東村議会 2024-03-25 03月25日－03号
───┘ △令和６年第２回東村議会定例会議事日程表（第３号） 令和６年３月25日開 議 午後３時┌────┬─────┬──────────────────────────────┐│日程番号│議案番号 │件 名 │├────┼─────┼──────────────────────────────┤│１ ｜議案第３号｜東村会計年度任用職員の給与及
───┘ △令和６年第２回東村議会定例会議事日程表（第３号） 令和６年３月25日開 議 午後３時┌────┬─────┬──────────────────────────────┐│日程番号│議案番号 │件 名 │├────┼─────┼──────────────────────────────┤│１ ｜議案第３号｜東村会計年度任用職員の給与及
議案第３号東村会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部を改正する条例については、地方自治法改正に伴い、新たに会計年度任用職員に勤勉手当を支給するため条例の一部を改正する必要が生じたので、地方自治法第96条第１項第１号の規定に基づき、議会の議決を求めます。
そこで、去った臨時会のときに、給与の今年のベースアップ等々を含めたときに、次年度以降に任用職員の勤勉手当も発生するという答弁がありました。
第36条の３の２については、村民税に係る給与所得者の扶養親族等申告書の記載事項の簡素化と項ずれに伴う措置となっております。 21ページを御覧ください。 第38条については、森林環境税及び譲与税に関する法律の施行に伴い、村民税に係る森林環境税分の賦課徴収の方法について規定する改正等となっております。 22ページを御覧ください。
245ページ以降につきましては職員の給与明細等が記載されておりますので、確認いただきたいと思います。 以上で内容説明といたしますが、詳細につきましては各自でお目通しをお願いしたいと思います。 ○議長（神谷牧夫君） 福祉保健課長、平田尚樹君。 ◎福祉保健課長（平田尚樹君） それではですね、議案書の255ページを御覧ください。
今回の駐車場の駐車料金の徴収は、教員の成り手が少ない中、教員になりたいと少ない給与で頑張っている若く経験の浅い補充教員や臨時職員にとって、経済的負担は小さくありません。子供たちへの教育は、学問を教える立場として、そして学校生活を安心して過ごすための環境の一つとして教師は大きな存在です。
次に、納付方法について、コンビニ支払いや給与引き落としの検討はしたかとの質疑に対し、教育委員会としては全庁統一した方法を取ることが 必要だと考えており、コンビニ払いや口座引き落とし、口座振込の支払い方法、他の納付方法について関係機関と連携し、調査研究したいとの答弁がありました。
採決）│├────┼──────┼──────────────────────────────┤｜２ ｜議案第49号 ｜職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例について ｜｜ │ │ （委員長報告・質疑・討論・採決）│├────┼──────┼──────────────────────────────┤│３ ｜議案第50号 ｜東村職員の給与
４年第９回宮古島市議会定例会（１２月）議事日程第８号 令和４年１２月２０日（火）午前１０時開議 日程第 １ 議案第１１４号 宮古島市附属機関設置条例の一部改正について （委員長報告） 〃 第 ２ 〃 第１１５号 宮古島市職員の定年等に関する条例の一部改正について（ 〃 ） 〃 第 ３ 〃 第１１６号 宮古島市職員の給与
本市におきましては、主に人材育成、コミュニケーションの活性化、組織改革の促進、継続的な組織業績の達成、任用、給与、分限その他の人事管理の基礎としての活用の以上５つの項目を目的に人事評価制度を導入をしている状況でございます。 ○呉屋等議長 プリティ宮城ちえ議員。 ◆６番（プリティ宮城ちえ議員） 現在の運用状況はどのようにしているのかお尋ねします。メリット、デメリットをどう捉えていますか。
沖縄県の人事委員会の給与勧告の基本的な考え方については、地方公務員法の規定に基づき、職員給与及び民間給与の実態調査の結果並びに国及びほかの都道府県の給与状況を総合的に勘案し、社会一般の情勢に適応するよう職員の給与について報告及び勧告を実施しているものでございます。
国からの給与の支給はなくボランティアとして活動しております。ただし、必要な交通費、研修参加費等が費用弁償として支給されております。 ◎建設部長（上原斉） 御質問、件名５、与座区からの要望について。小項目１、県道52号線歩道整備についてお答えいたします。
また、給与の月給制及び賃金の引上げに関しましては、今後定年延長制度が開始されることにより、さらに人件費の上昇が想定されておりますので、慎重に検討していく必要があると考えております。まずは、県内他市の状況を確認してまいりたい、その上で検討できることは検討していきたいというふうに考えております。 ◆上里樹君 新年度希望する方は、ハローワークを通して再雇用をすると。安心していると思います。
最低賃金制度は、使用者が労働者に対して支払う給与の最低額を定めた制度のことで、各都道府県ごとにその額が定められており、労働者の安定した生活や労働力の向上がその目的となっております。 ○呉屋等議長 宮城政司議員。 ◆19番（宮城政司議員） ありがとうございます。
ラス指数につきましては、地方公務員と国家公務員の給料水準を、国家公務員の職員構成を基準とし、学歴別、経験年数別に平均給料月額を比較し、国家公務員の給与を100とした場合の地方公務員の給料水準を指数で示したものでございます。 ○瑞慶山良一郎議長 新里治利議員。 ◆新里治利議員 ありがとうございます。
◎総務財政課長（宮田健次君） 職員の給料の振込み状況につきましては、ちょっと、今、手元に資料はないわけなんですけども、結構な数字がＪＡで給与の振込みはやっているのかと思います。 以上です。 ○議長（神谷牧夫君） 福永政也君。 ◆１番（福永政也君） ありがとうございます。突飛な質問で大変失礼いたしました。
その資格を持つことによって、看護師でなくても保育士さん、あるいは学校の先生、教員がその子に対して喀たん吸引をやったり導尿をしたり経管栄養を施すことができるのですけれども、そういった研修が実際に小学校の教員向けであったり、保育士さん向けにもできるような研修があるのですけれども、この研修を宜野湾市のほうで研修の費用をサポートしたり、仮に保育士さんがその研修を経て、その資格を得た場合に、その保育士さんの給与
原因を突き止めるのが不可能というのは、また厳しい言い訳なのかなと思っていて、他市の情報ではあるのですけれども、お隣の北中城村は有資格者を採用することで給与もしっかりと確保して、必要数も確保できているというような情報があります。
東洋経済社の情報は確認できませんでしたが、経済産業省のＩＴ関連産業の給与等に関する実態調査結果によると、１位コンサルタント、11位ＳＥ・プログラマとなっております。同調査にはＩＴ関連企業の給与水準のみならず給与制度及び人事評価制度、採用、残業時間と勉強時間、兼業・副業に関する実態についても調査結果が報告されております。
議案第50号東村職員の給与に関する条例の一部を改正する条例については、地方自治法第96条第１項第１号の規定により、議会の議決を求めるものであります。 議案第51号単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例の一部を改正する条例については、地方自治法第96条第１項第１号の規定により、議会の議決を求めるものであります。