羽曳野市議会 2013-12-03 平成２５年第 ４回１２月定例会−12月03日-01号
８条では、性別などによるあらゆる差別的取り扱いの禁止として、セクシュアルハラスメントや配偶者などに対する暴力、性同一障害を有する人などへの人権侵害の禁止を定めています。
８条では、性別などによるあらゆる差別的取り扱いの禁止として、セクシュアルハラスメントや配偶者などに対する暴力、性同一障害を有する人などへの人権侵害の禁止を定めています。
そちらで相談をまず、本人様の意向が一番大事やと思いますので、相談をまず受けさせていただきまして、その中で対応、職場におけるセクシュアルハラスメントの防止等に関する要綱というのを定めておりますので、その分につきまして、どういうこと、まずその相談者の方からお聞きして、その後その方が何を望んでおるのか等をまず聞きまして対応してまいりたいと、そのように考えております。
139 ◯藤田佳久教育研修課長兼教育文化センター館長 昨年度は、大阪府教育委員会作成の不祥事予防に向けての冊子を使用し、体罰やセクシュアルハラスメント等の事例やチェックリストを活用した研修を全小・中学校で実施しました。
本市男女共同参画推進条例においても、セクシュアルハラスメントやＤＶの禁止をうたっておりますので、条例の理念のＰＲに一層努めてまいります。
次に、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントの問題に関しましては、個人が特定されるおそれがありますので、お答えは差し控えさせていただきたいと考えております。
羽曳野市における職場内のセクシュアルハラスメントに関しましては、苦情または相談の申し出に対応するため、人権推進課、教育総務課、水道局総務課に相談窓口を設けておりまして、その内容につきましては、人事課へ報告し、セクシュアルハラスメント苦情等処理委員会において問題解決に向けた取り組みを行う体制をとっております。
一方、入札参加資格審査申請時に、雇用状況や女性の登用、両立支援策、セクシュアルハラスメント防止の取り組み、積極的な格差是正措置などの整備状況など、男女共同参画推進に関するアンケート調査を行われており、吹田市男女共同参画年次報告にその結果が掲載されています。この情報を総合評価入札時の評価項目にも使えるのではないかと考えるのですが、いかがでしょうか。
就職差別については、市民意識と企業側には大きな乖離があると感じておられて、企業は人権問題への取り組みが、企業の社会的役割、責任であるという考え方が定着していて、その人権問題の中心は、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントになってきているということなんですね。
○（乾人事課長） 木本委員の、セクシュアルハラスメントなど、労務問題について相談があるのかというご質問についてでございますが、セクシュアルハラスメントに関する相談につきましては、ございました。 以上でございます。 ○（木本委員） ご答弁いただきました。
現在の項目につきましては、１点目が育児、介護の休暇及び休業制度の取り組み、２点目といたしまして、職場におけるセクシュアルハラスメント防止への取り組み、３点目といたしまして、職場における女性管理職の登用、４点目といたしまして、継続的、定期的な人権研修の実施状況を評価項目といたしております。
多忙化と同様に、教職員の健康状態を悪化させている要因として、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントも無視はできないと考えています。 昨年１０月、大阪府においての女性教職員対象ではありますが、セクハラ、パワハラのアンケート結果によりますと、セクハラ被害経験が２,５５１人、回答者全体の３分の２です。パワハラ被害経験が１,０１５人で、回答者全体の３分の１となっています。
セクシュアルハラスメント（以下「セクハラ」という）については判例も多く、男女雇用機会均等法第11条において、セクハラ防止のために雇用管理上必要な措置を講ずることが事業主に義務づけられ、事業主が講ずべき措置の内容については、指針が定められております。
それで、女子に教えるのは、男性の教諭、男性の指導員であれば、そのあたりもきちんとやっていかないと、いろんなセクシュアルハラスメントの問題が起きかねない。そのあたりもどのように考えているのか。 それから、これは集中的に週３時間、それから１か月を通してやるということですから、当然、汗をかいたり、汚くなってしまう柔道着があります。この柔道着の洗濯とかについては一体どうするのか。
そして、男女の雇用の均等や経済力格差、セクシュアルハラスメントなど、企業内での課題もあり、パートタイム労働法や改正育児・介護休業法などの周知徹底も重要です。また、男女共同参画を推し進めるのと同時に、門真市男女共同参画推進条例の周知も大変に重要な課題です。 そこで、本市として男女共同参画について、具体的な取り組みと目標についてもお聞かせください。
しかしながら、これまでの当該職員の言動や、セクシュアルハラスメント事件を起こし停職二月の処分を受けましたことを踏まえまして、最終調整者であります私がより厳しい評価をすべきだったということで反省をいたしておりますところです。申しわけございません。 なお、冬のボーナスにつきましては、昨年10月から11月にかけて停職の処分を受けましたことから、関係規定により大幅な減額がなされているところでございます。
学校に避難しても、避難者は家族同様にという空気からパーテーションが使えず、女性の着がえ、乳児を抱えた母親の授乳、女性の洗濯物干し場、男女の区別なく、仕切りも十分でないトイレの問題など、プライバシーの問題や、さらにＤＶやセクシュアルハラスメント、性暴力による被害などが挙げられています。 内閣府は７月２３日に東日本大震災への女性のニーズに対応した支援について取りまとめを行いました。
本市は、平成１４年３月にかどま男女共同参画プランを策定し、男女が互いに尊重し認め合いながら、対等な立場でともに喜びや責任を分かち合う地域社会づくりに向けた男女共同参画社会の取り組みを進めており、平成１７年３月には門真市男女共同参画推進条例を制定するなど男女共同参画社会の実現に向けた基盤整備を図るとともに、市民啓発講座や市職員研修の実施、セクシュアルハラスメントやドメスティックバイオレンスといった女性
また、学校現場では、年度当初にこの危機管理マニュアルの見直しを図り、不審者対応や情報漏えい、セクシュアルハラスメントなどの人的災害を初めとして、台風、火災あるいは地震等の自然災害に対する対応方法を教職員と園児、児童・生徒に周知しているところであります。
具体的には、毎年度各種施策の進行管理を点検し、市民啓発講座の実施や市職員研修、教職員研修の実施、セクシュアルハラスメントやドメスティックバイオレンスといった女性に対する人権課題の対応、子育て支援の充実といった施策など、総合的に全庁体制で男女共同参画の推進に取り組んでおります。
特に配偶者からの暴力、性犯罪、売買春、人身取引、セクシュアルハラスメントなど女性に対する暴力はまだまだ現存しており、女性の人権を著しく侵害するもので、男女共同参画社会を形成していく上で、克服すべき重要な課題です。