津山市議会 2024-06-20 06月20日－05号
医療保険課が策定いたしました津山市国民健康保険第３期データヘルス計画及び第４期特定健康診査等実施計画においては、編集の内容を踏まえ、ユニバーサルデザインのフォントを採用したほか、グラフに文字や記号情報を併記したり、グラフの線の種類や地模様に工夫するなどの配慮をいたしました。 次に、水辺の事故防止に係る啓発についてでございます。
医療保険課が策定いたしました津山市国民健康保険第３期データヘルス計画及び第４期特定健康診査等実施計画においては、編集の内容を踏まえ、ユニバーサルデザインのフォントを採用したほか、グラフに文字や記号情報を併記したり、グラフの線の種類や地模様に工夫するなどの配慮をいたしました。 次に、水辺の事故防止に係る啓発についてでございます。
本市の商工業の課題といたしましては、比較的小規模の企業が多く、労働生産性や１人当たりの雇用者所得が全国と比較し低いこと、また知名度の低さなどによりまして、従業員の採用や成長に結びついていない点が上げれます。
毎年、新採用職員に対して、入庁前に接遇研修を実施するとともに、入庁後には接遇研修のフォローアップや、各職場でのＯＪＴ研修を実施しているところでございます。 また、民間企業による接遇研修を、窓口職場を中心に毎年実施をしており、受講職員がさらに他の職員に研修内容の伝達を行うなど、職員の接遇力向上に向けた取組を進めているところでございます。
昨年度におきましても問合せを９件いただいておりましたが、ニーズの不一致等の理由により採用に至っていない状況でございます。 以上でございます。 ○議長（伊澤誠） 妹尾議員。 ◆１番（妹尾義信） ありがとうございます。
①、Ａ、現在の部活数、部員数で何人くらいの部活動指導員が必要ですか、Ｂ、どのようにして採用しますか、Ｃ、資格教育をどう行いますか。 ②、Ａ、この予算の見込額は、令和８年度、Ｂ、予算の財源は。 ③、Ａ、場所、施設管理の方法は、Ｂ、部活動指導員の管理、給与計算は誰が行いますか、Ｃ、中学校とはどのようにして情報共有を行いますか。
様々な施策を展開されとって、主に令和５年度のフェアによって、１２人応募があって、３人、市内で採用されたということでございました。その課題として、保育士の確保が課題ということでございましたが、では保育士の方、先生のほうの人数、職員数についてお尋ねいたします。 冒頭でお話ししましたように、全国的に先生方の人数が不足しており、教育長様のほうからの答弁でも不足しているということでございました。
これをちょっと採用していく、さっきちょっと久世校地なんかはいかがでしょうっていうような話もしたんですけども、対象事業に適切な手法を導入していくっていうものは、何事によらず重要なポイントであるかなというふうに思っております。 例えば、ＧＸの推進に係る基本戦略で、政府が力を入れて推進しようとしているものとして、太陽光の発電のほうですね。
まず、人材確保の関係と職場環境改善ですが、現在、令和７年度採用に向けた前期の募集を開始しています。後期の募集も予定しており、幅広いリクルート活動に加えて、今年度から意欲ある若者に積極的に受験してもらえるよう高校生枠を新たに設け、筆記試験内容を見直し、応募者の獲得を図ります。
それをしながら、支援員が不十分だ、なかなかクラブでは発掘できないという、そういうあたり、私どもがもっと支援員の、これも何回もこの場で言っていますけども、発掘といいますか、そういうようなこと、最終的に採用するのはクラブだとしても、そういうことで支援員の情報をプールするみたいな、そういうようなこともまだ強化していかなきゃならないということで、クラブの活動が活発にできるように、私どもも条件整備に支援してまいります
そのようなことで、人件費が７０億円という現実はちゃんと押さえながら、事業のスクラップだとかＤＸだとか事務改善だとか、あるいは組織再編、適正な人員配置とかということで、採用も本当に技術職を含めて採りたいんです。決して、先ほどの質問にもありましたように、定数が足りなくてそれでいいなんて全然思っておりません。ただ、やみくもに人数を埋めたらいいという問題ではありません。
インターンシップの促進や高校生向け企業ガイダンス、合同企業説明会を開催する学生との接点創出事業が112万7,000円、大学生や留学生を対象に企業見学バスツアーを実施する地域企業の魅力発信事業が52万9,000円、採用ツールのデジタル化による地域企業の採用力の向上と就職コーディネーターによるキャリア教育推進を図る就職支援体制構築事業が23万5,000円となっております。
現在の久米市民プールは、ドーム型の屋根や天井に埋め込んだ大規模空調システムを採用しているため、メンテナンスや維持管理に課題があり、一般的な公共施設と比較しても老朽化が非常に速く進行しております。
つやま産業支援センターにおいて成長をサポートしている例としましては、京都府立大学と連携し開発した木材の高耐久化技術を有する企業、工場の自動化を高度な設計、開発技術で実現する企業、施工性、安全性、断熱性に優れた膜天井技術を有する企業、新国立競技場などにも採用された特殊塗料開発企業など、市内にはオンリーワンの技術を有する成長企業が多くあり、今後もこうした企業のサポートを行うことで、雇用の創出、地域経済の
この流れをさらなる高みに到達させるためにも、ぜひとも本日提案の内容を採用いただければと思います。ＤＸ化により本市の市民の皆様の住民サービスが向上することを強く求めまして、１項目めの質問を終わります。 ２項目めに移ります。 ２項目め、林業振興におけるＩＣＴプラットフォームの活用についてお伺いします。
すなわち、求人を出しても採用できないと困る事業所がある一方で、仕事を探しているのに仕事が見つからないと悩む求職者がいるという状況ともいえます。 本市においても、人手不足が深刻だという話をよくお聞きします。市長は本定例会における市長施政方針の中で、令和６年度重点的に取り組む施策の一つとして、市内産業の担い手確保にこれまで以上に注力していく必要がありますと述べられました。
また、積極│ │ │ │ │ │ 的に採用するよう働きかけをし│ │ │ │ │ │ たことはあるか │ │ │ │ │ │ 4) 障がい者の法定雇用率が新年度│ │ │ │ │ │ から段階的に引き上げられるこ│ │ │ │ │
また、雇用促進協定を締結した企業が提供するＡｉｒワーク採用管理を活用し、世界一の求人検索エンジンＩｎｄｅｅｄに自動掲載することで地域企業の採用力向上につなげてまいります。 人材確保については、つやま産業支援センターと津山広域事務組合の津山圏域無料職業紹介センターにおいて連携した取組を行っており、今後も企業の採用ニーズと就職希望者とのマッチングを進めてまいります。
それから、公務員との関係でいいますと、今地方自治体の中には、高卒の新採用者の初任給が最低賃金を下回る場合も出てきているわけです。その場合はきちんと調整をしているわけですから、実質的にはこの最賃法が適用になっているわけです。私は法改正をして最賃法は公務員にも適用すべきだというふうに思います。それが大きく公務員の給与の決め方を変えていくということにはならないと思います。
医師の高齢化に伴う退職と後継者不足に伴い、真庭地域の医師数が減少して深刻な問題となり、医師の採用、確保で地域の医療需要を満たすことができず、住民の高齢化に伴う入院、在宅医療が膨らむことが予想されています。今後は診療科偏在が大きな課題となり、地域医療へ影響を与えることが危惧されています。急激な少子・高齢化に伴って、医師の需要が高まり、働き方改革も相まって深刻な医師不足が続いています。