207件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

高槻市議会 2020-10-14 令和 2年決算審査特別委員会(10月14日)

3点目の記事内容についてですが、職場でのセクシュアルハラスメントの解決に向けた相談窓口の周知と啓発に関する記事を掲載いたしました。  また、女性活躍推進法改正に伴う一般事業主行動計画策定と届出の義務及び自社の女性活躍に関する情報公表義務対象が常時雇用する労働者301人以上から101人以上に拡大されたことなどを掲載しております。  

茨木市議会 2020-09-10 令和 2年総務常任委員会( 9月10日)

東人事課長 ハラスメント防止等要綱策定状況と、その内容につきましてですが、既に策定しておりましたセクシュアルハラスメント防止に加えまして、令和2年6月1日付でパワーハラスメント防止及び妊娠出産育児または介護に関するハラスメント防止等に関する要綱及び運用方針をそれぞれ策定しております。  

守口市議会 2020-06-30 令和 2年 6月定例会(第2日 6月30日)

助川勝彦総務部長 登壇〕 ○助川勝彦総務部長  市役所内のパワーハラスメント公益通報者制度についてでございますが、ハラスメントに関しては、セクシュアルハラスメントについては、セクシュアルハラスメント防止等に関する要綱を定めており、パワーハラスメントについても今年度中に要綱策定する予定としております。  

泉大津市議会 2020-06-17 06月17日-01号

総合政策部長(朝尾勝次) 1点目のパワハラ防止法についてのハラスメントに関するご質問についてでございますが、職員研修につきましては、本市では、働きやすい職場づくりを目指し、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等基礎知識、最近の事例、防止策対応策ハラスメントにつながらないコミュニケーション技法を習得することを目的とした研修を毎年実施しているところでございます。 

吹田市議会 2020-03-09 03月09日-04号

次に、指導員に対してのハラスメント研修につきましては、平成30年(2018年)7月の指導員連絡担当者会議において、職場におけるセクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントに関する基本方針を説明し、ハラスメント防止について指導を行いました。ハラスメントは、職員職場環境に重大な影響を及ぼすおそれもありますことから、今後も引き続き研修を行うなど指導を行ってまいります。 

茨木市議会 2020-03-05 令和 2年第2回定例会(第3日 3月 5日)

○7番(桂議員) この女性消防職員職場環境について、最初の女性職員が入られて20年たって、20年目にやっと気づいて洗濯機乾燥機を入れなくちゃならない状況、また、セクシュアルハラスメント過去にはあったよというような声もこの間、お伺いをしていて、女性消防吏員を登用してってお願いをした議員の立場としても、心から今反省をしています。

堺市議会 2019-12-12 令和 元年12月12日市民人権委員会−12月12日-01号

公的空間における女性・女児の性暴力セクシュアルハラスメントを予防する取り組みと、そしてそれを踏まえて堺の全ての女性子どもが安心・安全なまちづくりと、この理念のもと、5年間のチャレンジというのはとても貴重なものだというふうに考えています。  私も、最終版はまだ出ていないと思いますが、これまで発行された冊子というのは全て拝読しまして、幾つか感じるところもありました。

能勢町議会 2019-12-12 令和元年12月定例会議(第3号12月12日)

この中には14個ぐらいあるんですけれども、ほぼ犯罪に近いものとか、そういったものとか、遅刻とか早退、虚偽申請とか虚偽報告、捏造、談合とか情報の漏えいとかセクシュアルハラスメントとか、そういったもんが書かれているんですね。そういう規定に照らし合わせても、申し合わせ事項の議長の許可を得なかったという点、時代に合わなくてきついと思います。

茨木市議会 2019-12-11 令和元年文教常任委員会(12月11日)

学校におきましては、パワーハラスメントセクシュアルハラスメント、マタニティーハラスメントについて、それぞれ複数の窓口相談を設けております。  市教委におきましては、教職員課教育センター窓口を設定し、電話での対応をしております。大阪府教育委員会におきましても、ハラスメント専門電話相談を設定しております。  

能勢町議会 2019-03-06 平成31年 3月定例会議(第2号 3月 6日)

その中に、例えばセクシュアルハラスメントに関する啓発であったりとか、多様な就労形態に応じた支援といったような、具体的な施策を盛り込まれておりまして、ハラスメントでありますとか、LGBTも含む講習とか何かもさせていただいていますし、ハローワークと連携した就労支援ということも、具体的な、ここに盛り込まれている内容については、一歩一歩ではございますけれども、取り組んでおるところでございますので、引き続き、