瀬戸内市議会 2022-03-24 03月24日－06号
先ほど説明があったとおり一般職や会計年度任用職員の期末手当引下げをするというものであることが説明がありました。特別職に関しましては異論ではございませんけれども、一般職と会計年度任用職員の期末手当引下げ部分に反対をするものでございます。 職員の皆さんコロナ禍でワクチンにしたってコロナ対策にしたって、献身的な働きをこの間していただいてきました。
先ほど説明があったとおり一般職や会計年度任用職員の期末手当引下げをするというものであることが説明がありました。特別職に関しましては異論ではございませんけれども、一般職と会計年度任用職員の期末手当引下げ部分に反対をするものでございます。 職員の皆さんコロナ禍でワクチンにしたってコロナ対策にしたって、献身的な働きをこの間していただいてきました。
瀬戸内市職員の定数に関する条例の一部改正は、一般職の職員に会計年度任用職員は含み、臨時的任用や非常勤職員は含まないことを明確化させるための改正で、第１条中、「臨時」を「臨時の職員（臨時の職に臨時的に任用される職員に限る）」に改めるものです。 ８ページをお願いいたします。
瀬戸内市職員の定数に関する条例の一部改正は、一般職の職員に会計年度任用職員は含み、臨時的任用や非常勤職員は含まないことを明確化させるための改正で、第１条中、「臨時」を「臨時の職員（臨時の職に臨時的に任用される職員に限る）」に改めるものです。 ８ページをお願いいたします。
幼児教育、保育に関する業務は、特別の資格と技能を有する方による重要な業務である、一般職とは違うという職種としての処遇を考えることで、新たな人材の確保、育成につながると思われます。 先ほど来、各担当の方が現状をお示しいただいた中で、非常に人材の確保には苦労されて、まさに争奪戦の様相を呈している現状があるということを申し述べられておりましたが、そういう課題があって人材確保が難しい。
幼児教育、保育に関する業務は、特別の資格と技能を有する方による重要な業務である、一般職とは違うという職種としての処遇を考えることで、新たな人材の確保、育成につながると思われます。 先ほど来、各担当の方が現状をお示しいただいた中で、非常に人材の確保には苦労されて、まさに争奪戦の様相を呈している現状があるということを申し述べられておりましたが、そういう課題があって人材確保が難しい。
今回の改正につきましては、平成30年度の人事院勧告に基づき、一般職の職員の期末手当の６月及び12月の支給率が平準化されたことに伴い、特別職の期末手当も同様の取り扱いとすべく改正するものでございます。 次のページをお願いいたします。 瀬戸内市特別職の職員で常勤のものの給与及び旅費に関する条例の一部を改正する条例。
今回の改正につきましては、平成30年度の人事院勧告に基づき、一般職の職員の期末手当の６月及び12月の支給率が平準化されたことに伴い、特別職の期末手当も同様の取り扱いとすべく改正するものでございます。 次のページをお願いいたします。 瀬戸内市特別職の職員で常勤のものの給与及び旅費に関する条例の一部を改正する条例。
新たに制度化された会計年度任用職員制度につきましては、改正後の地方公務員法上、一般職に適用される各規定が適用されるということから、各地方公共団体においてこれまでの臨時、非常勤職員制度の運用を見直すという必要がございます。
新たに制度化された会計年度任用職員制度につきましては、改正後の地方公務員法上、一般職に適用される各規定が適用されるということから、各地方公共団体においてこれまでの臨時、非常勤職員制度の運用を見直すという必要がございます。
ですから、一般職の場合は、この福利厚生の面の部分が大であるというふうなところの考え方であります。 これは、この言い方がどうかとは思いますけども、いわゆるリスクの分散というようなところの部分もそれはあるんではないかなあと。例えば、その周辺の市町に住むことによっての、いわゆる瀬戸内市が大打撃を受けた段階で市内職員が稼働できないというような状況にもなる可能性もあると。
ですから、一般職の場合は、この福利厚生の面の部分が大であるというふうなところの考え方であります。 これは、この言い方がどうかとは思いますけども、いわゆるリスクの分散というようなところの部分もそれはあるんではないかなあと。例えば、その周辺の市町に住むことによっての、いわゆる瀬戸内市が大打撃を受けた段階で市内職員が稼働できないというような状況にもなる可能性もあると。
例えば、一般職の係長級であれば行政職給料表１の４級が該当となり、先ほどの議員のご質問の中にございましたけども、１号俸から93号俸の範囲となっております。また、職位が異なっていても給与月額にかなりの部分の重複があることから、ご指摘のとおり例えば管理職である号給、課長補佐級よりも長く４級係長級にいるもののほうが給料が高いという場合も生じてきており、職位と給料額でいえば逆転現象も起きております。
例えば、一般職の係長級であれば行政職給料表１の４級が該当となり、先ほどの議員のご質問の中にございましたけども、１号俸から93号俸の範囲となっております。また、職位が異なっていても給与月額にかなりの部分の重複があることから、ご指摘のとおり例えば管理職である号給、課長補佐級よりも長く４級係長級にいるもののほうが給料が高いという場合も生じてきており、職位と給料額でいえば逆転現象も起きております。
先ほどの議案第４号と同じく、国家公務員の育児休業等に関する法律の改正及び国家公務員の一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律の改正に伴うものでございます。 次のページをお願いします。 瀬戸内市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例。 瀬戸内市職員の勤務時間、休暇等に関する条例（平成16年瀬戸内市条例第37号）の一部を次のように改正する。
先ほどの議案第４号と同じく、国家公務員の育児休業等に関する法律の改正及び国家公務員の一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律の改正に伴うものでございます。 次のページをお願いします。 瀬戸内市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例。 瀬戸内市職員の勤務時間、休暇等に関する条例（平成16年瀬戸内市条例第37号）の一部を次のように改正する。
引き続き研究はしていきたいと思っておりますが、現在、私どもで進めております人事制度としては、まず雇用につきましては専門職、一般職問わず年齢制限を今外しております。したがいまして、その結果として新卒すぐ入ってくる職員もいれば、例えばロースクールへ行って、そこで専門的な学問を修めて入庁してきている職員もいたりとか、いろんな経歴を持った職員も含まれております。
引き続き研究はしていきたいと思っておりますが、現在、私どもで進めております人事制度としては、まず雇用につきましては専門職、一般職問わず年齢制限を今外しております。したがいまして、その結果として新卒すぐ入ってくる職員もいれば、例えばロースクールへ行って、そこで専門的な学問を修めて入庁してきている職員もいたりとか、いろんな経歴を持った職員も含まれております。
各部署での技術職の採用、専門分野に特化した職員育成の必要性が高まっているんではないかという点でございますけれども、まさにご指摘のとおりでありまして、一般職では対応できない能力を持つ専門職、あるいは専門分野に特化した職員育成の必要性が増しているというふうに思っています。
各部署での技術職の採用、専門分野に特化した職員育成の必要性が高まっているんではないかという点でございますけれども、まさにご指摘のとおりでありまして、一般職では対応できない能力を持つ専門職、あるいは専門分野に特化した職員育成の必要性が増しているというふうに思っています。
これは私どもの病院だけではありませんで、病院は人的資源として医師、看護師だけでなく、一般職も含めて、いわゆる専門職でない方々も、医療職でない方々も当然必要です。当然そういうふうな一般職の方々も病院っていうのはかなり特殊な場所ですので、それなりの知識とか経験というものが必要になります。