玉野市議会 2020-03-23 03月23日－09号
請願第12号 市民センターの交付・届出業務の存続を求める請願書 （ 〃 ） 請願第13号 「424の病院リストと『具体的対応方針』の再検証要請の撤回を求める」請願 （厚 生）（議員提出議案＝委員会審査省略件）第２ 議員提出議案第１号 看護師の全国を適用地域とした特定最低賃金の新設を求める意見書案（人事案件
請願第12号 市民センターの交付・届出業務の存続を求める請願書 （ 〃 ） 請願第13号 「424の病院リストと『具体的対応方針』の再検証要請の撤回を求める」請願 （厚 生）（議員提出議案＝委員会審査省略件）第２ 議員提出議案第１号 看護師の全国を適用地域とした特定最低賃金の新設を求める意見書案（人事案件
また、今議会は、様々な条例、そして総額274億円、緊縮財政でございましたが、一般会計予算、補正も含めて、さらには先ほど総社市新型インフルエンザ等対策条例及びそれにまつわる予算についても御議決、また教育長人事、そして新たな教育委員と、同意案件を含めて御議決をいただきましたことを心からお礼を申し上げたいと思います。
議案第９号職員の給与に関する条例の一部を改正する条例では、人事院の勧告に基づき、住居手当等の改正及び組織の活性化を図るため給与表の改正であるが、委員から、職員組合との協議はできているのか等の質問があり、担当課より、組合との協議はできている、思い切った制度変更で職員の組織の活性化に期待をしているとの説明でした。
本案は人事案件であり、会議規則第37条第３項の規定により委員会付託を省略し、直ちに本会議において審議いたしたいと思いますが、これに御異議ございませんか。 〔「異議なし」と呼ぶ者あり〕 ○議長（岡安謙典君） 御異議なしと認めます。 よって本案は委員会付託を省略し、本会議において審議することに決しました。
～～～～～～～～～～～～～～～ △追加日程第３ 議 案 ４件 ○議長（斎藤武次郎君） 次に、追加日程第３ 議案第61号 倉敷市教育委員会教育長の任命の同意を求めることについてから議案第64号 人権擁護委員の候補者の推薦についてまで人事案４件を議題といたします。 提案理由の説明を求めます。伊東市長。
紹介料に対する補助金の創設を求めることについて 陳情第６号 岡山市に公立中学校夜間学級を設置することを求めることについて 陳情第10号 横井保育園を今までどおり市立保育園として存続を求めることについて ２ 継続調査 〇 総務委員会 市政運営の基本方針について 危機管理について 主要政策について 行財政改革について 広報及び情報政策について 組織及び人事
その人件費は、人事ローテーションが非常に少ない事業所でありますから、定期昇給がされるたびに、やっぱりその人件費はかさんできます。それが一番大きいものと考えておりますし、１つは、やはり施設の老朽化というものがあります。毎年修繕料を上げておりますが、それも傷口にテープを張るようなものもあれば、大規模にしないといけないものもあります。
人件費については、新たな体制の中では館長については公民館長という立場もございまして、館長については教育委員会のほうで人件費を持つと、加えまして地域活動支援員、こちら会計年度任用職員という御紹介もございましたけど、こちらのほうは人事課のほうで、他の会計年度任用職員の予算と一括して管理をしてございまして、その中で運用をしていくといったことで考えてございます。
このたびの改正は，提案理由にもございますように，人事院勧告に基づく給与改定等の実施に関して所要の改正をしようとするものでございます。 まず，令和元年度の人事院勧告は，春期賃金改定において，引き続き賃金の引き上げを図る傾向が見られたため，本年度４月分の月例給については平均387円，民間給与が国家公務員給与を上回る結果となりました。
現在、教職員の人事異動に取り組んでいるところであり、今後、急な産休等の突発的な事態が発生するかもしれませんが、小・中学校ともに現時点では定数的には全て配置することができる予定でございます。 また、学校サポートスタッフにつきましては、今年度と同様の予算を計上してございますので、削減することはないものと考えてございます。 以上、お答えといたします。 ○議長（三宅宅三君） 細川健一君。
会計年度職員任用制度の開始に伴う期末手当とかの算出根拠でありますけれども、これにつきましてはフルタイムの人、それからパートの人、それから特殊な時給の方、いろんなパターンがありますけど、基本的には最初に説明をいうか、全員協議会等でも説明しましたけれども、基本となるのは我々の正規の職員と同じ給料表の１級、２級、その分を使うということで、その数字は国の人事院勧告が改正されればその数字は動きますし、あとは労働時間等
市民課の人数といったことですが、これは人事異動にもかかわる部分でございますので、ここで具体的なお話は差し控えさせていただきますけれども、先ほどから1.4倍といったお答えもさせていただいておりまして、そうしたあたりを配慮しながら、限られた人数の中で可能な限りの配置をしていきたいといったことで考えてございます。 以上、お答えといたします。 ○議長（三宅宅三君） 藤原仁子さん。
これらの取り組みも大事であると思いますが、今の真庭市において人材育成を行う上で障害となっている大きな問題は、３年から４年のサイクルでの人事異動であると私は考えております。真庭市誕生時においては、早く広い市域の実情や人を知ることなどの必要性から、このような人事異動も有益であったと考えますが、真庭も誕生して１５年となります。
また，岡山県との人事交流により，県の児童相談所での業務を経験させるなど，人材育成に努めているところです。 次に，警察経験者の配置数，今後の配置目標，警察との連携強化についてです。 こども総合相談所には，警察ＯＢ職員１名を配置しています。今後の配置数につきましては，複数配置している児童相談所の状況などもお聞きしながら，必要性も含めて研究してまいりたいと考えております。
◎市長（田原隆雄君） もちろんその辺のことが大変でありまして、人事のことは先々言うわけにいきませんけれども、そういうようなことも考えながら、市長部局である保健福祉という考え方、また病院をどのように統括していくのかというようなことを含めた人事体制、また大学等との協議についてもしっかり検討していけるような体制づくりも考えているということぐらいで御理解をいただきたいと思います。
市長は議会の同意を得て教育委員と教育長の人事を決定していると認識しています。この点は間違いないでしょうか。 その中で、教育委員会の中で教育長の行っている職務を今さらですが簡単に御説明いただけないでしょうか。
以上、同意第６号から同意第８号までの人事案件の提案説明とさせていただきます。どうぞよろしくお願い申し上げます。 ○議長（劒持堅吾君） 以上で、提案理由の説明は終わりました。
また、副町長の人事に関する同僚議員の質疑の中で、町長は副町長に求めることとして、副町長の職務専決事項はもとより、町長に対する意見や提言をしてほしいということも上げていました。この１年間、副町長から町長に対する具体的な提案、意見はあったのでしょうか。あれば教えてください。 ○議長（眞野博文君） 内田副町長。 ◎副町長（内田二三雄君） 〔登壇〕 失礼いたします。
人事面においては，広い視野と深い識見を培わせるため，県や自治体学校への長期研修派遣や他団体との交流人事なども積極的に行っており，今年度からは新たに内閣府への派遣も行っているところです。また，私は現場第一，市民第一という考えを職員に対して繰り返し伝えております。いろんな問題や課題にぶつかっても，現場に行けば必ず知恵と解決策が見つかると思いますので，朝はまず現場に足を運び，現場の状況を把握する。
(6）人事政策について。 定員管理方針も見直しとなります。今年度非正規職員について会計年度任用職員制度への移行という大仕事がありました。この作業の中で，改めてそれぞれに職の任務と役割，持続可能性，正規，非正規の割合や役割分担等が議論されたのではないかと思います。また，これからの時代は人材確保，人材育成も重要な課題となります。