杵築市議会 2021-03-03 03月03日－03号
Ａ生産者はＡ加工業者はこれにこだわっているというものを、それぞれの試用期間もありますからやってもらうということを、ぜひともお願いを申し上げたいと思います。それが信用につながってくる。リピーターにつながってくるというふうに思っております。
Ａ生産者はＡ加工業者はこれにこだわっているというものを、それぞれの試用期間もありますからやってもらうということを、ぜひともお願いを申し上げたいと思います。それが信用につながってくる。リピーターにつながってくるというふうに思っております。
なお、今年度より大幡児童クラブの運営を委託しています、シダックス大新東ヒューマンサービス株式会社につきましては、まず支援員の雇用にあたっては、試用期間を３カ月とっておりまして、３カ月目の更新時に本人の意向を聞いて、社会保険への加入を希望する者は正社員として１年雇用に切り替え、社会保険の加入を希望しない者は、パート就労者としまして３カ月ごとに更新すると聞いているところでございます。以上です。
３月までは周知、試用期間として無償で開放をしております。平成２５年の４月１日よりオープンをしております。利用実績は１２月の６日現在で６８件の利用がありました。内容につきましては、手芸教室、ミニコンサートそれから商工会の会議、鶴川地域おこし協議会の会とか、それから七島い工芸士会の研修等、それ以外にもいろんなことで利用をいただいております。
去る３月の１０日に私は履歴書と同時にお話を申し上げましたのは、平成２０年４月から平成２１年３月まで試用期間としてＡ氏を学校で採用をして１年間の期間というのがございますので、その平成２１年の２月の末に東京都に対して特別評価所見というのを、どこの県も出すんだそうであります。
例えば試用期間、採用されても３カ月は見習いですよとか。教員の世界というのは、そういう見習い期間があるのかどうかお聞きしたいというのと、あれば大体、何カ月なのかということ。 それと、今回、県教委は取り消しという言葉を使っていますが、通常は解雇ということになるのではないかと思うのですが、取り消しと解雇ではどう違うのかというところを教えていただきたい。
例えば試用期間、採用されても３カ月は見習いですよとか。教員の世界というのは、そういう見習い期間があるのかどうかお聞きしたいというのと、あれば大体、何カ月なのかということ。 それと、今回、県教委は取り消しという言葉を使っていますが、通常は解雇ということになるのではないかと思うのですが、取り消しと解雇ではどう違うのかというところを教えていただきたい。
それを実施するために来年度からそういう形で早く分別をしとくという形の中で、試用期間として皆さんに徹底をしていこうという形になっておりますから、それをしないと取らないとかいうことまでまだ具体的な形は、広域圏では話がないわけで、要は、広域圏の中でこういう分別をしていく方向に行くということで、各家庭に１つずつ配るということでありますから、御理解をいただきたい。 ○議長（真砂矩男君） ３３番。
次に、その採用試験に合格した新採用職員の試用期間中の勤務成績評価基準についてお尋ねします。 試用期間というのは、新採用に当たって、その職員の適性や能力についての最終的な判断をするために設けられているはずです。その判断の結果、採用を取り消される職員がいるということは当然の帰結として考えられます。
次に、その採用試験に合格した新採用職員の試用期間中の勤務成績評価基準についてお尋ねします。 試用期間というのは、新採用に当たって、その職員の適性や能力についての最終的な判断をするために設けられているはずです。その判断の結果、採用を取り消される職員がいるということは当然の帰結として考えられます。
せめて市長ね、合格をしてから試用期間というのですか、それまでの期間を長くして、本当にその方が試験では合格したけれども、適性があるのかどうかという期間を長くしたらどうだろうかな、常々実は思っているのですけれども、退職金の問題と採用の問題、市長はどういうふうにお考えなのか。この機会に、退職金が１３億今年度支払われますので、市長の見解を説明してくれませんか。