大阪狭山市議会 2016-09-12 09月12日－02号
一般的には、よく夏季休業中の読書感想文なるものがノルマとしてもあるわけですけれども、余りにもそういうことだけになりますと本嫌いを誘う傾向がありますけれども、本を読む楽しみ、本に親しむ機会を多くつくるというような工夫を願いたいと思います。 昨年度から読書ｅプランコンクールにおいて受賞者自身によるプレゼンテーションを実施され、表現力のさらなる向上をめざしているとお聞きしました。
一般的には、よく夏季休業中の読書感想文なるものがノルマとしてもあるわけですけれども、余りにもそういうことだけになりますと本嫌いを誘う傾向がありますけれども、本を読む楽しみ、本に親しむ機会を多くつくるというような工夫を願いたいと思います。 昨年度から読書ｅプランコンクールにおいて受賞者自身によるプレゼンテーションを実施され、表現力のさらなる向上をめざしているとお聞きしました。
◆寺坂 委員 だから、今言ったように単独で国保会計はできないから、もし単独でということになると、大東市民は全員保険を失うという、こういう形になってしまうので、広域に参加しなければいけないことになってくるという皆保険のシステムから大東だけが外れるという、これは逆に言うと、８億円何がしの別の会計の赤字の部分をしっかりと大東市民は負担をしなければいけないという、ある面でノルマも課せられてるということを
バイトなのにシフト作成から新人の育成まで任されているケースや、ノルマを課すケース、時間外勤務を断る・休む・やめると言えない・言っても聞き入れてもらえないケース、勤務時間外の大幅な早出、居残りも厳密に言えば違法です。それが形骸化している、そんな事業はブラックと言わざるを得ません。
それをもとに分賦金という、いわば幾ら幾ら払ってくださいというノルマみたいなものなんですけれども、それを市町村が府に支払うというふうな形になります。 分賦金の設定に当たりましては、府としましても、限度額は国基準に基づくというふうな前提で算定するというふうに思われますので、その際に、岸和田市が国基準との乖離があるままであれば、高所得者の方から頂戴する保険料が低くなります。
それをもとに分賦金という、いわば幾ら幾ら払ってくださいというノルマみたいなものなんですけれども、それを市町村が府に支払うというふうな形になります。 分賦金の設定に当たりましては、府としましても、限度額は国基準に基づくというふうな前提で算定するというふうに思われますので、その際に、岸和田市が国基準との乖離があるままであれば、高所得者の方から頂戴する保険料が低くなります。
平成27年4月から市内の高額滞納者の徴収事務のため、大阪府域地方税徴収機構へ職員を派遣することについては、重いノルマを課すことのないようにすること。料金改定など、市民生活に深く関わるものは、いち早く広報等で周知すること。ホームページのバナー広告については、件数増加に今後も努力すること、などの要望意見がありました。
近年、過大なノルマや過酷な勤務を課して若者を使い捨てにするいわゆるブラック企業に対する取り組みが、国等において進められるようになってきております。また、職場で受けるハラスメント行為によって体調を崩してしまったり、退職に追い込まれる労働者が後を絶たないといった事象が数多く発生しています。
例えば、事業費に一律１％カットのキャップ制を導入することや、市として５億円の削減数値の設定を行い、事務事業の順位付けを行って、達成できない場合は担当部長などの評価に反映していく措置を導入するなど、達成できてもできなくても、だれも痛くもかゆくもないやり方ではなくて、ある意味でノルマ化、制度化していくべきではないでしょうか。
こうした中、若者を使いつぶすブラック企業のような違法、無法な働かせ方が学生アルバイトにも広がり、メディアでも、不当ノルマ、ただ働き、若者を苦しめるブラックバイト横行などと取り上げられ、社会問題になっています。 ブラックバイトは、学生の社会経験の未熟さや労働法、雇用のルールの知識の乏しさにつけ込んだ違法・脱法行為で成り立っています。
ノルマもなく、難しいこともない。 その人たちのメリットは何かというと、例えば中津川市にその方々が来ました。実家があったりして帰ってきました。すると、あそこに道の駅があるんで、道の駅に、会員カードというのをつくっていまして、持っていくとコーヒー1杯ただになるとか。
過大なノルマを課して長時間労働を強要することやパワハラ、セクハラなど人権を侵害する違法な働かせ方を根絶させ、労働者も経営者も安心できる社会をつくらなければなりません。そのために東大阪市が全力を挙げることを求め、以下質問いたします。
そういうふうな形でノルマもしくは数字を上げることに必死になってしまいまして、本来の２５条でいう生活保護、最低生活というところの趣旨とは離れてしまうと思いますので、そういうことがなく、適正にケースワーカーの皆さんも含めて処理をしていただいていると思っておりますので、引き続きお願いしたいのと、生活保護法の改正に当たって、生活保護を受ける申請を出したときに、二等親もしくは三等親まで確認というか、補助できないかという
この結果はこれまでの59園の市立幼稚園全てを最終的に廃止、民営化するという方針を否定すると同時に、その過程において各区から１園を出せというノルマを課すような考え方を否定したものであります。それにもかかわらず、わずか半年足らずの間に否決されたばかりの14園を廃止、民営化するという案が出されたことは全く理解ができません。
ところがノルマが、半端じゃないノルマが課せられると。商品が売れなかったら自腹で買わないかんと。給料なんかもう全然残らない。それだけじゃない。いわゆるパワハラが異常な形で繰り返されて、働き出して１年目、２年目で、もう会社に行くのも、もう電車に乗ることもできないようなメンタルになってしまうと。そうなったら、その若者の人生はもう大変なリスクを負ってしまうわけですよ。
、その下の政策推進プランであったり、その中では予算化された事業、また予算化の必要のない事業ですね、お金の要らない事業とか、いろいろとそういう組織目標的なものは、どこの課においてもあるわけでございますが、そういった形での施策の推進といいますか、施策の実現、それに向けて組織目標を設定して、それの達成に向けてやっていくというのは、やはり管理職が主導として、主になってやっていくというふうに、日々の、例えばノルマ
自分みずからにノルマを与えて期限を持ってやらんと事業て進まへんねんて。と思いません。みずからにやっぱり、例えばことしの、言葉悪いで、第２回定例会までにはそのことの方向性一定のことの出すねんとかね。何か持たないと。その結果が今日に至っているのと違うん。議論はされてきたはずや。これほったらかしということ、あらへん。今まで。何度も言うけど、これだけの土地、僕持っとってこんなようほっとかんわ。
また就職難を乗り切ってあこがれのアパレル業界に就職した女性は、一月に３００万円という、ほとんどだれも達成できないノルマが課せられ、達成できないときは店舗の服を強制的に買わされる。そのため実質収入は月額５万円、その上、上司からのパワハラで心が病んで、１人で電車にも乗れない日々が続いてしまうなど、労働基準法も人間の尊厳も踏みにじるブラック企業が若者を壊している実態に私は心が痛みました。
働くことができる世代で孤立をしていく問題の根底には、派遣や非正規労働で働いても、働いてもまともな収入を得ることができず生活ができないワーキングプアや、健康保険がなく将来の年金もないなどの問題、企業の中には、大量の若者を雇用し、長時間過密労働、過酷なノルマやパワハラなどで多数の離職者を出し、精神的にも病気に追い込まれていく若者を使い捨てにするかのようなブラック企業という、こうした雇用労働条件の問題があります
ブラック企業は、例えば新採の若者に体や精神を壊す長時間残業やノルマを押しつけ、数年、また数か月でやめる社員が続出することを初めから見越して大量の採用を行う企業を言います。また、行き過ぎたリストラを行い、残った社員が過重労働に耐え切れず、やめたいと申し出ても、無理やり引きとめて、やめさせない企業も急増しています。中には、やめるなら損害賠償で訴えると社員をおどす企業まであります。
過労死防止対策を求める意見書 従業員に過重なノルマや度を越した長時間のサービス残業を課すなど違法性の高い働き方を強いるブラック企業の存在と「過労死」が社会問題となっている。２００９年度の厚生労働省のまとめによると、自殺（未遂含む）の労災認定は６３件とふえ続けており、過労死撲滅の必要性が叫ばれて久しいが、過労死は、「過労自殺」も含めて広がる一方で、減少する気配はない。