともに、上記指針相談窓口存在等を周知徹底してまいる所存でございます。 

茨木市議会 2020-03-05 令和 2年第2回定例会(第3日 3月 5日)

また、今後、法改正国家公務員での取り扱いを踏まえ、パワーハラスメントを初めとする各種ハラスメント防止等に関する要綱制定し、実効ある取り組み推進してまいります。  なお、法改正に伴い、職場におけるパワーハラスメント防止取り組み事業主義務とされることから、条例の制定につきましては考えておりません。 ○友次議長 4番、朝田議員。 ○4番(朝田議員) 2問目、行きたいと思います。  

枚方市議会 2020-03-05 令和2年3月定例月議会(第5日) 本文

また、我が国では、女性への性差別等は今も後を絶たない状況ですが、現行のセクシャルハラスメントパワーハラスメント防止措置対象家族従業者やフリーランスの女性は含まれておらず、相談窓口さえありません。  よって、国会及び政府は、こうした女性たち差別や不利益を受けずに安心して働けるようにするため、下記の措置を講じるよう強く求めます。  記。  1.所得税法第56条を見直すこと。  

茨木市議会 2020-03-04 令和 2年第2回定例会(第2日 3月 4日)

また、市長部局といたしましても、今後パワーハラスメントを含むハラスメント防止等に関する要綱を整備してまいります。市民の皆様からの信頼を回復するため、今後もこの問題解決のため、粘り強く取り組んでいく決意でございます。 ○友次議長 以上で12番、岩本議員発言は終わりました。     (12番 岩本議員 議席へ) ○友次議長 次に、13番、下野議員発言を許します。     

八尾市議会 2020-02-26 令和 2年 3月定例会本会議−02月26日-03号

この4月から大企業では、パワーハラスメント防止対策義務づけられます。市長もハラスメントのない職場を目指しているとお聞きします。本市では、ハラスメント防止等に関する要綱を策定し、苦情窓口相談員を置いております。初めに、昨年度どの程度の相談があったのか、お答えください。  我々は、市職員相談員を兼ねていることによって、逆に相談しにくい状況が生まれるのではないかと危惧しております。

大東市議会 2020-02-20 令和2年2月20日本市中学校転落事故の和解の経緯、及び公共施設等の整備に関する特別委員会-02月20日-01号

亀岡教育長においては、岡本指導監が「全て亀岡教育長指示であった」との証言をし、当時の学校長及び学校教育部長が既に辞職し、当時の学校教育部次長学校管理課職員の2名が病気休職に至り、亀岡教育長の一般的に見て部下に対する不適切な(パワーハラスメント的)行為疑義が生じていることからも、今回の事故とその和解損害賠償事件最高責任者立場にある亀岡教育長への何らかの責任追及は逃れられないと判断する。

大東市議会 2020-02-13 令和2年2月13日本市中学校転落事故の和解の経緯、及び公共施設等の整備に関する特別委員会−02月13日-01号

亀岡教育長においては岡本指導監が「全て亀岡教育長指示であった」との証言をし、当時の学校長及び学校教育部長が既に辞職し、当時の学校教育部次長学校管理課職員の2名が病気休職に至り、亀岡教育長の一般的に見て部下に対する不適切な(パワーハラスメント的)行為疑義が生じていることからも、今回の事故とその和解損害賠償事件最高責任者立場にある亀岡教育長への何らかの責任追及は逃れられないと判断し、亀岡教育長

茨木市議会 2019-12-18 令和元年第5回定例会(第3日12月18日)

令和元年12月18日              大阪茨木市議会  続きまして、     実効あるパワハラ防止指針制定を求める意見書  企業パワーハラスメント防止措置義務づけた法律の施行に向け、厚生労働省が示した指針の素案に、批判が集まっている。使用者が取り組むべき防止措置を狭め、「これはパワハラに該当しない」という言い訳を許す内容になっている。

茨木市議会 2019-12-11 令和元年文教常任委員会(12月11日)

学校におきましては、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティーハラスメントについて、それぞれ複数の窓口相談を設けております。  市教委におきましては、教職員課教育センター窓口を設定し、電話での対応をしております。大阪教育委員会におきましても、ハラスメント専門電話相談を設定しております。  

交野市議会 2019-12-06 12月06日-02号

相談内容といたしましては、10年以上にわたりひきこもり状態にある、職場での人間関係パワーハラスメントが原因でひきこもり状態になった、生活が困窮し、外に出なくなった、障がいにより社会生活に支障があり、ひきこもり状態になったなどのご家族の方からの相談となっております。そのうち、継続して対応しているケースが4件で、その内容については、就労支援家計等生活上のアドバイス等です。