豊島区議会 2022-12-22 令和 4年政治倫理検討会(12月22日)
こちらは、具体例としましては、公共工事の予定入札価格を担当職員から聞き出すこと、職員の人事に関して議員が介入することが挙げられます。 こちらにつきましては、口利き記録制度を導入している団体がありまして、基礎自治体では岐阜市などが導入しているところでございます。
こちらは、具体例としましては、公共工事の予定入札価格を担当職員から聞き出すこと、職員の人事に関して議員が介入することが挙げられます。 こちらにつきましては、口利き記録制度を導入している団体がありまして、基礎自治体では岐阜市などが導入しているところでございます。
こちらは、例としては、公共工事の入札予定価格を担当職員から聞き出すこと、職員の人事に関して議員が介入することということで挙げさせていただいております。 続いて、5番でございます、反社会的な団体等の関わりの禁止ということでございます。
─── 職務のため議場に出席した事務局職員の職氏名 事務局長 高 田 秀 和 議会総務課長 廣 瀬 陽 一 議会担当係長 関 谷 修 弘 書 記 地 家 奈 津 ──────────────────────────────────────── 議事日程 ・会議録署名議員の指名 委員会審査報告 ・日程第 1 第45号議案 特別区人事及
三沢財政課長 渡邉行政経営課長 副島区長室長 │ │ 馬場国際アート・カルチャー都市推進室長 │ │ 矢作区史編さん担当課長 大門区民相談課長 秋山情報管理課長 │ ├────────────────────────────────────────────┤ │ 天貝総務部長 田中総務課長 小野寺人事課長
3月には人事異動などもございますので、新年度に入り、少し落ちついた頃に開催できるよう、引き続き国の担当者と協議していきたいと思っております。 ○村上典子委員 ぜひよろしくお願いします。
三沢財政課長 渡邉行政経営課長 副島区長室長 │ │ 馬場国際アート・カルチャー都市推進室長 高島広報課長 │ │ 矢作区史編さん担当課長 大門区民相談課長 秋山情報管理課長 │ ├────────────────────────────────────────────┤ │天貝総務部長 田中総務課長 小野寺人事課長
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そういう意味では、大変な日々だったと思いますけども、私もちょうど前段の公社のときからも評議員をやってましたんで、いろいろ見てきましたからそんなこと言えるんだけども、さっき村上先生が人事のことでいろいろお話ししていたようですけども、こういった場合に例えば豊島区立芸術文化劇場の場合はどのぐらいの稼働率ということを考えているんですか、見込みとしては。
三沢財政課長 渡邉行政経営課長 副島区長室長 │ │ 馬場国際アート・カルチャー都市推進室長 高島広報課長 │ │ 矢作区史編さん担当課長 大門区民相談課長 秋山情報管理課長 │ ├────────────────────────────────────────────┤ │天貝総務部長 田中総務課長 小野寺人事課長
企業における女性活躍を進めるためには、企業の経営者層や人事担当者に働きかけることが重要と捉え、経営者層等に向けた講座、講演会に加えて、ワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業の認定などに取り組んでおります。また救援センターごとの防災訓練においても女性を初めとする災害弱者の視点を入れた図上訓練を実施する中で、町会を初めとする区民の皆さんへ働きかけも行ってまいりました。
一方で、平成28年度から働き方改革の一環として、公務の分野にまで導入された人事評価制度は、人事と処遇に競争原理を持ち込んで、市場動向に素早く対応していくことを目的として適用されました。2014年と2017年には地方公務員法が改正され、公共サービスを経済的かつ効率的にし、公共サービスを提供する当局から公共サービスを管理する当局へと部分的に移行しつつある途上にあります。
ちょっと順番があれですが、学務課、介護保険課、人事課、子育て支援課、教育の庶務課、国民健康保険課、税務課、以上7つでございます。 コストの御質問です。こちらは、機械というのは、特に用意する必要がないものを今考えております。一つ一つをロボットといいますけれども、そのロボットがシナリオをつくるというのがフル機能版といわれていまして、これが年間80万円です。
必要な対策を立てていきたい」とのことでしたが、これまでの定数管理や人事、人材育成に問題があったことは明らかですから、正規職員の削減方針はやめ、必要な配置と人材の育成をすべきです。 次に、総合窓口課についてです。 個人情報保護の観点から、また、行政の根幹事業であることからも、戸籍や住民記録の事務は民間委託をすべきではありません。
三沢財政課長 渡邉行政経営課長 副島区長室長 │ │ 馬場国際アート・カルチャー都市推進室長 高島広報課長 │ │ 矢作区史編さん担当課長 大門区民相談課長 秋山情報管理課長 │ ├────────────────────────────────────────────┤ │ 天貝総務部長 田中総務課長 小野寺人事課長
○小野寺人事課長 職員1人当たりの休日、そして週休日の出勤が多い部署でございます。平成29年度の数字で申しますと、例えば教育センター、あるいは豊島清掃事務所、防災危機管理課、男女平等推進センター、文化商工部の各課となってございます。
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全体としては、区の職員の喫煙率というのは、人事のほうで出してございます。平成28年の当時は11.2%でございましたけれども、年々減っておりまして、ファミリーマートの2階の喫煙室がなくなった平成30年、今年度につきましては7.8%まで落ちていると。吸う人が減っているという形で把握はしてございます。 ○石川大我委員 スモッグフリーの豊島区というのを目指していただきたいなというふうに思っております。
○小野寺人事課長 現在、区が力を入れているポイントは3つございます。1点目が時間外勤務時間の縮減、2点目が年次有給休暇の取得日数、3点目が多様な働き方ができる制度の構築でございます。
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豊島区の教育委員会の会議規則というのがありまして、これに基づいて人事案件等の個人名、あるいはそのいわゆる自由にオープンで話をしなきゃいけない、そういう個人情報にかかわるような問題については、非公開を原則としております。