大分市議会 2019-03-12 平成31年第1回定例会（第3号 3月12日）
○41番（国宗浩） 次に、中高年齢層対策についてお伺いいたします。 本市におきましては、県青少年自立支援センターがひきこもり地域支援センターの役割を担い、当該センターと連携し、支援対策を進めていますが、名称が青少年自立支援センターということもあり、40、50代の支援体制が心配になります。
○41番（国宗浩） 次に、中高年齢層対策についてお伺いいたします。 本市におきましては、県青少年自立支援センターがひきこもり地域支援センターの役割を担い、当該センターと連携し、支援対策を進めていますが、名称が青少年自立支援センターということもあり、40、50代の支援体制が心配になります。
○41番（国宗浩） 次に、中高年齢層対策についてお伺いいたします。 本市におきましては、県青少年自立支援センターがひきこもり地域支援センターの役割を担い、当該センターと連携し、支援対策を進めていますが、名称が青少年自立支援センターということもあり、40、50代の支援体制が心配になります。
調査の結果、民生委員が把握しているひきこもりは183名で、男性が129人、40歳以上が120人、ひきこもり期間が５年以上が127人に上り、中高年齢層が多く、長期化している現状が浮き彫りになりました。この結果、松山市保健予防課長は、家族が気軽に、より専門的な相談体制をとっていきたいと語っておられました。 このように、調査することで具体的にきめ細やかな対策につながることが明らかになりました。
調査の結果、民生委員が把握しているひきこもりは183名で、男性が129人、40歳以上が120人、ひきこもり期間が５年以上が127人に上り、中高年齢層が多く、長期化している現状が浮き彫りになりました。この結果、松山市保健予防課長は、家族が気軽に、より専門的な相談体制をとっていきたいと語っておられました。 このように、調査することで具体的にきめ細やかな対策につながることが明らかになりました。
こうした中で、本市の行政職給料表の水準については、相対的に若年層部分が低く、中高年齢層部分が高いものとなっておりますことから、昨年実施いたしました給与構造改革や給与改定におきましても、若年層の初任給や昇格制度を改善したところでございます。
こうした中で、本市の行政職給料表の水準については、相対的に若年層部分が低く、中高年齢層部分が高いものとなっておりますことから、昨年実施いたしました給与構造改革や給与改定におきましても、若年層の初任給や昇格制度を改善したところでございます。
まず、人事担当職員の増員と人事部の設置についてのお尋ねでございますが、本市の職員の年齢構成が、中高年齢層の比重の高い、いわゆる逆ピラミッド型となりつつある状況のもとで、既存の部、課、係といった組織の枠組みにおいては、十分な能力を有する職員に対するポストの不足が生じておりますことから、こうした職員については、参事、主幹、主査、専門員などのポスト相当職に任命し、職員の士気の高揚に取り組んでいるところでございます
まず、人事担当職員の増員と人事部の設置についてのお尋ねでございますが、本市の職員の年齢構成が、中高年齢層の比重の高い、いわゆる逆ピラミッド型となりつつある状況のもとで、既存の部、課、係といった組織の枠組みにおいては、十分な能力を有する職員に対するポストの不足が生じておりますことから、こうした職員については、参事、主幹、主査、専門員などのポスト相当職に任命し、職員の士気の高揚に取り組んでいるところでございます
大分市の職員構成は、団塊の世代を中心とする中高年齢層が大きな比重を占め、給与など人件費の増加を招いており、これが財政負担の要因となっているのではないかと懸念しているところであります。
大分市の職員構成は、団塊の世代を中心とする中高年齢層が大きな比重を占め、給与など人件費の増加を招いており、これが財政負担の要因となっているのではないかと懸念しているところであります。