千代田区議会 2020-11-10 令和2年政務活動費交付額等審査会 本文 開催日: 2020-11-10
一定期間継続雇用という考え方に入ってくると、これは政治活動だよという部分を按分で認めるということが固定になってしまうので、それに関しては、説明責任は議員の側にあるんだと思うんですけれども、人件費に関する考え方は、実態に応じて、支出ができるようにご理解を頂きたい。ということは、今、申合せ事項で、一定期間継続雇用だと、半分、2分の1というふうに、申合せ事項では決めております。
一定期間継続雇用という考え方に入ってくると、これは政治活動だよという部分を按分で認めるということが固定になってしまうので、それに関しては、説明責任は議員の側にあるんだと思うんですけれども、人件費に関する考え方は、実態に応じて、支出ができるようにご理解を頂きたい。ということは、今、申合せ事項で、一定期間継続雇用だと、半分、2分の1というふうに、申合せ事項では決めております。
男女雇用機会均等法の制定、国籍法改正、家庭科男女教習の学習指導要領改訂の三つの法改正、制度改正を行って1985年に条約を批准しました。 2、女性差別撤廃委員会とは。条約の履行を確保するための委員会で、委員は5大陸ごとに候補者を出して選挙で選出されますが、選出に当たってはそれぞれの国が推薦しますが、選ばれた後は委員は専門家として出身国から独立した個人として活動します。
そういうことと、自分のファミリーが就職しているというのが、普通、終身雇用って日本は言われるわけだから、何でそんなに小刻みに動くのかというのも、まあ、本当に言いたくないですけれども、非常に説明を要することだと思います。これは、区民に不可解な思いを与えないように、区民が分かるように、官民の癒着がないよと、関連企業への家族の就職はあっても、ないよと言えるかどうか。
しかし、そこで働く労働者は引き続き雇用を継続するというパターンというのは結構あるじゃないですか。結構ありますよね。で、そういったケースの場合なんですけれども、入札で現行の契約金額よりも低く落札すると。で、その場合、働いている方の賃金下限額というのは、これは公契約条例によってきちんと保証されるわけですよ。これはワーキングプアをつくらないための大事な制度だと思っています。
臨時職員の場合は、短期的な雇用というかになってしまうんですけれども、非常勤職員の場合には、継続性がありますので、そういう形での子どもに対する支援という形での必要性ということで、非常勤職員ということで対応させていただいたということでございます。
こちらについては名簿、出勤簿等の法定帳簿、雇用契約等に不備はないかという視点です。 2番、職員の身分の安定性。労働時間、休暇、賃金等の管理、36協定をはじめとした協定は適正かという視点。 3番目として、職員の労働環境・安全衛生。就業規則の整備、健康診断の実施、産業医の選任など安全衛生管理の面で適正かという視点。 (4)番として、外国人労働者・障害者等の関係でございます。
掃除に関しては、本当に大変だという声も聞いておりますし、私もそのように、ということは十分認識をしておりまして、保育補助的な方を雇用いたしまして、掃除をしたりとしている園もありますし、皆さん協力して、今、うまく回っているというように認識しております。
社会保険労務士につきましては、雇用調整助成金などがほぼ9割占めておりまして、その他は従業員の給与や手当に関するような相談などやテレワークに関するような相談などが多くなっていることになっております。
また、コロナ禍において、活動自粛等により、各種の企業活動は停滞し、雇用や個人の消費活動にも大きな影響を及ぼすなど、区民生活は大変深刻な状況が続いています。こうした中、千代田区は、基礎的自治体として区民生活の安全と安心を確保する役割から、区民の命と暮らしを守るために、議会と行政が一丸となり、全力で対策に取り組んでいく必要があると考えています。
更に、レンタル・リース費に事務所の賃料を一定額で認めることと、人件費の使途範囲に一定期間継続して雇用することを引き続き認め、これらの活用を推奨していくことを踏まえ、少なくとも当面現行の交付額水準を維持し、据え置くこととする。 (2)使途基準の見直しの理由について。
大きな1番の人件費となっておりまして、前回の答申では、一定期間継続して雇用することができるように定められたところでございます。で、5月の審査会におきましても、引き続き活用を推奨すべきものとの確認がされております。
こちらは、中小企業等の雇用・労働に関する相談窓口の設置に係る経費として、2,510万4,000円を追加計上するものでございます。 23点目でございます。災害対策用物資・機器等の整備でございます。こちらは、避難等の感染症対策のための備蓄整備に係る経費として、363万円を追加計上するものでございます。 ページをおめくりいただきまして、24番目でございます。災害応急対策でございます。
理由でございますけども、そもそもこれは、雇用者保険に対するものの制度でございまして、その中では、基本的にはお勤めの方、対象の制度がもともとあるということで、今回は、新型コロナウイルスの感染ということを捉えまして、国のほうで財源支援をするということで、その場合には、ほかの被用者保険と同じように、給与所得者に限定した形での支給であるならば、財政支援をするということでございますので、それに基づきまして、本区
特に、雇用調整助成金です。もし間違って申請すると、書類が返却され、調整した上で送り返し、そこからの再調査となりますので、ただでさえ審査に時間がかかっているのに、さらに時間がかかり、振り込まれるまでに時間がかかります。また、専門家、特に社会保険労務士に依頼すると、とても高額で、依頼を諦めたり、ちゅうちょすると伺っています。 品川区では、雇用環境安定化事業を4月15日から行っております。
それで、次に、男女雇用機会均等法の制定も行っている。決して、日本国内で何もやっていないということではなくて、これにのっとって、種々行動を起こしているというのが現状だと思っています。 で、この第9回の報告書の中で、ちょっと私が問題かなと思ったのが、これを話すと長くなるんですけども、慰安婦の問題が提起されておりました。
それで、前回の、ちょっと答申がたまたまありますので見ていただきたいと思うんですが、前回、私どもの答申の中で、この交付額をどうするかというのは、これは、まあ、またご議論頂かないといけないと思いますが、使途基準の中で、前回大きかったのは、まず人件費について、ここに書いてありますように、一定期間継続して雇用するというのを認めたということなんですね。
それで、これによって、男女雇用機会均等法とか、これ、ちょっと、ずっと読んで勉強したんですけども、家庭科の男女共修実施とか、育児法の制定とか、男女共同参画社会基本法制定とかいろいろ、こう、いろんなものが日本の国内でも法整備をされてきた経緯があります。で、この辺の日本の国内の法整備との多分兼ね合いなのかなと私は思っています。
5年間という指定期間だから、やはり長期雇用な正規社員を雇用できないと。こういう側面が一つあるし、あるいは自分の会社だけ労働環境を改善することもできないじゃありませんか。それぞれの株主がいるわけだし。だから、本当に図書館の一定の質や、質の確保とモチベーション、本当にこれで大丈夫かなと非常に心配でしたよ。あのアンケートの結果を見て。
そうしたところも含めて、シガーバーにするのか、それとも今の状態で、いわゆる雇用者がいない状態で、オーナーが1人でやっていく中で、ずっと吸える店にしていくのかというところで、数百円レベルであれば、掲示も含めて検討されるということでよろしいですか。