大分市議会 2014-03-25 平成26年経済常任委員会（ 3月25日）
さらに、店主、学生などまちづくりにかかわる人材に周知、参画してもらうことで、トイレンナーレの機運を醸成するとともに、市内、県内外に向けた広報活動を行ってまいりたいと考えているところでございます。 アートを活かしたまちづくり、おおいたトイレンナーレ事業についての御報告は以上でございます。 次に、４点目のまちなかにぎわい推進協議会について報告をさせていただきます。
さらに、店主、学生などまちづくりにかかわる人材に周知、参画してもらうことで、トイレンナーレの機運を醸成するとともに、市内、県内外に向けた広報活動を行ってまいりたいと考えているところでございます。 アートを活かしたまちづくり、おおいたトイレンナーレ事業についての御報告は以上でございます。 次に、４点目のまちなかにぎわい推進協議会について報告をさせていただきます。
さらに、店主、学生などまちづくりにかかわる人材に周知、参画してもらうことで、トイレンナーレの機運を醸成するとともに、市内、県内外に向けた広報活動を行ってまいりたいと考えているところでございます。 アートを活かしたまちづくり、おおいたトイレンナーレ事業についての御報告は以上でございます。 次に、４点目のまちなかにぎわい推進協議会について報告をさせていただきます。
「本市では人材育成基本方針を策定し、職員に求められる意識・意欲として、「チャレンジ精神」を掲げ、ことなかれ主義や固定観念に捉われず、新たな視点に立った政策実現に向け高い目標をもち、新しい課題に積極的に取り組んでいく職員の育成をめざしております。
阿南副市長におかれましては、長年にわたり本市の適正な選挙事務執行に従事されるとともに、福祉においては、懸案であった公立保育所の再編計画に精力的に取り組まれ、子育て支援センターの設立にも多大な貢献をされ、また人事行政においては、人材の育成に御努力され、浜田市長が提唱する「ＯＮＳＥＮツーリズム」の推進に初代の担当部長として全力投球され、平成22年３月に福祉保健部長を最後に定年退職とともに、同年の４月から
○針宮市民協働推進課参事 この地域コミュニティー創造事業につきましては、少子高齢化で、これからのまちづくりは地域コミュニティーの持続的な発展が不可欠ということであり、人、人材がこれから重要になってくるということで、この事業は大きく３つの事業から成っております。
具体的には、人材養成研修と申しまして、自殺予防推進に向けて、必要に応じて相談機関につなぐ役割を果たすゲートキーパーの養成研修を実施しております。 受講者につきましては、地域包括支援センターの職員や民生委員、健康推進員、教職員の方など、その他一般の方も含めて御案内しまして、ゲートキーパー養成講座を開催しております。
○広次副委員長 シルバー人材センターが金池会館に移転するということですが、高城のほうはどうなるのか伺いたいのと、もう１点は、269ページの障害者の雇用促進事業ですが、今の取り組み状況と今後の見通しを改めてお伺いします。
具体的には、人材養成研修と申しまして、自殺予防推進に向けて、必要に応じて相談機関につなぐ役割を果たすゲートキーパーの養成研修を実施しております。 受講者につきましては、地域包括支援センターの職員や民生委員、健康推進員、教職員の方など、その他一般の方も含めて御案内しまして、ゲートキーパー養成講座を開催しております。
○広次副委員長 シルバー人材センターが金池会館に移転するということですが、高城のほうはどうなるのか伺いたいのと、もう１点は、269ページの障害者の雇用促進事業ですが、今の取り組み状況と今後の見通しを改めてお伺いします。
○針宮市民協働推進課参事 この地域コミュニティー創造事業につきましては、少子高齢化で、これからのまちづくりは地域コミュニティーの持続的な発展が不可欠ということであり、人、人材がこれから重要になってくるということで、この事業は大きく３つの事業から成っております。
私はいつも人材の育成ということで、特にこの観光産業、観光行政については、やっぱり10年、20年その場にいて初めてすばらしい人材が育つわけですから、二、三年で異動するという考え方ではなくて、職員課長、総務部長、そういうことで人を育てるということも、これも必要ですよ。だから高い授業料として、市議会も承認した以上は責任の一端があるわけですから、今後どうするかということは注視をしていきます。
今回提案されている人物は、十分に市長の補佐役として務まる人材だと私は考えております。 以上のことを述べて、私の賛成討論といたします。 ○議長（小野泰秀君） ほかに討論はありませんか。 〔「なし」と呼ぶ者あり〕 ○議長（小野泰秀君） 討論なしと認めます。これで討論を終わります。 これから第54号議案を採決します。
議員御提案の公益財団法人の設立や基金の設置は、柔軟な組織運営や弾力的な予算管理、専門的な人材の登用、民間的発想によるサービスの向上などが期待できる一方、プロパー職員の処遇や育成、近年の厳しい財政状況や金利低下の中での事業費の確保などの課題も指摘されているところでございます。
議員御提案の公益財団法人の設立や基金の設置は、柔軟な組織運営や弾力的な予算管理、専門的な人材の登用、民間的発想によるサービスの向上などが期待できる一方、プロパー職員の処遇や育成、近年の厳しい財政状況や金利低下の中での事業費の確保などの課題も指摘されているところでございます。
また、幼保連携型認定こども園で幼児教育、保育に直接携わる職員については、保育士資格と幼稚園教諭免許状の両方を有する保育教諭の配置が義務づけられておりますことから、人材の確保や任用も必要となってくるものと考えております。 ○議長（板倉永紀） 玉衛教育部長。
また、幼保連携型認定こども園で幼児教育、保育に直接携わる職員については、保育士資格と幼稚園教諭免許状の両方を有する保育教諭の配置が義務づけられておりますことから、人材の確保や任用も必要となってくるものと考えております。 ○議長（板倉永紀） 玉衛教育部長。
要支援者のサービスが、市町村事業に移行となりましたら、通所介護につきましては、既存の事業者の中から自立支援を重視したサービス内容となっている事業者を中心に事業委託しまして、また訪問介護につきましては、専門的に訓練を受けた介護従事者による身体介護サービスと、ＮＰＯ法人等による洗濯、掃除、買い物などの生活支援サービスをしっかり区別して事業を立ち上げまして、３年を目途に必要な人材の数はもちろん、その質の確保
今後とも、私自身が率先垂範する中で、挨拶と笑顔があふれる市役所にするとともに、本年度には大分市人材育成基本方針の改訂を行い、求められる職員像として新たに、明るい笑顔と挨拶で、誠実で思いやりのある市民サービスを提供する職員を目標として掲げ、職員の意識改革を図り、挨拶と笑顔があふれるまちづくりを目指してまいりたいと思います。
今後とも、私自身が率先垂範する中で、挨拶と笑顔があふれる市役所にするとともに、本年度には大分市人材育成基本方針の改訂を行い、求められる職員像として新たに、明るい笑顔と挨拶で、誠実で思いやりのある市民サービスを提供する職員を目標として掲げ、職員の意識改革を図り、挨拶と笑顔があふれるまちづくりを目指してまいりたいと思います。
この面接試験におきましては、自治会活動、あるいはその他の地域活動などのボランティア活動の参加、ここら辺も聞くようにしておりまして、そのような活動への参加を積極的に行っていくことが期待できる職員、このような人材の採用にも努めております。