板橋区議会 2023-10-20 令和5年10月20日決算調査特別委員会－10月20日-01号
一方で、福祉事務所のケースワーカーにつきましては、その職務内容等を踏まえまして、育児休業、病気休職の欠員を全て年度当初は正規職員による代替とするなど、一定以上の配慮を行っております。
一方で、福祉事務所のケースワーカーにつきましては、その職務内容等を踏まえまして、育児休業、病気休職の欠員を全て年度当初は正規職員による代替とするなど、一定以上の配慮を行っております。
このため、人件費の水準は、運営事業者がその職務内容等に鑑み、適切に設定すべきものであることから、区として一律の水準を示すことは考えておりません。 ○委員（福島宏子君） だからといって、30％台、40％で適切かといえば、そうではないと思いますので、やはり区としての見解は必要だと思っています。
任用期間、主な職務内容等につきましては、資料二ページから三ページに記載のとおりでございます。 書類選考、口述試験の上、令和元年十一月下旬に合格発表を予定しており、児童相談所の開設に向けた組織改正を見据えまして、東京都からの業務引継ぎの統括、組織体制整備等の業務に当たってまいります。 次に、こちら四ページの②非常勤職員の募集でございます。
区では、保育士等キャリアアップ補助金の交付に当たり、保育士等についてその職位、職責、職務内容等に応じた賃金の体系を定めることを要件としており、保育事業者によるキャリアパスの構築を促す仕組みとしてございます。
具体的には、役職や職務内容等に応じた勤務条件や賃金体系が、就業規則等の明確な根拠規定として書面で整備され、全ての職員に周知されていること。また、職務内容を踏まえた資質向上の目標及び研修機会の提供、資格取得のための支援等について具体的な計画を策定し、その機会を確保していること等が要件となります。
○長崎子育て支援部長 １点目、保育人材の確保ですけれども、区では保育士の確保策としてさまざまな取り組みを行っておりまして、例えばキャリアアップ補助金、これは保育施設の従事者がより高い専門知識を身につけながら、やりがいを持って働くことができるように、保育士等のキャリアアップに向けて取り組む事業者に支援を行うという補助制度で、役職や職務内容等に応じた賃金体系の設定や資質向上のための計画策定を求めまして
部活動指導等検討委員会には、中学校長会や中学校副校長会のほか、関係機関として、ＮＰＯ法人目黒体育協会、目黒区スポーツ推進委員協議会、ＮＰＯ法人スポルテ目黒からも代表者に参加していただき、部活動指導員導入の課題を整理するとともに、職務内容等の検討を進めているところでございます。 今後、部活動指導員の配置基準や服務、研修等を明確にしてまいります。
①職員の最終終業時間の徹底ということで、アといたしまして定時退館の励行、イといたしまして、稽古等など公演準備も含め最終終業時間を二十三時とし、その徹底を図ること、②といたしまして、業務の性質を踏まえ、財団職員の職務内容等を見直し、業務委託などの外部人材の活用を図ること、③といたしまして、三十年度の主催事業の見直し、具体的には公演を一つ取りやめる方向で現在関係者との調整に入っていると聞いております。
◯安田人事課長 まさに、ただいま木村委員のご指摘いただきました、これまで２６業務という形で期間制限のなかった業務に従事をしていた派遣労働の方につきましては、これは私どもの区でも貴重な戦力としてこれまで従事をしていただいているわけでございますので、やはり改正派遣法の影響によって、逆にそのことで、例えば職を失うといったようなことに結びつかないように、これは私どもも十分現在の配置、職務内容等々調査
今回、職務内容等に応じました任用要件と賃金体系の整備、資質向上のための研修の実施、賃金改善以外の処遇改善への取り組みなどが新たに加算の要件に加えられまして、これらを満たすことによってさらに職員１人当たり月額１万２,０００円相当の引き上げが可能になるというものであります。 次は、特別養護老人ホームの待機者数についてのご質問であります。
国会での我が党の指摘も受けて、総務省は昨年７月に、臨時・非常勤職員が増加しており、職務内容等も妥当性が疑われるとして、是正を求める通知を出しています。区長は、非正規職員の割合が４割を超えているという実態と総務省通知をどのように受け止められているのか、見解をお伺いします。
保育の現場を正規職員とともに支える非常勤職員の方々の職務内容等にも十分留意しながら、引き続き安定的な保育サービスの供給と業務量に見合う保育士数を担保できるよう努めてまいります。
こうしたことやその職の性格などから、自治体では、一般には地公法三条の特別職の非常勤が任用されており、当区におきましても、その任用する職の職務内容等を総合的に勘案して、特別職の非常勤として任用しているところでございます。 それから、業務執行体制と納税者という視点からの御質問をいただきました。
新宿区としては、知的障害者及び精神障害者の職務への適性等を考慮した職種、職務内容等の制度設計が必要と考え、その旨、人事委員会に対して意見を表明しております。
報酬は職務内容等に応じて決定されるものであり、正規職員とは任用制度が異なります。非常勤職員の処遇につきましては、休暇制度の見直しや通勤の事情に応じた報酬加算の支給など改善に努めてきたところでございますが、今後とも職務内容や社会状況等を踏まえ、適切に対応してまいります。 ○委員長 小髙委員。
報酬は職務内容等に応じて決定されるべきものであり、正規職員とは任用制度が異なります。非常勤職員の処遇につきましては、休暇制度の見直しや通勤の事情に応じた報酬加算の支給など、改善に努めてきたところでございますが、今後とも職務内容や社会状況等を踏まえ、適切に対応してまいります。 その他のご質問につきましては、教育長がお答えいたします。 ○議長（和泉浩司 さん） 教育長。
自分のスキルを生かすというよりも、とにかく人手が足りないから来てくださいみたいなところもありますので、そういう職務内容等も踏まえまして今後きちんとまとめていきたいと考えてございます。 ○佐藤防災課長 つけ加えさせていただきたいと思いますが、防災課の職員は、原則として家庭の事情がある職員を除いて全員派遣に出させていただきました。
その要請を受けて、区長会では、職種や職層、職務内容等に応じて、各担当部課長会で調整し、被災自治体に職員を派遣しているというところでございます。 特別区区長会以外の自治体間協力につきましても、災害協定等に基づき、各区取り組んでおりますけれども、千代田区では、現在大槌町への人的支援について、派遣内容や期間等の具体的な調整を、岩手県及び大槌町と進めているところでございます。
まず園長につきましては、職務内容等は現行どおりで、現行３級であった職務の級を４級と位置づけます。 次に、教頭については、園長の命を受けて園務の多くをつかさどっている現状がございますので、現行の教頭を学校教育法上の副園長とすることによりまして、職と職務の整合性が高まります。
その場合には、ちょっと定数条例は常勤職員ということで規定されているというのは、これは地方自治法の規定に基づきまして定めているものでございまして、その数しか出てまいりませんので、非正規等につきまして、このような形で上限を規定するということはございませんけども、置きかえに当たりましては、職務内容等を慎重に検討いたしまして置きかえを図って、あるいは委託を図る場合もございますけれども、そういう形でやらせていただいてるということでございます