しかし、苦情や不具 │ ┃ ┃ │ 合の声や職員の執務環境についてなどの │ ┃ ┃ │ 検証も行われていると思います。検証に │ ┃ ┃ │ より、どのように改良・改善がなされた │ ┃ ┃ │ のか伺います。
こうした中、現在平成三十一年度中に完成予定の新庁舎による執務環境の変化や社会経済情勢等の変化に的確に対応し、地域の実情に合った政策を積極的に行うため、市民にわかりやすくより効果的な組織運営となるよう、副市長をトップとした庁内組織である行政事務改善委員会において組織の改編に向け見直し作業を進めているところであります。
(3) 避難タワーを兼ねた立体駐車場を建設するとのことですが、その上層階に市庁舎を併せて建設すれば、ライフライン担当部局を旧臼杵商業高校校舎に分散移転することなく、安全で効率的な執務環境を整えることも可能と思われるがいかがお考えでしょうか？ ［１０番 若林純一君質問席登壇］ ◆１０番（若林純一君） 議席番号１０番、若林純一でございます。きょうは３点ご質問をさせていただきます。
しかしながら、本庁舎内の新設については、スペースに限りがあり、業務にかかわる執務環境や行政需要に応じた市民への対応などを考えますと、直ちに本庁舎内に整備することは困難ではありますが、今後、設置に向けた検討を進めてまいりたいと考えております。 〔総務課長兼選挙管理委員会事務局長 左右知新一君降壇〕 ○議長（佐藤辰己君） 首藤正光君、再質問ありますか。 首藤正光君。
当出張所は昭和50年に竣工の建物で37年が経過し、老朽化が著しく、円滑な事務の執務環境を確保することが困難となっております。また、緊急出動で国道に出る際には見通しが悪く、安全確認に時間を要するなど、少なからず支障が生じています。
当出張所は昭和50年に竣工の建物で37年が経過し、老朽化が著しく、円滑な事務の執務環境を確保することが困難となっております。また、緊急出動で国道に出る際には見通しが悪く、安全確認に時間を要するなど、少なからず支障が生じています。
この期間役所の中では19度という温度設定、低目に設定しておりますので、執務環境を確保する意味で厚手のシャツを着ていただいたり、ひざかけを利用してもらったり、そういったことを励行する意味で、一応暖房期間にあわせた形でウオームビズ期間という形で設けております。
この期間役所の中では19度という温度設定、低目に設定しておりますので、執務環境を確保する意味で厚手のシャツを着ていただいたり、ひざかけを利用してもらったり、そういったことを励行する意味で、一応暖房期間にあわせた形でウオームビズ期間という形で設けております。
については七時、場合によったら教頭先生なんかは場合によったらもう六時半ぐらいから出てる方もいるんですけども、そういう状況の中から、業務によっては八時、九時というふうになるような場合がございますので、そういう執務時間等の関係もございまして、必要に応じて使用している状況でありまして、常にエアコン等を利用しているわけではございませんので、そういうところも含めてそこに子供の学習環境、それと職員の実際の業務での執務環境
次に、第５章は業務継続のための執務環境の整備を記載しております。例えば、職員用の食料、飲料水などを確保しております。 次に、第６章の研修、訓練等についてでございますが、この計画の重要性を全職員が認識することが非常に大切だというふうに考えておりますので、各部局におきましてもこのような個別計画を部局ごとに作成し、マニュアル等を作成し、職場研修や訓練を実施いたしたいと思っております。
次に、第５章は業務継続のための執務環境の整備を記載しております。例えば、職員用の食料、飲料水などを確保しております。 次に、第６章の研修、訓練等についてでございますが、この計画の重要性を全職員が認識することが非常に大切だというふうに考えておりますので、各部局におきましてもこのような個別計画を部局ごとに作成し、マニュアル等を作成し、職場研修や訓練を実施いたしたいと思っております。
また今年度から、職員が自分たちの仕事や職場環境などについて見直しを行い、みずからの提案に基づき、市民サービスの向上や執務環境の改善、他の職場への拡大などを図るカイゼン推進事業も５Ｓ運動の一環として行っているところでありますが、この運動では、全庁ネットを利用したファイル等消耗品の他の職場への譲渡や、保育所で確保したスペースを親子のコミュニケーションの場として提供するなどのカイゼン運動が行われておりまして
また今年度から、職員が自分たちの仕事や職場環境などについて見直しを行い、みずからの提案に基づき、市民サービスの向上や執務環境の改善、他の職場への拡大などを図るカイゼン推進事業も５Ｓ運動の一環として行っているところでありますが、この運動では、全庁ネットを利用したファイル等消耗品の他の職場への譲渡や、保育所で確保したスペースを親子のコミュニケーションの場として提供するなどのカイゼン運動が行われておりまして
お尋ねの、合併後の鶴崎、稙田以外の支所の今後の方向性でございますが、既存の大南、大在、坂ノ市の各支所及び合併後支所となる予定であります佐賀関町の庁舎につきましては、いずれも老朽化が著しく、円滑な事務の執務環境を確保することが困難となっておりまして、地域住民へのサービス低下が懸念されているところでございます。
お尋ねの、合併後の鶴崎、稙田以外の支所の今後の方向性でございますが、既存の大南、大在、坂ノ市の各支所及び合併後支所となる予定であります佐賀関町の庁舎につきましては、いずれも老朽化が著しく、円滑な事務の執務環境を確保することが困難となっておりまして、地域住民へのサービス低下が懸念されているところでございます。
また、保存年限を経過した文書類の増加については、従来の焼却処分から、平成12年39％、13年48％、14年64％と、年々リサイクル率の向上に努めてきていることとともに、ことしは特に、一部の職場において手狭な執務環境の改善のために不要文書類の整理が進んだことも要因と考えております。
また、保存年限を経過した文書類の増加については、従来の焼却処分から、平成12年39％、13年48％、14年64％と、年々リサイクル率の向上に努めてきていることとともに、ことしは特に、一部の職場において手狭な執務環境の改善のために不要文書類の整理が進んだことも要因と考えております。
このときの答弁は、「このＴＰＭ活動を執務環境の改善に導入してはとの提言については、トップダウンでなければ進まない、どこに置いてあるのかすぐにわかる、30秒間に書類がすぐ出せる、また、職員の意識が変わらなければできないなどを要素とする自主保全活動だという認識のもと、職員の考え方、行動を変えるため、また、御指摘のありました個人資料、机の引き出しの整理整とん、不要書類の廃棄、ファイリングの実施等を含めて、
このときの答弁は、「このＴＰＭ活動を執務環境の改善に導入してはとの提言については、トップダウンでなければ進まない、どこに置いてあるのかすぐにわかる、30秒間に書類がすぐ出せる、また、職員の意識が変わらなければできないなどを要素とする自主保全活動だという認識のもと、職員の考え方、行動を変えるため、また、御指摘のありました個人資料、机の引き出しの整理整とん、不要書類の廃棄、ファイリングの実施等を含めて、