玉野市議会 2021-02-25 02月25日－01号
次に、子育て施策として、新年度においても文部科学省の幼児教育の質の充実のための交付金を活用し、就学前教育の質の充実に向けた取組を推進するとともに、子育て世代の保育ニーズの高まりから保育所等への申込者の増加が見込まれるため、任期付職員を採用するなど保育士の確保に努め、子育て世代が安心して子どもを預けられる環境を整備します。
次に、子育て施策として、新年度においても文部科学省の幼児教育の質の充実のための交付金を活用し、就学前教育の質の充実に向けた取組を推進するとともに、子育て世代の保育ニーズの高まりから保育所等への申込者の増加が見込まれるため、任期付職員を採用するなど保育士の確保に努め、子育て世代が安心して子どもを預けられる環境を整備します。
また、新たに産婦コーディネーターの配置、保育士支援金の増額、子ども見守り強化プロジェクト実施など、子育て王国そうじゃとして、子どもを産み、さらに育てやすい環境を強化してまいりたいと思っております。 さらに、子ども、高齢者、障がい者、ひきこもりなど、福祉相談に世代を超えて対応していく全世代型の地域包括ケアシステムの確立を目指してまいりたいと思います。
次に、保育所待機児童解消に向けての取組のうち、平成31年度末待機児童ゼロの検証についてでございますが、増加する保育需要への対応として、計画的な施設整備や各種の保育士確保対策、きめ細かな入所調整などに取り組んでまいりましたが、幼児教育・保育の無償化の影響等による保育需要の増加や、保育需要に地域や年齢の偏りがあるため、さらには保育士確保が全国的に困難な状況の結果、待機児童が生じました。
次に、保育士の確保についてお伺いいたします。 増やした定員を満たす保育士の確保はできるでしょうか。保育士の不足は、全国全ての自治体の共通した課題でございます。倉敷市においても、保育士不足によって定員が満たされない園があるとお聞きしております。
提案の理由でございますが、ここ数年は機構改革や保育園の拡充、こども園の新設に対応するための増員や専門職の新規採用など、退職者数以上に採用している状況となっており、また今後も計画的に正規保育士を増員していく予定であるため、職員定数の改正を行うものです。 次のページの改正本文の朗読は省略させていただきまして、新旧対照表により説明させていただきます。 新旧対照表の第２条第１項第１号をご覧ください。
子育てでは，保育の受皿の積極的な整備と思い切った保育士確保策により，待機児童数を着実に減少させ，教育では，平成29年に策定した岡山市教育大綱の下，オール岡山市で学力の向上と問題行動等の防止，解決に取り組み，学力は目標とする全国平均レベルに達しました。健康，福祉では，Ｇ20岡山保健大臣会合のレガシーとしてポジティブ・ヘルス・オカヤマを策定し，誰もが生きがいを持ち活躍できる社会づくりを進めております。
さらに、保育士の確保や保育サービスの向上に向け、市独自の保育士等の処遇改善や保育士宿舎借り上げ支援事業の継続的な実施や、保育士・保育所支援センターを中心とした高梁川流域圏域での保育士確保、離職防止に向けた研修等の実施のほか、保育士の負担軽減につながる保育補助者等の雇用に対する助成等を行ってまいります。
例えば国の給付金への上乗せ、上下水道料金や公共施設の利用料、使用料の減免、ＰＣＲ検査の拡充、公営住宅の家賃の減免、給食費の減免、医療機関や保育士、学童保育指導員慰労金の支給等、人件費でもコロナ対応の拡充や雇い止め等には一時的には可能でもあります。このような交付金をいかに有効に活用できるのか、今こそ備前市の力量が問われているところであります。
この委託料の積算根拠でございますが、要支援児の人数によりまして保育士の加配基準というものを設けております。その加配基準ですが、要支援児３人以下は保育士１名、４人以上６人以下で保育士２名、７人以上９人以下で保育士３名、10人以上で保育士４名といたしております。
を公立保育園として存続させることを求めることについて 令和元年陳情第12号 ３歳以上の年収360万円以上相当の世帯も含めた，給食副食費月額4,500円を補助する仕組みの構築を求めることについて 令和元年陳情第21号 学校事務職員等に係る時間外労働の実態調査及び働き方改革推進法に定める時間外労働の規制を担保するための方針等の策定と取り組みを求めることについて 令和元年陳情第25号 保育士等
また，子供の特性によって教諭，保育士といった子供の育ちに関わる他職種の方々とも連携を図り，保護者をはじめ多くの方々に信頼される小児科であります。これらのことを考慮すると，真鍋議員の言われるとおり診療実績もあると考えております。今後も引き続き，地域の小児医療に貢献できるよう努力してまいりたいと考えております。 以上でございます。 ○議長（藤井義明君） 小林市長。
◆５番（伊藤泰樹君） 続きまして、大きい３、高梁市保育士養成奨学金貸付制度についての質問に移らせていただきます。 地域の職種を限定した養成奨学金というのは当市にも幾つかありますが、保育士不足解消のために創設された貸付制度に絞って質問をさせていただきます。 県内でも地域の保育士不足が叫ばれ、保育士の不足を原因とする定員割れがあるとされています。
美咲町職員の給料表は、国家公務員の給料表を適用されていることはご承知のとおりだと思いますけども、その中で特殊勤務手当廃止の対象となっている保育士は、保育士という特殊な国家資格を取得されている方であります。美咲町は、子供は地域の宝、保育園での入園式、卒園式での挨拶には必ずと言ってもいいほど出てくる言葉だと思います。
今回計上いたしました慰労金支給事業は、国、県が措置していない保育事業等を対象としたもので、全体の奉仕者である市職員以外の民間の保育士や児童クラブ職員等に対し予算措置をしたものでございます。 次に、中心市街地での施策についてのお尋ねです。
この待機児童数の増加を受けて今年初めて任期付きの保育士を採用するという大英断を下してくださいました。このような判断をしてくださり大変感謝をいたしております。少し明るい未来が見えた気がしております。 今年夏に採用試験もしたと聞いております。また、それに加えて、保育士確保のため、追加の募集もしてくださったと聞いております。そのあたりの経緯と現状をお聞かせください。
もう一つ問題視されているのが，保育士不足です。厚生労働省では，保育士が働きやすい職場づくりのための手引きを作成し，雇用管理の改善などの必要性を挙げています。認定こども園においても，保育士が働きやすい環境を整備することは大切です。勤務形態の改善だけでなく，業務の効率化を行う上でも，ＩＣＴの導入が必要ではないでしょうか。
幼児教育・保育の無償化で入園申込数が大幅に増え，必要な保育士を確保できなかった影響です。せっかく保育士の資格がありながら，保育士として働けない人が多くいるというのは残念なことです。保育士の確保が難しいのはどのような理由があるのでしょうか。 保育士の処遇改善が必要だと思われます。
最後に、保育士と児童クラブ支援員等の慰労金についてです。 新型コロナウイルス感染症対応従事者慰労事業の支給の方法につきましては、民間の保育園等や児童クラブ、私立幼稚園を通じて、それぞれの対象となる期間に勤務した職員に対して支給をいたします。時期につきましては、来年２月頃となる予定です。 ○議長（岡安謙典君） 産業文化部長。
国の配置基準により、１１月３０日現在の園児数で算定した保育士の必要数は１５７名となります。実際に保育に従事している正規職員、任期付職員に加え、配慮を要する園児に寄り添い、正規職員、任期付職員の補助をする役割を持つ会計年度任用職員がおり、配置基準を超える１７５名の保育士を配置しているところです。さらに、園長及び園長の補佐や、若い保育士のサポートなどを担う役割の主任保育士も配置しております。
４番目，保育所定数を生かして使うために副保育士制度の創設を国に要望すべきではないか，伺います。 保育士は副保育士を指導して保育士１人当たり月２万円程度の技術指導料を支給する制度とすべきではないか，その財源は国から支給されるというものであります。御見解を伺います。