163件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

大東市議会 2020-09-23 令和 2年 9月定例月議会−09月23日-03号

パワーハラスメントと思える。」「ケアプラン点検はとてもありがたい、勉強になると思っているが、プランを担当しないという条件を読んだときは、とても圧力を感じ、嫌な気持ちになり、モチベーションが下がった。」「以前のつるし上げ、プランチェックがあるので、予防プランを持たない人はケアプランチェックをするという脅しにしか思えない。」

大東市議会 2020-09-18 令和 2年 9月定例月議会-09月18日-02号

品川知寛 総務部長  (登壇)パワーハラスメントに関する対応につきましては、令和2年6月1日施行の人事院規則改正により、パワーハラスメント防止措置事業主及び労働者の責務として明文化されましたことから、現在、パワーハラスメントについての相談を受ける相談員と、その体制整備について準備を進めているところでございます。  

守口市議会 2020-07-28 令和 2年市議会特定会派による不適切活動に関する調査特別委員会( 7月28日)

大方の内容は把握しておりましたが、やはり細かく、特に4月16日の保健所との事情聴取を聞きましたときに、これははっきり一通り聞いたときに、これは市議会議員府会議員の優越的な立場に基づいた、僕はパワーハラスメントだというふうに確信いたしました。また、当然、古川危機管理室長がうそをついているという前提の糾弾会というふうな認識をしました。

守口市議会 2020-06-30 令和 2年 6月定例会(第2日 6月30日)

3つ目として、市役所内のパワーハラスメント公益通報者保護制度についてお伺いします。  ハラスメントに関する守口市人材育成基本方針第3章人材育成の3、職場環境づくりハラスメント、セクハラ、パワハラですね、対策がうたわれていますが、他に市としてハラスメントに関する規則はあるのでしょうか。

大東市議会 2020-06-24 令和 2年 6月定例月議会-06月24日-04号

と同時に、人事院ではパワハラを禁止する人事院規則10-16、パワーハラスメント防止等が施行されました。  これらを受けまして、本市としましても、これまでよりも、より具体的、積極的にパワハラ防止、また対応について進めていただくときだと考え、専門の相談解決窓口設置を要望したいと思います。見解はいかがでしょうか。  以上でございます。再質問権利を留保し、降壇いたします。

堺市議会 2020-03-18 令和 2年 3月18日市民人権委員会-03月18日-01号

消防職員の不祥事は、パワーハラスメント、堺市だけではありません、他市でも起こっております。  これは3月3日なんですけど、読売新聞、茨木市の消防署員3人が、部下の首を血圧計で圧迫したり、ロープで逆さづりにしたりした、その行為が発覚したということなんですね。人の命を助ける消防署での出来事なんです。

八尾市議会 2020-03-16 令和 2年 3月16日予算決算常任委員会(総務分科会)-03月16日-01号

◎人権文化ふれあい部次長人権政策課長中野龍介)  18歳以上のいじめに対する対応なんですけども、どちらかといいますと、何かハラスメントというような形で表現されることが多いんですけども、例えば職場でのパワーハラスメントであるとか。プライベートのセクシャルハラスメントであるとか。そういったことについて、人権政策課のほうに御相談の電話のほうがございます。  

茨木市議会 2020-03-11 令和 2年総務常任委員会( 3月11日)

続きまして、2点目の質問ですけども、12月の本会議におきまして、パワーハラスメント防止について、市長部局のほうを中心にお聞きをしたわけですが、その際に、全庁的なハラスメント防止に関する質疑の中でですね、今年度中に全職員を対象として、ハラスメント防止を初めとする法令遵守服務規律等に関する研修を実施する予定とされておりました。

大東市議会 2020-03-11 令和 2年 3月定例月議会−03月11日-04号

亀岡教育長においては岡本指導監が「全て亀岡教育長の指示であった」との証言をし、当時の学校長及び学校教育部長が既に辞職し、当時の学校教育部次長学校管理課職員の2名が病気休職に至り、亀岡教育長の一般的に見て部下に対する不適切な(パワーハラスメント的)行為の疑義が生じていることからも、今回の事故とその和解損害賠償事件最高責任者立場にある亀岡教育長への何らかの責任追及は逃れられないと判断する。

吹田市議会 2020-03-10 03月10日-05号

留守家庭児童育成室指導員同士パワーハラスメントが頻発していると相談が寄せられました。本庁の監視の目が行き届きにくく、狭い人間関係にもなりがちで、ハラスメントが起こる温床があります。ハラスメントのために離職する指導員も多いと予想されますし、子供たちの目の前でハラスメントが行われれば、児童同士いじめにもつながります。 

吹田市議会 2020-03-09 03月09日-04号

次に、指導員に対してのハラスメント研修につきましては、平成30年(2018年)7月の指導員連絡担当者会議において、職場におけるセクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントに関する基本方針を説明し、ハラスメント防止について指導を行いました。ハラスメントは、職員職場環境に重大な影響を及ぼすおそれもありますことから、今後も引き続き研修を行うなど指導を行ってまいります。 

池田市議会 2020-03-05 03月05日-02号

本市におきましては、平成28年度に池田市職員ハラスメント防止指針を策定しておりますが、令和2年1月に厚生労働省が公表した職場パワーハラスメント防止のための指針を参考に改定してまいる所存でございます。 また、今後も引き続き、職員向けパワーハラスメント研修を実施するとともに、上記指針相談窓口存在等を周知徹底してまいる所存でございます。 

豊中市議会 2020-03-05 令和 2年 3月定例会(本会議)−03月05日-03号

昨年5月にパワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置事業主に義務づける改正労働施策総合推進法改正案が参議院本会議で可決、成立されました。これは、社会問題となっている子どものいじめ問題と同様に深刻と捉えられている大人のいじめ問題への防止措置を講じる策でありますが、そこで市にお伺いします。  

茨木市議会 2020-03-04 令和 2年第2回定例会(第2日 3月 4日)

また、市長部局といたしましても、今後パワーハラスメントを含むハラスメント防止等に関する要綱を整備してまいります。市民の皆様からの信頼を回復するため、今後もこの問題解決のため、粘り強く取り組んでいく決意でございます。 ○友次議長 以上で12番、岩本議員発言は終わりました。     (12番 岩本議員 議席へ) ○友次議長 次に、13番、下野議員発言を許します。