大分市議会 2009-03-10 平成21年第1回定例会(第1号 3月10日)
こうした中、深刻化する雇用情勢において、人材不足が叫ばれている農業分野での就業セミナーの開催など離職者への就労対策に積極的に取り組むほか、若者の安易なフリーター化や早期の離退職を防止し、中学生の職業意識の向上を目指す若年者職業意識向上事業や労働問題の解決を図る労働相談の窓口を開設するなどの就労支援策の充実を図ってまいります。
こうした中、深刻化する雇用情勢において、人材不足が叫ばれている農業分野での就業セミナーの開催など離職者への就労対策に積極的に取り組むほか、若者の安易なフリーター化や早期の離退職を防止し、中学生の職業意識の向上を目指す若年者職業意識向上事業や労働問題の解決を図る労働相談の窓口を開設するなどの就労支援策の充実を図ってまいります。
こうした中、深刻化する雇用情勢において、人材不足が叫ばれている農業分野での就業セミナーの開催など離職者への就労対策に積極的に取り組むほか、若者の安易なフリーター化や早期の離退職を防止し、中学生の職業意識の向上を目指す若年者職業意識向上事業や労働問題の解決を図る労働相談の窓口を開設するなどの就労支援策の充実を図ってまいります。
ジョブカフェの業務でございますが、若者の就職困難者やニート、フリーターに対する就労支援対策事業でありまして、主なその業務としましては、来所者に対する企業情報、求人情報の提供や、個々の悩み事などに対するカウンセリング、それに企業による企業見学などによる就職体験、そのほかに適正診断とか履歴書の作成方法、面接対策というものを行っております。
雇用対策では、中小企業側を支援することで、年長フリーターの正規雇用を進め、また、地域にマッチした雇用を確保するため、3年間の時限措置として、雇用情勢の厳しい道府県に仮称ふるさと雇用再生特別交付金を創設し、10万人の雇用増を目指します。そのほか、介護従事者の処遇改善のため、来年度から介護報酬を3%引き上げます。 一方、子育て支援策には3つの柱があります。
雇用対策では、中小企業側を支援することで、年長フリーターの正規雇用を進め、また、地域にマッチした雇用を確保するため、3年間の時限措置として、雇用情勢の厳しい道府県に仮称ふるさと雇用再生特別交付金を創設し、10万人の雇用増を目指します。そのほか、介護従事者の処遇改善のため、来年度から介護報酬を3%引き上げます。 一方、子育て支援策には3つの柱があります。
宇佐市としてのですね、現在、フリーターとか派遣社員という呼び方についてですね、どのように考えているか、まずお聞かせください。
やはり市内どこに行ってもパートだ、フリーターだ、そして本当に日銭稼ぎみたいな労働者が非常に多くなっている。そういう中で、この指定管理者制度ができました。民間のノウハウを市民サービスの向上に使っていく。同時に財政の削減、支出の削減を行っていくという目的があったと思うのですけれども、僕はやはりこういう市の行政施策の中に雇用対策、働く場をできるだけつくっていくということも大事かなというふうに思います。
こうした状況の中、目まぐるしく変化する経済社会における雇用形態の多様化に対応するとともに、フリーターや働く意欲はあるものの現在無職の若者への就労支援など、大分労働局や県、ハローワークなど関係機関と連絡を図り、きめ細かな就労支援を初め、明るく希望を持って働ける雇用労働環境の整備と雇用の創出に努めてまいりたいと考えております。 以上でございます。
こうした状況の中、目まぐるしく変化する経済社会における雇用形態の多様化に対応するとともに、フリーターや働く意欲はあるものの現在無職の若者への就労支援など、大分労働局や県、ハローワークなど関係機関と連絡を図り、きめ細かな就労支援を初め、明るく希望を持って働ける雇用労働環境の整備と雇用の創出に努めてまいりたいと考えております。 以上でございます。
特に今、フリーターそれからニート、そういう人たちを対象に、現在商工会議所で2人の相談員とコーディネーター、各企業の求人開拓を一生懸命やっております。それから、面接等人前でなかなかできない高校生等も多うございまして、そういった子どもたちの個別指導等を含めて、熱心に活動をやっております。
また、若年層の雇用は依然として厳しさが残り、フリーターは190万人、非労働力である無業者は62万人にも及び、せっかく就職しても3年間に離職する者が高卒で約5割、大卒で約3割以上と言われ、これが高い失業率に結びついています。 こうしたことから、ことしの青少年白書は、社会的自立が困難な若者が多い状況は健全な社会とは言えないと警鐘を鳴らしています。
また、若年層の雇用は依然として厳しさが残り、フリーターは190万人、非労働力である無業者は62万人にも及び、せっかく就職しても3年間に離職する者が高卒で約5割、大卒で約3割以上と言われ、これが高い失業率に結びついています。 こうしたことから、ことしの青少年白書は、社会的自立が困難な若者が多い状況は健全な社会とは言えないと警鐘を鳴らしています。
│ ┃ ┃ │四、ジョブカフェについて │ ┃ ┃ │ (1) フリーターや無職の若者の人数を掌握する │ ┃ ┃ │ 事は可能か。 │ ┃ ┃ │ (2) 宇佐市で開設する気はないか?
次に、安定した雇用の確保と勤労者福祉の充実についてでありますが、すべての勤労者が健康で豊かな生活を送り、安心して働くことができる労働環境の整備を推進するほか、社会問題となっている働く意欲のないニート、定職を持たないフリーターと呼ばれる若者への就労対策も引き続き行ってまいります。
次に、安定した雇用の確保と勤労者福祉の充実についてでありますが、すべての勤労者が健康で豊かな生活を送り、安心して働くことができる労働環境の整備を推進するほか、社会問題となっている働く意欲のないニート、定職を持たないフリーターと呼ばれる若者への就労対策も引き続き行ってまいります。
また、若者たちの雇用は依然として厳しさが残り、15歳から34歳のフリーターは、3年連続で減少しましたが、187万人もいます。非労働力であるニートは62万人、せっかく就職しても3年間に離職する者が、中卒で約7割、高卒で約5割、大卒で3割以上という七五三現象が続いており、これが高い失業率に結びついています。
また、若者たちの雇用は依然として厳しさが残り、15歳から34歳のフリーターは、3年連続で減少しましたが、187万人もいます。非労働力であるニートは62万人、せっかく就職しても3年間に離職する者が、中卒で約7割、高卒で約5割、大卒で3割以上という七五三現象が続いており、これが高い失業率に結びついています。
厚生労働省も、2005年度より増加するニートやフリーターへの新たな対策として、若者自立塾という3カ月間の合宿形式による集団生活の中で生活訓練や職業訓練を受けるプログラムを新設する中で対応に乗り出しましたが、ニートやフリーターがこのプログラムにどれだけ参加するか、効果があるかなどは未知数であり、他の雇用対策のみならず、学校教育のあり方も含めた幅広い対策を模索しているというふうに聞いております。
厚生労働省も、2005年度より増加するニートやフリーターへの新たな対策として、若者自立塾という3カ月間の合宿形式による集団生活の中で生活訓練や職業訓練を受けるプログラムを新設する中で対応に乗り出しましたが、ニートやフリーターがこのプログラムにどれだけ参加するか、効果があるかなどは未知数であり、他の雇用対策のみならず、学校教育のあり方も含めた幅広い対策を模索しているというふうに聞いております。
また、ニート、フリーター等の就職や社会参加を支援する就労意識ウェイクアップ事業や未来を担う子供たちの人生観と職業観を育成する若年者職業意識向上事業等も行っているところであり、こうした取り組みを通じて、地場産業の振興と安定した雇用創出の支援をするとともに、若者がチャレンジ精神を持って働き、住むことができる労働環境づくりに努めてまいる所存でございます。