新見市議会 2019-03-01 平成31年３月定例会〔一般質問通告者一覧表〕
行政改革の方向性について │市長 │ │ │ │ │ (1) 職員数・臨時職員数の適正管理に │ │ │ │ │ │ ついて │ │ │ │ │ │ (2) 人材育成について │ │ │ │ │ │ 1) 市役所内部人材をどう育成して │
行政改革の方向性について │市長 │ │ │ │ │ (1) 職員数・臨時職員数の適正管理に │ │ │ │ │ │ ついて │ │ │ │ │ │ (2) 人材育成について │ │ │ │ │ │ 1) 市役所内部人材をどう育成して │
まず、議案第１２５号美咲町青木正美・静恵ふるさと応援基金条例では、故青木正美氏の遺志に基づき妻静恵氏から寄附を受けたもので、美咲町の人が集う魅力あるまちづくりと将来を担う人材育成などを図るための条例制定であるとの説明です。
今回の補正でございますが、この自殺対策計画の策定に当たっては国の地域対策強化交付金の対象事業とされておりまして、本市では補助対象として13事業あります中の人材養成事業、普及啓発事業及び計画策定実態調査事業を申請しておりました。
シルバー人材センターならぬグリーン人材センターの設置はいかがかというふうに書かせていただいておりますが、市民目線でいうとシルバー人材センターは定年退職後の方というイメージがあろうかと思います。あえてグリーン人材センターと造語をつくりましたが、これはそれより若い方々へ向けての啓発も含めて、担い手確保策はどのようにお考えかをお聞きしたいと思います。 以上です。
国内外との交流事業につきましては、赤磐市の未来を切り開き、世界的視野を持ってよりよい社会づくりに貢献する人材の育成につながるような事業を実施してまいりたいと考えております。合併前からの交流事業の現状につきましては、担当部長からお答えをさせていただきます。 次に、今後の赤磐市への企業誘致、新しい工業団地の確保についての御質問にお答えいたします。
有効求人倍率ももちろん１は十分超えておりますし、各事業所が人材確保に苦労しているというふうな形で、人材確保するためにちょっと制服でも変えてみて目を引いて、この制服を着たいから来てもらおうというようなことをお聞きした件もあります。地場企業の雇用の確保、こういったことに対してのお考えはいかがでしょうか。 ○議長（西田久志君） 市長。
委員より、シルバー人材センター補助金1,164万1,000円について説明をとの質疑に、執行部は、会員の人件費等のうち10％が事務局の運営費になるが、それで賄えない部分を補助しているとの答弁。
赤磐の瀬戸あるいは瀬戸南高校への進学率が上がればということの意味がわからないということですが、これは今公立高校に求められる要件として大きなものは、地域愛の醸成による地域に残る人材、地域の産業を支える人材、こういったものが地元の高校に求められてます。さらに、この保護者等の思いとしては、もう１つには大学への進学実績、こういったものも大きな選定理由になってます。
目的として、世界の人々との相互理解と友好親善を深めるとともに、国際社会の一員として広い視野で考え行動できる人材を育成するとありますが、その事業の実施内容と、まだ事業を実施したばかりなので顕著な成績は出てないと思いますが、この事業を通じて、今後、国際交流をどのように進め展開させていこうとしているのか。
認定特定非営利活動法人ＡＭＤＡが民族の相互理解に向けて取り組む事業に市として社会貢献意識の高い人材の育成を目的として参加者を募集し実現したものでございます。 ８月11日には、赤磐市花火大会が開催されました。市内外から約２万3,000人もの人々が訪れ、2,000発の打ち上げ花火や仕掛け花火に歓声を上げておられました。
今後の取り組みについてですが、広域的には４市の観光部局や教育委員会、観光協会などから構成される日本遺産推進協議会を組織しまして、魅力発信、環境整備、人材育成などの各種事業を推進していく予定でございます。具体的な事業内容については、今後、推進協議会で検討することになります。
今後の学校給食を考える上での調査研究の方針については、安全・安心の確保、質の維持、食育の推進、地産地消の推進、人材の確保、アレルギー対応、運営経費の適正化の７つの項目を中心に、安全・安心につながる業務体制の検討を進めてまいりたいと考えております。 以上でございます。 ○議長（金谷文則君） 一括しての答弁が終わりました。
│ │ │ │ │ ものか │ │ │ │ │ │ (2) この構想を周知するため、これま │ │ │ │ │ │ で行った地元説明会の実績は │ │ │ │ │ │ (3) 計画に盛り込まれる組織づくり、 │ │ │ │ │ │ 人材育成
委員より、ＡＭＤＡから事業への協力依頼があってスリランカへ行くのかとの質疑に、執行部は、グローバルな人材を育てること、これから先の人間形成の中で困ってる人に手を差し伸べることの大切さを学んでもらうために、ＡＭＤＡが行っている中高生会の派遣事業に同調するものであるとの答弁。
収集業者でございますが、可燃ごみ及びプラスチック製容器、包装類の収集は、市内業者ではなく、瀬戸内市の株式会社東備環境、その他動物死体の回収等は赤磐市シルバー人材センターでございます。 続きまして、焼却灰処分委託料4,439万1,000円はいつまで委託するのかについてお答えさせていただきます。 焼却灰最終処分の委託につきましては、市内に最終処分場ができるまでは継続する必要がございます。
さらに、現在国の地方創生人材支援制度に基づき、厚生労働省から派遣いただいている土岐政策監につきましては、派遣期間が２年間ということで、本年６月末までの任期となっていました。しかし、医療計画策定後の計画推進や市内医療提供体制の構築のほか、公共交通の再編、子育てや障害福祉施策への対応等を一層推進するため、派遣の延長を国にお願いをし、１年の延長が決まりましたので、あわせて御報告をいたします。
主なものは、57ページを見ていただきまして、13節委託料の配食サービス事業委託料1,265万2,000円、19節負担金、補助及び交付金の市老人クラブ補助金783万円、敬老会助成金1,530万円、老人保護措置費負担金1,944万円、はぐっていただき、58ページ、シルバー人材センター補助金1,274万1,000円、柵原吉井特別養護老人ホーム組合の負担金1,595万7,000円、後期高齢者医療広域連合負担金
元中小企業庁長官の北川慎介様による人材についての御講演があり、市内外の企業経営者等約180人が参加され、熱心に拝聴されていました。 また、閉会後の交換会では地元企業、団体等の皆様が異業種間での情報交換を行い、親睦交流を深めておられました。
こうしたことを踏まえ、今後こういった事案が二度と起こらないために、職場内での情報の共有はもとより、管理職の人材育成や選考システムの改善を含めた人事管理の徹底、また災害復旧工事等に対応する業務フローの改善、工事管理体制の強化など再発防止に取り組むことが必要であります。 以上が調査報告書の主な内容でございます。
◎消防長（矢部敬史君） 保田議員御質問の緊急通報システムの救急業務の部分でございますが、現在、赤磐市では、救急車の搬送時間の短縮や適正な救命活動を実現すべく、人材育成、車両、資器材の導入を鋭意行っているところでございます。