482件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

大田区議会 2020-03-06 令和 2年 3月  予算特別委員会−03月06日-01号

◆犬伏 委員 どこぞで教員のいじめ事件が大々的に発覚しましたけど、例えば公務員一般行政の皆さんがセクハラをしても、していいということではないけど、してもあまり子どもに影響にないのだけど、教員セクハラをしたり、こういう事件を起こすと、その先生を信頼していた子どもたちの本当に心に大きな傷を負わせてしまう。

板橋区議会 2020-03-06 令和2年第1回定例会-03月06日-03号

区長は選挙によって選ばれる行政の立場であり、区民から負託を受け、選出されています。では、坂本区長は、選挙を通して区民から何を評価され、何を期待され、選ばれたのかをどう認識されていらっしゃいますでしょうか、お示しください。一般的な区民の声として、前石塚区長は福祉の石塚という評価がされており、坂本区長はまちづくりの坂本という印象を持たれていると感じています。

台東区議会 2019-12-19 令和 元年第4回定例会-12月19日-付録

別表第1(第5条関係)  行政給料表(一) ┌────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┐ │職員の │職務の級 │1 級  │2 級  │3 級  │4 級  │5 級  │6 級  │7 級  │ │    ├─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │区 分 │号 給  │給料月額

港区議会 2019-11-29 令和元年11月29日区民文教常任委員会-11月29日

そうすると、何かあわせてとっても、夏や冬、そういった期間が限られてしまいますので、ほかの行政の方に比べてどうしても低くなりがちなのかと思っているところでございます。  小・中学校においても同じような傾向があるのですけれども、正確なパーセンテージについては、今、資料を持ち合わせておりませんので、またどこかで改めてお話しさせていただければと思っているところでございます。

杉並区議会 2019-11-28 令和 元年第4回定例会−11月28日-27号

(杉並区職員給与に関する条例第30条) 2 行政給料表及び医療職給料表(医療職給料表(一)を除く。)の給料月額を引き下げる。(杉並区職員給与に関する条例別表第1及び別表第2) 3 今年度の定年退職者等の退職手当は、現行の給料月額を基に算定することとする。(杉並区職員の退職手当に関する条例附則第22項及び第23項) <実施の時期等> 1 令和2年1月1日から施行する。

港区議会 2019-11-28 令和元年第4回定例会-11月28日-16号

別表第一(第5条関係)           行   政   職   給   料   表 イ 行政給料表(一) ┌─────┬─────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐ │     │ 職務の級│ 1 級 │ 2 級 │ 3 級 │ 4 級 │ 5 級 │ 6 級 │ │職員の区分│ ────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤ │     │

港区議会 2019-11-28 令和元年11月28日議会運営委員会−11月28日

例として、行政給料表(一)平均改定率−0.59%です。(2)令和元年度の勤勉手当の支給月数の改定です。令和元年12月支給分の勤勉手当の支給月数を0.15月(再任用職員については0.10月)引き上げます。管理職員は12月分1.30月、年間2.45月、0.15月の引き上げです。以下、表のとおりです。(3)令和2年度以降の勤勉手当の支給月数の改定です。

大田区議会 2019-11-27 令和 1年11月  総務財政委員会−11月27日-01号

行政給料表(一)につきまして、原則として全ての級及び号級について給料月額の引き下げを行います。  給料月額の引き下げにおいては、上位職への承認を促す観点から、全ての級において一部号級の引き下げを弱めます。  初任給については、人材確保の点から据え置くこととします。  その他の給料表については行政給料表(一)との均衡を考慮した改定を行います。  

目黒区議会 2019-11-27 令和元年企画総務委員会(11月27日)

(3)の職員の平均給料月額・平均給与月額及び平均年齢の状況につきましては、資料記載のとおりでございまして、昨年度との比較では、一般行政の平均給料月額が8,126円の減、平均年齢も1.3歳若くなってございます。  次に、(4)の職員の初任給の状況につきましては、Ⅰ類、Ⅲ類ともに、給料月額は前年度と同額でございまして、本年の特別区人事委員会勧告におきましても据え置きの勧告となってございます。  

世田谷区議会 2019-11-26 令和 元年 11月 企画総務常任委員会-11月26日-01号

まず項目の一つ目、給料表の改定のポイントでございますが、行政給料表(一)につきましては、①マイナス二千二百三十五円、率にして〇・五八%の公民較差の解消のため、給料月額を引き下げております。②原則全ての級及び号給について給料月額を引き下げとしております。③初任給につきましては、人材確保の観点から据え置きとしております。

葛飾区議会 2019-11-14 令和元年議会運営委員会理事会(11月14日)

事務技術職員に適用されます行政給料表(1)につきましては、原則全ての級及び号給について、給料月額を引下げるとともに、上位職への昇任を促す観点から、全ての級において一部の号給の引下げを弱める。  次のページをごらんください。  初任給については、人材確保の観点から給料月額を据置くというふうにされております。  

目黒区議会 2019-11-12 令和元年企画総務委員会(11月12日)

項番1の給料表につきましては、(1)行政給料表(一)に記載のとおり、1つ目の中点、原則全ての級及び号給について、給料月額を引き下げること、2つ目の中点ですが、上位職への昇任を促す観点から、全ての級において、一部号給の引き下げを弱めること、裏面の2ページにまいりますが、3つ目の中点、初任給については、人材確保の観点から給料月額を据え置くことなどとされております。  

板橋区議会 2019-11-11 令和元年11月11日文教児童委員会-11月11日-01号

1、給料(1)行政給料表(一)です。2ページをごらんください。  公民較差を解消するために、全ての級及び号給で給与月額を引き下げます。平均改定率は0.6%でございます。初任給につきましては、人材確保の観点から据え置きとなります。  (2)その他の給料表等でございます。行政給料表(1)と均衡を考慮して改定となり、医師の処遇確保の観点から、医療職給料表(一)は改定いたしません。  2です。

品川区議会 2019-11-11 総務委員会_11/11 本文 2019-11-11

1の「給料表」でございますが、(1)「行政給料表(一)」について、原則全ての級および号級について、給料月額を平均0.6%引き下げるというものでございます。  2ページにまいりまして、初任給につきましては、人材確保の観点から据え置きとし、所要の調整措置として、給与条例の改正に伴い差額を支給されている職員の給料についても改定が必要としております。  

品川区議会 2019-11-11 文教委員会_11/11 本文 2019-11-11

行政給料表につきましては、原則すべての級およびすべての号給について、給料月額の引き下げを行うということでございます。ただし、初任給につきましては、人材確保の観点から給料月額は据え置きとなるということでございます。  続きまして、資料をおめくりいただきまして、2ページにお進みいただければと存じます。  

目黒区議会 2019-11-08 令和元年議会運営委員会(11月 8日)

1、給料表の(1)行政給料表(一)ですが、1つ目の中点、原則全ての級及び号給について、給料月額を引き下げること。2つ目の中点、上位職への昇任を促す観点から、全ての級において一部号給の引き下げを弱めること。また、裏面に行っていただきまして、3つ目の中点、初任給については人材確保の観点から、給料月額を据え置くことなどがございます。  

板橋区議会 2019-11-05 令和元年11月5日企画総務委員会-11月05日-01号

まず、1、給料表、(1)行政給料表(一)でございます。2ページをごらんください。  公民較差を解消するため、全ての級及び号給で給料月額を引き下げます。平均改定率はマイナス0.6%でございます。  初任給につきましては、人材確保の観点から据え置きとなります。  (2)その他の給料表等でございます。

台東区議会 2019-10-28 令和 元年第3回定例会-10月28日-付録

別表(第4条、第18条関係) ┌───────┬─────┬─────────────────┐ │ 職種又は職  │給料表  │額の種別             │ │       │     ├─────┬─────┬─────┤ │       │     │月額   │日額   │時間額  │ ├──┬────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │職 │事務系 │行政給料│