浅口市議会 2024-03-12 03月12日－03号
奨励金の額でなくて、企業側が浅口市に立地したいというふうな魅力を感じてもらえるような浅口市にするべきだと思います。 例えば、一般市民は奨励金などなしに市内に土地を買い、家を建てて固定資産税を払います。しかし、社会性があるとはいえ、企業は要件がクリアされれば奨励金をもらい、固定資産税の３年間減免を受けて立地をするということであります。
奨励金の額でなくて、企業側が浅口市に立地したいというふうな魅力を感じてもらえるような浅口市にするべきだと思います。 例えば、一般市民は奨励金などなしに市内に土地を買い、家を建てて固定資産税を払います。しかし、社会性があるとはいえ、企業は要件がクリアされれば奨励金をもらい、固定資産税の３年間減免を受けて立地をするということであります。
ネットメディアでは何を見せるか、何を聞かせるか、何にアクセスさせるかなど、必要に応じて企業側がコンテンツを意図的にコントロールできるので、選挙戦や世論形成などに利用できるとされています。未就学児には直接関係ないことでも、間接的には未就学児の生活や教育などに大きく影響を与えています。
しかし、企業誘致は、浅口市に工場などを立地する企業側のメリット、すなわち浅口市に対する企業ニーズをしっかりと把握しなければ、誘致まで結びつかないのではないかと考えます。企業ニーズについてはどのように把握されているのでしょうか、お伺いします。 ○議長（伊澤誠） 産業建設部長。 ◎産業建設部長（倉田裕史） お答えいたします。
市長のほうも、いろいろな企業さんとも交流があると思いますので、短時間でも働きたいっていう親御さんもいると思いますので、そういった情報を、本当にたくさん企業側から市のほうに登録していただいて、子育て世帯へつないでいくっていうことを事業として取り上げていただいてはどうかと思いますが、どうでしょうか。 ○議長（小田康文君） 答弁を求めます。 太田市長。
今、市として具体的な支援策としては、企業側がジョブコーチを置く場合に、研修に要する旅費を支援するというようなことをしております。そして、令和３年度に農福連携版のジョブコーチが市内で初めてできました。
こうした方々と企業側とのマッチングサイトの設置が望まれますが、障がい者就労に関し、以前開催されていた相談会が現在ありません。特に、障がい者の雇用について、企業側とのきめ細やかな情報交換を行う機会を設けることは、継続的な就労確保において重要であります。 そこで、障がい者就労相談会の再開を求めるものでありますが、あわせて高齢者雇用も含めた新たな相談会の開催を提案します。
本市では、平成30年に西方にございます県営工業団地に企業が進出していただいて以来、現段階では工業団地造成の具体的な計画がございませんが、候補地となる適地の調査は適宜行っておりまして、今後は進出を考える企業側のニーズの把握にも努めながら選定を行ってまいりたいと考えております。
先ほども答弁でありましたように、この制度は企業側の利点も大きく、支援分の金額は損金算入できるため法人税の軽減につながる。また、社員も喜ぶ。自治体も若者に住んでいただけると、そういうふうなすばらしい制度でございます。しかしながら、文部科学省学生・留学生課はこの制度を知らない企業もまだまだ多いと言われており、もっともっと積極的な情報提供が必要と、私もそのように感じております。
再利用するためには、企業側で再分別をするというような手間がかかるというようなことも言われております。そこにコストがかかっているんだということをお聞きをしました。 そういうことで、回収時に色の分別ができておりますと、コスト削減が期待ができて、ペットボトルの蓋の資源化は今後進むんではないかと、その可能性を秘めているというふうに期待をされているそうでございます。
家庭では積極的にごみの分別をしていただいていますし、企業側もリサイクルしやすい工夫をされています。 里庄町では、ごみのリサイクルを推進するため、里庄町内の家庭から出る資源ごみを常時持込みできる施設として、町内３か所に資源ごみ専用収集庫が設置されています。
民間２社の紹介を受けまして、人材派遣について協議を行いましたけれども、全国の自治体が同様の動きをする中において、民間企業側の派遣可能人材不足等によりまして、今回は断念をいたしました。 しかし、ＤＸ推進につきましては専門的な立場の人材は非常に有効であると考えることから、人材確保、あるいは業務委託等につきましても、今後、検討を続けてまいりたいと、このように思っております。
１年契約というのは、企業側が決めているところが基本的にあります。現在、この10月で切り替わった企業では継続での契約もできます。企業側のほうにも、何年か複数年の契約と単年の契約、どちらがいいのか聞いたところ、どちらもメリットはないという回答で、それからこの制度が始まってからかなり、最初の入札は10社以上の入札があったんですが、この前行いました直近では、２社しかなかったということがあります。
大体、年間18万円、24万円の返還金です、だから月に１万5,000円とか２万円を返還するのを企業側が負担するということで、今までこれが就職した若い方から企業に払って、その間があったんですけど、直接企業と日本学生支援機構との間で支援金をやり取りする、支援をするという直接になってますので、企業にとっても非常にメリットがあるということになっております。
企業側は改修契約を継続することにより、安定した利益が得られるため、入札で応札額を低く抑えてでも契約を勝ち取りに行きます。適正、公平な価格競争や新規参入の障壁となるばかりか、特定の技術や製品、サービスなどに依存した構造となるおそれがあり、周辺システムなども同一企業製品でそろえなければならなくなったり、後継システムも同じ企業からしか調達できなくなるという、こんな懸念も生まれてきます。
次に、どのような点が先進事例となっているかについてでありますが、企業側の説明では、昨今の木質バイオマス発電所は外材や県をまたいだ木材を利用する発電所が目立つ中、この事業は地域の木材賦存量に合わせた地産地消型の計画となっているとのことであります。 また、この事業の発電所は、木質チップを乾燥させ、熱分解により発生したガスを利用して発電を行うことで、発電効率が上がる仕組みと聞いております。
委員から，接種場所及び医療従事者などの確保は企業側の役割となっている。医療従事者のワクチン接種が進み，様々な協力をしようとする医療従事者がおられる中で，市が保有する情報を活用しながら医療従事者確保に一定の支援が行えないかとの質問があり，当局から，現在のところ医療従事者の紹介などは考えていないが，ホームページに掲載している医療機関の空き情報等を案内したいとの答弁がありました。
これも前向きにいきたいと思いますが，どちらにしても企業側とも調整していかなきゃいかん。企業側がどれだけのものをどう使っていくのか，そういうものがはっきり分からないとなかなか調整もできないわけでありますんで，そういったことをきちっとやりながら農用地の活用もできるものはやっていかなきゃならないと思っております。 以上です。
今回の制度変更では、企業側においても法人税の負担軽減になることでウイン、そして社員も企業が奨学金を返済してくれるのでウイン、行政も地元に若者が定着するウインとなる政策でございますので、しっかりと民間企業へ周知し、若者への支援体制をつくっていただきますよう、よろしくお願い申し上げます。 この項２点目、コロナ禍の雇用の取組について。
平成30年の本市調査では，管理職登用の妨げとなっている要因について，企業側は人材が少ない，ポストがない，長い時間働けないなどを挙げ，女性従業員は家庭との両立が困難のほか，能力，体力，責任に自信がないことを挙げています。
やはり、やっぱりその企業側の製品側にもし責任がある場合は、当然それは請求はしていかないといけませんし、そうではなくて製品自体には問題がなくても、実際に個々の自宅の状況等によって接続できないんであれば、それはまた４４条の適用にならないんではなかろうかと、このように考えております。 以上でございます。 ○議長（岡村咲津紀君） ２番佐藤耕三君。